作者zebral (zebral)
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标题[讨论] 展览前 离职需赔钱
时间Wed Aug 3 23:26:31 2022
代po~
大家好 有一个问题想要请教板上大大
主管派我明年二月出差
公司要我签一份合约，内容如下
https://i.imgur.com/dNpbYAl.jpg
说因目前"还在试用期"，若展览前离职要赔钱（我的三个月试用期到九月中旬）请问
有人 有签署过类似的合约吗？
总觉得不大合理，我跟人资说:我等试用期确认过後 要去参展再签 原因如下:
1.试用期的同时 员工也在试用公司
2.参展是拓销 通常参展都站一整天摊位 不是出去玩
3.如果展览前发生什麽突发状况也是员工负担吗?
4.觉得培训这个字眼用的很微妙
进来这家公司後,发现老板很抠,而且完全没有教育训练,所有事情都是吃老经验.自己
摸索+收烂摊子
人资说: 之前有员工去完展览後就离职了（这人有过试用期）。为了防止这种情况发
生所以要是我签这个合约。
这样的话,若我试用期满公司,是否又可能要我签署多久内不能离职的合约呢？
想请教有经验的前辈们此合约是否合理，谢谢！！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.10.14.53 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1659540393.A.295.html
1F：→ wxtab019: 还真的听过那种新人来去培训当出国玩 回来也甚麽都没学 08/03 23:49
2F：→ wxtab019: 然後就走人了 然後又换间会有培训的公司继续有拿又有玩 08/03 23:49
3F：→ ipipwrong: 你我不知道,但我不会签,之前也是公司要我签什麽2年内 08/03 23:50
4F：→ ipipwrong: 不得离职,不然上课要赔巴拉巴拉的,主管还叫老板来跟我 08/03 23:50
5F：→ ipipwrong: 説,我直接当他说如果是我家人生命需要照顾呢!?也要赔?! 08/03 23:51
6F：→ ipipwrong: 他说"就照合约精神,每人都有不同原因！"我当周就块陶了 08/03 23:52
7F：推 cblade: 就垃圾合约，除非公司有对你做什麽专业技术培训 08/03 23:54
8F：→ cblade: 不然抵触劳基法 这合约无效拉 08/03 23:54
9F：推 sazabijiang: 不要签，公司派新人出国出差是公司的问题 08/04 00:09
10F：嘘 peter98: 拉一坨屎带给公司叫他吞 他吞的话你就赔钱 08/04 00:12
11F：推 q2520q: 有没有考虑现在就先离职算了XD，这什麽鬼神合约 08/04 01:12
12F：推 cityhunter04: 不用鸟他们啦！出差是去工作，还以为是去玩喔？惯 08/04 01:39
13F：→ cityhunter04: 老板…… 08/04 01:39
14F：推 roder: 就跑了阿 08/04 02:06
15F：推 graysyu: 没教育训练的公司其实不少，但这合约是真的鸟 08/04 02:09
16F：→ graysyu: 我知道资讯业考证照会绑合约，因为公司会付考证照的费用 08/04 02:11
17F：→ graysyu: 等於说公司栽培你，你不能花我的钱考完证问就跑啊 08/04 02:11
18F：→ graysyu: 但你的案例有点特殊就是了，我不知道其它行业的状况 08/04 02:12
19F：推 prodd: 请劳检帮忙确认 08/04 04:33
20F：推 claudia1988: 就是这种公司觉得给新人参展 如果新人辞职很亏 08/04 05:51
21F：→ claudia1988: 建议不要签 我觉得你等试用期过後再决定要不要签是 08/04 05:52
22F：→ claudia1988: 对的 08/04 05:52
23F：→ claudia1988: 但老实说不ok 如果万一家人怎麽了就是得处理呢 08/04 05:52
24F：→ claudia1988: 这种眼界和对待员工这样想法的公司建议快陶R 08/04 05:53
