作者zebral (zebral)
看板Salary
標題[討論] 展覽前 離職需賠錢
時間Wed Aug 3 23:26:31 2022
代po~
大家好 有一個問題想要請教板上大大
主管派我明年二月出差
公司要我簽一份合約，內容如下
https://i.imgur.com/dNpbYAl.jpg
說因目前"還在試用期"，若展覽前離職要賠錢（我的三個月試用期到九月中旬）請問
有人 有簽署過類似的合約嗎？
總覺得不大合理，我跟人資說:我等試用期確認過後 要去參展再簽 原因如下:
1.試用期的同時 員工也在試用公司
2.參展是拓銷 通常參展都站一整天攤位 不是出去玩
3.如果展覽前發生什麼突發狀況也是員工負擔嗎?
4.覺得培訓這個字眼用的很微妙
進來這家公司後,發現老闆很摳,而且完全沒有教育訓練,所有事情都是吃老經驗.自己
摸索+收爛攤子
人資說: 之前有員工去完展覽後就離職了（這人有過試用期）。為了防止這種情況發
生所以要是我簽這個合約。
這樣的話,若我試用期滿公司,是否又可能要我簽署多久內不能離職的合約呢？
想請教有經驗的前輩們此合約是否合理，謝謝！！
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※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1659540393.A.295.html
1F：→ wxtab019: 還真的聽過那種新人來去培訓當出國玩 回來也甚麼都沒學 08/03 23:49
2F：→ wxtab019: 然後就走人了 然後又換間會有培訓的公司繼續有拿又有玩 08/03 23:49
3F：→ ipipwrong: 你我不知道,但我不會簽,之前也是公司要我簽什麼2年內 08/03 23:50
4F：→ ipipwrong: 不得離職,不然上課要賠巴拉巴拉的,主管還叫老闆來跟我 08/03 23:50
5F：→ ipipwrong: 説,我直接噹他說如果是我家人生命需要照顧呢!?也要賠?! 08/03 23:51
6F：→ ipipwrong: 他說"就照合約精神,每人都有不同原因！"我當週就塊陶了 08/03 23:52
7F：推 cblade: 就垃圾合約，除非公司有對你做什麼專業技術培訓 08/03 23:54
8F：→ cblade: 不然牴觸勞基法 這合約無效拉 08/03 23:54
9F：推 sazabijiang: 不要簽，公司派新人出國出差是公司的問題 08/04 00:09
10F：噓 peter98: 拉一坨屎帶給公司叫他吞 他吞的話你就賠錢 08/04 00:12
11F：推 q2520q: 有沒有考慮現在就先離職算了XD，這什麼鬼神合約 08/04 01:12
12F：推 cityhunter04: 不用鳥他們啦！出差是去工作，還以為是去玩喔？慣 08/04 01:39
13F：→ cityhunter04: 老闆…… 08/04 01:39
14F：推 roder: 就跑了阿 08/04 02:06
15F：推 graysyu: 沒教育訓練的公司其實不少，但這合約是真的鳥 08/04 02:09
16F：→ graysyu: 我知道資訊業考證照會綁合約，因為公司會付考證照的費用 08/04 02:11
17F：→ graysyu: 等於說公司栽培你，你不能花我的錢考完證問就跑啊 08/04 02:11
18F：→ graysyu: 但你的案例有點特殊就是了，我不知道其它行業的狀況 08/04 02:12
19F：推 prodd: 請勞檢幫忙確認 08/04 04:33
20F：推 claudia1988: 就是這種公司覺得給新人參展 如果新人辭職很虧 08/04 05:51
21F：→ claudia1988: 建議不要簽 我覺得你等試用期過後再決定要不要簽是 08/04 05:52
22F：→ claudia1988: 對的 08/04 05:52
23F：→ claudia1988: 但老實說不ok 如果萬一家人怎麼了就是得處理呢 08/04 05:52
24F：→ claudia1988: 這種眼界和對待員工這樣想法的公司建議快陶R 08/04 05:53
25F：→ homygodpppk: 老闆很摳就沒救，最後一定要你賠錢 08/04 06:38
