作者ko363630 (打雜路人甲)
看板Salary
標題[問題] 離職後被前公司要求補薪水回去
時間Mon Aug 1 19:39:40 2022
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小弟原本6/30日提離職
因未滿一年,依照勞基法需10天預告期
本來想壓7/11日走人, 結果人資說可做到7/8日離職 (禮拜五,避開假日)
當時一心想走,就想說7/8走人, 但後來人資告知我特休超休
需再補八天回去. 所以要我7/1-7/8要請假改以事假
別再使用特休(當時特休還剩一點點). 而超休的部分會扣在六月份薪水
等於我7/1-7/8做白工.
結果今天收到前公司人資email來信告知, 因為特休結算,我需要再補989回去給他
但是原本說好要扣在六月的薪水沒扣, 要我做八天白工給他回補特休
現在又要跟我要錢, 這樣我要怎麼知道他到底是哪邊算錯,還是這次要的989還是算錯?
想問版上前輩遇到這種情況該怎麼處理?
前公司流動率大就算了(5/6月走快20人), 一堆老屁股倚老賣老我也認了
離職那天整天沒事, 在我要走的時候又要留我下來討論事情拖我下班時間我也算了!!
現在我都走了快一個月還要跟我要錢, 哪招阿??????
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1F：推 prodd: 請他提告 08/01 19:45
2F：推 yoyo830917: 裝死 請他走正式流程 08/01 20:09
3F：推 wison4451: 想太多 補錢回去勒 08/01 21:03
4F：→ imina: 當初特休是公司算的還是你算的?怎麼差這麼多? 08/01 21:10
5F：推 t64141: 同二樓，弄那麼亂還私了難保之後又有一些亂七八糟的事 08/01 21:12
6F：→ ko363630: 晚上跟前同事聊這件事，負責算錢的人資主管，之前還把 08/01 21:22
7F：→ ko363630: 一位請育嬰假的同仁勞健保算出。也是事後跟他要錢，感 08/01 21:22
8F：→ ko363630: 覺有夠兩光，都當到人資主管了 08/01 21:22
9F：→ blackhippo: 叫他發公文提告啊...算的亂七八糟的當別人都很閒陪他 08/01 21:25
10F：→ blackhippo: 算數學喔 08/01 21:25
11F：推 cityhunter04: 不要理他，叫公司告你啊！他的作業失誤管你屁事 08/01 21:26
12F：→ leewendy: 特休先前已核可，是否超休有模糊空間，你可以主張公司 08/01 21:41
13F：→ leewendy: 給予優於勞基法的特休，而不是你超休？就算確定超休事 08/01 21:41
14F：→ leewendy: 實，也應另外要求返還工資，而非挖東牆補西牆，直接不發 08/01 21:41
15F：→ leewendy: 七月薪資。你可以去勞工局諮詢看看~ 08/01 21:41
16F：推 fim: 從什麼超休特休就知道不用理他了 08/01 22:06
17F：推 dir2007: 我只知道離職那一天就結清了，誰叫他算錯阿 08/01 23:01
18F：推 medama: 請他提告 08/01 23:08
19F：推 catherine213: 怎麼回事，特休不都是固定的嗎？還有離職後才說休超 08/01 23:46
20F：→ catherine213: 過了 08/01 23:46
21F：推 siahlin: 人資自己出包的感覺 08/01 23:50
22F：→ dayend: 面談好人都說 台中一家今X智慧 有這問題 但網路很便宜? 08/01 23:56
23F：→ dayend: 是我說的這家嗎？如果是 聽很多之後覺得是計薪週期問題~ 08/01 23:57
24F：→ ko363630: 感謝各位的回覆，我去勞工局諮詢看看，感覺有一些模糊 08/02 00:08
25F：→ ko363630: 空間，問勞工局比較有保障 08/02 00:08
26F：推 smallcar801: 如果自己覺得沒問題，請他提供算法，不給的話不用理 08/02 05:40
27F：→ lingerptt: 什麼公司方便私訊否，hr弱勢 祝福你 08/02 08:32
28F：推 papapapa5566: 叫她提供薪資表給你，依法是要提供 08/02 08:59
29F：推 nextstar: 請對方提供薪資明細，如果無法提出證明或你覺得有問題 08/02 09:23
30F：→ nextstar: 就不要鳥他 08/02 09:23
31F：→ Lhmstu: 基本上要討就要離職前先討，離職後你完全可以 08/02 09:27
32F：→ Lhmstu: 不理，因為已經算清了 08/02 09:27
33F：推 baychi999: 離職已經結清了 要還請他走法律程序不要自己傻傻給 08/02 09:33
34F：推 sana113821: 裝死 叫他算清楚 白紙黑字算給你看 數字都列出來 08/02 10:25
35F：→ stanleyplus: 傻了才還 08/02 12:41
36F：推 jobintan: 別鳥他們，他們如果覺得有損失，他們得舉證走法律程序。 08/02 12:54
37F：→ jobintan: 他們如果一直打電話來盧小小就直接拉黑列入拒接來電。 08/02 12:55
38F：推 hatemachine: 他算錯是他的事，跟你沒有關係，要他自己掏錢賠 08/02 12:56
39F：推 s10320437: 有特休為什麼不可以用特休請，分明坑人 08/02 13:37
40F：推 chris1558: 甚麼叫特休超休 沒特休怎麼會讓你請特休 08/02 14:03
41F：推 dong531: 特休超休是什麼鬼？沒發特休可以請特休？發了特休還能要 08/02 14:14
42F：→ dong531: 回去的？ 08/02 14:14
43F：→ minyann: 未滿一年特休三天而已 超過三天就是事假 人資裝死 ? 08/02 14:15
44F：→ dong531: 超過三天叫做優於勞基法 08/02 14:18
45F：推 monicamomo: 這是硬要凹你吧= = 08/02 15:53
46F：→ ko363630: 特休超休是公司走周期性，依比例給特休，可是很奇怪的 08/02 17:23
47F：→ ko363630: 點是我未滿一年，到今年1/1系統直接給一整年。然後人資 08/02 17:23
48F：→ ko363630: 又跟我說到滿一年那天會在給。會超休是說公司提前給一 08/02 17:23
49F：→ ko363630: 整年特休，而我未滿一年離職，多休了公司多給的特休 08/02 17:23
50F：推 botnet: 管他 08/03 09:26
51F：→ Jarvan4: 沒這回事 哪有補錢回去的道理 08/03 14:34
52F：推 chris1558: 那不就請假還要算自己能不能休 公司自己的問題丟給你 08/03 17:01
53F：→ sunsad: 叫他明細給你，你再來算算看是否真的要補。 08/03 17:24
54F：推 a2881105: 特休多休是福利喔，哪有這樣凹別人 08/09 02:09