25F：→ homygodpppk: 老板很抠就没救，最後一定要你赔钱 08/04 06:38
26F：推 amudi: 就算签了也是违法劳基法 抵触无效 08/04 07:02
27F：推 ts012108: 新闻有报 你签了也没差 因为无效 抵触的签了一样无效 08/04 07:33
28F：→ dong531: 签不签、抠不抠是一回事，但我好奇上面说合约无效的有法 08/04 09:33
29F：→ dong531: 源依据吗？出国出差要先订机票饭店，展览前离职负担上述 08/04 09:33
30F：→ dong531: 的订金损失有违法吗？ 08/04 09:34
31F：推 furio: 搞这种蠢合约，万一员工进来躺三个月，领三个月薪水後 08/04 09:47
32F：→ furio: 再离职，老板你会赚到吗? 08/04 09:47
33F：→ furio: 要不然一路躺到二月，连展览都躺到底 08/04 09:50
34F：→ simongarden: 讲订金的，为新人入职买的设备、软体，人走要不要赔 08/04 09:52
35F：→ simongarden: 开公司还想把营运风险转嫁员工这麽爽喔 08/04 09:52
36F：→ jobintan: 直接润了，手上若有公司违反劳动法规的证据，反手举报。 08/04 10:09
37F：推 laoabo: 你是甚麽行业 会派一个上工半年的员工参展 半年哪能回答 08/04 10:12
38F：→ laoabo: 甚麽问题 一堆工作四五年的小助理支援都不见得能处理 08/04 10:12
39F：推 f9999: 这是看人, 我上工三个月就成为对产品最熟的人了 08/04 10:17
40F：→ f9999: 头脑不同结果就不同 08/04 10:18
41F：推 romand: 在试用期要新人出国参展的公司也蛮敢的 08/04 11:34
42F：推 suckurass: 当然不要签，又没加薪加福利，干嘛被绑 08/04 13:09
43F：推 lifegoeson: 你是出差工作又不是公司送你去很贵的培训，是要赔什 08/04 13:33
44F：→ lifegoeson: 麽钱?不要签就对了，不然公司不要派你去出差啊 08/04 13:33
45F：推 lifegoeson: 换个角度看，今天公司如果在试用期满前叫你滚，你是 08/04 13:39
46F：→ lifegoeson: 不是也要赔这笔钱?对你完全没有保障的绝对不能签 08/04 13:39
47F：→ goabao: 公司如果怕员工离职那就努力不要让员工离职阿 加薪之类的 08/04 13:42
48F：推 lifegoeson: 另外，到明年二月足足半年时间，半年试用期还没结束? 08/04 13:44
49F：→ lifegoeson: 你是占了什麽不得了的职位吗？如果是一般基层，这公 08/04 13:44
50F：→ lifegoeson: 司摆明了就是死命吸员工血，认真建议可以找新工作了 08/04 13:44
51F：→ lifegoeson: 误会，看到原po试用期到9月了，不过这离出发日期也还 08/04 13:47
52F：→ lifegoeson: 好几个月，到底是要赔什麽，感觉就是想拿这个合约来 08/04 13:47
53F：→ lifegoeson: 要胁你要你什麽都听公司的 08/04 13:47
54F：推 ec19832190: 建议另找出路，一个会把公司营运成本转嫁员工的，都会 08/04 14:04
55F：→ ec19832190: 在未来让你越做越不爽、还不如早了早好。 08/04 14:04
56F：推 jobintan: 重点是设法保留对自己有利与公司违法的证据，公司真的想 08/04 14:29
57F：→ jobintan: 用合约搞你，你就举报，让政府单位陪公司好好玩玩。 08/04 14:30
58F：→ JITER: 不一定无效喔，出国有机票、预先订房等先行支出费用 08/04 14:33
59F：→ JITER: 如果你决定要去又忽然离职，公司确实可求偿损失 08/04 14:34
60F：推 jobintan: 楼主应该还没签下那不平等合约吧，就别签了，直接润了， 08/04 14:34
61F：→ jobintan: 反正是在「试用期」，可以无需预告润。 08/04 14:35