26F：推 amudi: 就算簽了也是違法勞基法 牴觸無效 08/04 07:02
27F：推 ts012108: 新聞有報 你簽了也沒差 因為無效 牴觸的簽了一樣無效 08/04 07:33
28F：→ dong531: 簽不簽、摳不摳是一回事，但我好奇上面說合約無效的有法 08/04 09:33
29F：→ dong531: 源依據嗎？出國出差要先訂機票飯店，展覽前離職負擔上述 08/04 09:33
30F：→ dong531: 的訂金損失有違法嗎？ 08/04 09:34
31F：推 furio: 搞這種蠢合約，萬一員工進來躺三個月，領三個月薪水後 08/04 09:47
32F：→ furio: 再離職，老闆你會賺到嗎? 08/04 09:47
33F：→ furio: 要不然一路躺到二月，連展覽都躺到底 08/04 09:50
34F：→ simongarden: 講訂金的，為新人入職買的設備、軟體，人走要不要賠 08/04 09:52
35F：→ simongarden: 開公司還想把營運風險轉嫁員工這麼爽喔 08/04 09:52
36F：→ jobintan: 直接潤了，手上若有公司違反勞動法規的證據，反手舉報。 08/04 10:09
37F：推 laoabo: 你是甚麼行業 會派一個上工半年的員工參展 半年哪能回答 08/04 10:12
38F：→ laoabo: 甚麼問題 一堆工作四五年的小助理支援都不見得能處理 08/04 10:12
39F：推 f9999: 這是看人, 我上工三個月就成為對產品最熟的人了 08/04 10:17
40F：→ f9999: 頭腦不同結果就不同 08/04 10:18
41F：推 romand: 在試用期要新人出國參展的公司也蠻敢的 08/04 11:34
42F：推 suckurass: 當然不要簽，又沒加薪加福利，幹嘛被綁 08/04 13:09
43F：推 lifegoeson: 你是出差工作又不是公司送你去很貴的培訓，是要賠什 08/04 13:33
44F：→ lifegoeson: 麼錢?不要簽就對了，不然公司不要派你去出差啊 08/04 13:33
45F：推 lifegoeson: 換個角度看，今天公司如果在試用期滿前叫你滾，你是 08/04 13:39
46F：→ lifegoeson: 不是也要賠這筆錢?對你完全沒有保障的絕對不能簽 08/04 13:39
47F：→ goabao: 公司如果怕員工離職那就努力不要讓員工離職阿 加薪之類的 08/04 13:42
48F：推 lifegoeson: 另外，到明年二月足足半年時間，半年試用期還沒結束? 08/04 13:44
49F：→ lifegoeson: 你是佔了什麼不得了的職位嗎？如果是一般基層，這公 08/04 13:44
50F：→ lifegoeson: 司擺明了就是死命吸員工血，認真建議可以找新工作了 08/04 13:44
51F：→ lifegoeson: 誤會，看到原po試用期到9月了，不過這離出發日期也還 08/04 13:47
52F：→ lifegoeson: 好幾個月，到底是要賠什麼，感覺就是想拿這個合約來 08/04 13:47
53F：→ lifegoeson: 要脅你要你什麼都聽公司的 08/04 13:47
54F：推 ec19832190: 建議另找出路，一個會把公司營運成本轉嫁員工的，都會 08/04 14:04
55F：→ ec19832190: 在未來讓你越做越不爽、還不如早了早好。 08/04 14:04
56F：推 jobintan: 重點是設法保留對自己有利與公司違法的證據，公司真的想 08/04 14:29
57F：→ jobintan: 用合約搞你，你就舉報，讓政府單位陪公司好好玩玩。 08/04 14:30
58F：→ JITER: 不一定無效喔，出國有機票、預先訂房等先行支出費用 08/04 14:33
59F：→ JITER: 如果你決定要去又忽然離職，公司確實可求償損失 08/04 14:34
60F：推 jobintan: 樓主應該還沒簽下那不平等合約吧，就別簽了，直接潤了， 08/04 14:34
61F：→ jobintan: 反正是在「試用期」，可以無需預告潤。 08/04 14:35
62F：→ JITER: 當然求償能不能過不知道，但公司確實可依這個把你搞上法院 08/04 14:36
63F：→ jobintan: 樓上，如果要賠也僅止於上面所述的這些東西，還有，公司 08/04 14:36
64F：→ jobintan: 真要向員工求償的話也是得舉證走法律程序，自行扣薪就代 08/04 14:37
65F：→ JITER: 員工造成的損失，公司都是可以求償的，他這個法源有點弄錯 08/04 14:37
66F：→ jobintan: 表公司違法在先，可以反吉了。 08/04 14:37
67F：→ JITER: 樓上說沒錯，能求償就公司能舉證的損失部份，如機票訂房等 08/04 14:39
68F：→ JITER: 其它無形東西基本上是無法的，然後也不能用先扣薪 08/04 14:40
69F：→ JITER: 就是要上法院才能合法和你要 (by前人資) 08/04 14:40
70F：推 UCCUplz: 小雞肚腸 08/04 14:53
71F：→ zebral: 代友回大家~當下沒簽下這合約。 08/04 17:43
72F：→ zebral: 職位是國外業務 會派展覽主要因為是公司此品牌的主要窗口 08/04 17:43
73F：→ zebral: 過去工作有國外參展的經驗。第一時間有先跟人資提出"試 08/04 17:43
74F：→ zebral: 用期過了再簽" 人資當時回說現在很多都訂不到了要現在訂( 08/04 17:43
75F：→ zebral: 涉犯強制罪?) 08/04 17:43
76F：→ jonse: 看不出公司損失什麼，合約牴觸勞基法是無效的 08/04 20:21
77F：→ jonse: 請依照在職時間，依指定天數提前預告離職就行了 08/04 20:22
78F：→ jonse: 至於公司具體損失是什麼，請他去跑法院 08/04 20:23
79F：推 kuasnetwork: 公司可以找老鳥去啊 還是老鳥都走光了 08/04 20:45
80F：→ OnlyRD: 離職 08/04 21:38
81F：推 ashley23: 不要簽，我待過的公司只有一間有要簽類似的條款， 08/04 22:27
82F：→ ashley23: 通常是公司流動率極高才會有這種合約(我選擇離職沒簽)_ 08/04 22:29
83F：推 kwinner: 為什麼不找資深員工出去 08/04 22:48
84F：→ lifegoeson: 要現在訂，可是你不簽，那公司打算怎樣? 08/05 01:36
85F：推 lvnps: 建議另找工作，公司不太可靠 08/05 08:38
86F：推 hidede: 小肚雞腸？？ 08/05 12:25
87F：→ hidede: 某樓好可愛XDDDD 08/05 12:25
88F：推 cgntutim: 說的好像公司在你身上投資多少錢 08/05 15:19
89F：推 previous2365: 這種東西不要簽，扣工資抵出差費用抵觸勞基法無效， 08/05 22:36
90F：→ previous2365: 這人資很瞎 08/05 22:36
91F：推 TaylorS: 建議不要簽 然後趕快找新工作 08/05 23:55
92F：→ SpeedySnow: 你換個角度想，是公司自己要改變你的工作場所的，結果 08/06 12:29
93F：→ SpeedySnow: 你離職的時候要為工作場所的改變支付交通費，這是不是 08/06 12:29
94F：→ SpeedySnow: 很蠢？業務因為要往外跑，對他來說工作場所不限於自己 08/06 12:29
95F：→ SpeedySnow: 公司，所以會有交通津貼，同理你公司如果怕你展完就跑 08/06 12:29
96F：→ SpeedySnow: ，那就叫公司不要派你去啊，不然改變場所的也是公司， 08/06 12:29
97F：→ SpeedySnow: 不想出錢的也是公司，到底？ 08/06 12:29
98F：噓 pttano: 當然不合理，這種公司隨便找都ㄧ堆就看你奴不奴 08/06 14:10
99F：→ susir: 快走吧 還有更好的地方 08/08 00:18
100F：推 patlo: 人資名聲就是被這種不入流的公司及老闆搞臭的，絕對不要簽 08/10 16:06
101F：→ patlo: ，而且這合約無合理對價，完全無效 08/10 16:06