62F：→ JITER: 当然求偿能不能过不知道，但公司确实可依这个把你搞上法院 08/04 14:36
63F：→ jobintan: 楼上，如果要赔也仅止於上面所述的这些东西，还有，公司 08/04 14:36
64F：→ jobintan: 真要向员工求偿的话也是得举证走法律程序，自行扣薪就代 08/04 14:37
65F：→ JITER: 员工造成的损失，公司都是可以求偿的，他这个法源有点弄错 08/04 14:37
66F：→ jobintan: 表公司违法在先，可以反吉了。 08/04 14:37
67F：→ JITER: 楼上说没错，能求偿就公司能举证的损失部份，如机票订房等 08/04 14:39
68F：→ JITER: 其它无形东西基本上是无法的，然後也不能用先扣薪 08/04 14:40
69F：→ JITER: 就是要上法院才能合法和你要 (by前人资) 08/04 14:40
70F：推 UCCUplz: 小鸡肚肠 08/04 14:53
71F：→ zebral: 代友回大家~当下没签下这合约。 08/04 17:43
72F：→ zebral: 职位是国外业务 会派展览主要因为是公司此品牌的主要窗口 08/04 17:43
73F：→ zebral: 过去工作有国外参展的经验。第一时间有先跟人资提出"试 08/04 17:43
74F：→ zebral: 用期过了再签" 人资当时回说现在很多都订不到了要现在订( 08/04 17:43
75F：→ zebral: 涉犯强制罪?) 08/04 17:43
76F：→ jonse: 看不出公司损失什麽，合约抵触劳基法是无效的 08/04 20:21
77F：→ jonse: 请依照在职时间，依指定天数提前预告离职就行了 08/04 20:22
78F：→ jonse: 至於公司具体损失是什麽，请他去跑法院 08/04 20:23
79F：推 kuasnetwork: 公司可以找老鸟去啊 还是老鸟都走光了 08/04 20:45
80F：→ OnlyRD: 离职 08/04 21:38
81F：推 ashley23: 不要签，我待过的公司只有一间有要签类似的条款， 08/04 22:27
82F：→ ashley23: 通常是公司流动率极高才会有这种合约(我选择离职没签)_ 08/04 22:29
83F：推 kwinner: 为什麽不找资深员工出去 08/04 22:48
84F：→ lifegoeson: 要现在订，可是你不签，那公司打算怎样? 08/05 01:36
85F：推 lvnps: 建议另找工作，公司不太可靠 08/05 08:38
86F：推 hidede: 小肚鸡肠？？ 08/05 12:25
87F：→ hidede: 某楼好可爱XDDDD 08/05 12:25
88F：推 cgntutim: 说的好像公司在你身上投资多少钱 08/05 15:19
89F：推 previous2365: 这种东西不要签，扣工资抵出差费用抵触劳基法无效， 08/05 22:36
90F：→ previous2365: 这人资很瞎 08/05 22:36
91F：推 TaylorS: 建议不要签 然後赶快找新工作 08/05 23:55
92F：→ SpeedySnow: 你换个角度想，是公司自己要改变你的工作场所的，结果 08/06 12:29
93F：→ SpeedySnow: 你离职的时候要为工作场所的改变支付交通费，这是不是 08/06 12:29
94F：→ SpeedySnow: 很蠢？业务因为要往外跑，对他来说工作场所不限於自己 08/06 12:29
95F：→ SpeedySnow: 公司，所以会有交通津贴，同理你公司如果怕你展完就跑 08/06 12:29
96F：→ SpeedySnow: ，那就叫公司不要派你去啊，不然改变场所的也是公司， 08/06 12:29
97F：→ SpeedySnow: 不想出钱的也是公司，到底？ 08/06 12:29
98F：嘘 pttano: 当然不合理，这种公司随便找都ㄧ堆就看你奴不奴 08/06 14:10
99F：→ susir: 快走吧 还有更好的地方 08/08 00:18
100F：推 patlo: 人资名声就是被这种不入流的公司及老板搞臭的，绝对不要签 08/10 16:06
101F：→ patlo: ，而且这合约无合理对价，完全无效 08/10 16:06