作者ko363630 (打杂路人甲)
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标题[问题] 离职後被前公司要求补薪水回去
时间Mon Aug 1 19:39:40 2022
as title
小弟原本6/30日提离职
因未满一年,依照劳基法需10天预告期
本来想压7/11日走人, 结果人资说可做到7/8日离职 (礼拜五,避开假日)
当时一心想走,就想说7/8走人, 但後来人资告知我特休超休
需再补八天回去. 所以要我7/1-7/8要请假改以事假
别再使用特休(当时特休还剩一点点). 而超休的部分会扣在六月份薪水
等於我7/1-7/8做白工.
结果今天收到前公司人资email来信告知, 因为特休结算,我需要再补989回去给他
但是原本说好要扣在六月的薪水没扣, 要我做八天白工给他回补特休
现在又要跟我要钱, 这样我要怎麽知道他到底是哪边算错,还是这次要的989还是算错?
想问版上前辈遇到这种情况该怎麽处理?
前公司流动率大就算了(5/6月走快20人), 一堆老屁股倚老卖老我也认了
离职那天整天没事, 在我要走的时候又要留我下来讨论事情拖我下班时间我也算了!!
现在我都走了快一个月还要跟我要钱, 哪招阿??????
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1F：推 prodd: 请他提告 08/01 19:45
2F：推 yoyo830917: 装死 请他走正式流程 08/01 20:09
3F：推 wison4451: 想太多 补钱回去勒 08/01 21:03
4F：→ imina: 当初特休是公司算的还是你算的?怎麽差这麽多? 08/01 21:10
5F：推 t64141: 同二楼，弄那麽乱还私了难保之後又有一些乱七八糟的事 08/01 21:12
6F：→ ko363630: 晚上跟前同事聊这件事，负责算钱的人资主管，之前还把 08/01 21:22
7F：→ ko363630: 一位请育婴假的同仁劳健保算出。也是事後跟他要钱，感 08/01 21:22
8F：→ ko363630: 觉有够两光，都当到人资主管了 08/01 21:22
9F：→ blackhippo: 叫他发公文提告啊...算的乱七八糟的当别人都很闲陪他 08/01 21:25
10F：→ blackhippo: 算数学喔 08/01 21:25
11F：推 cityhunter04: 不要理他，叫公司告你啊！他的作业失误管你屁事 08/01 21:26
12F：→ leewendy: 特休先前已核可，是否超休有模糊空间，你可以主张公司 08/01 21:41
13F：→ leewendy: 给予优於劳基法的特休，而不是你超休？就算确定超休事 08/01 21:41
14F：→ leewendy: 实，也应另外要求返还工资，而非挖东墙补西墙，直接不发 08/01 21:41
15F：→ leewendy: 七月薪资。你可以去劳工局谘询看看~ 08/01 21:41
16F：推 fim: 从什麽超休特休就知道不用理他了 08/01 22:06
17F：推 dir2007: 我只知道离职那一天就结清了，谁叫他算错阿 08/01 23:01
18F：推 medama: 请他提告 08/01 23:08
19F：推 catherine213: 怎麽回事，特休不都是固定的吗？还有离职後才说休超 08/01 23:46
20F：→ catherine213: 过了 08/01 23:46
21F：推 siahlin: 人资自己出包的感觉 08/01 23:50
22F：→ dayend: 面谈好人都说 台中一家今X智慧 有这问题 但网路很便宜? 08/01 23:56
23F：→ dayend: 是我说的这家吗？如果是 听很多之後觉得是计薪周期问题~ 08/01 23:57
24F：→ ko363630: 感谢各位的回覆，我去劳工局谘询看看，感觉有一些模糊 08/02 00:08
25F：→ ko363630: 空间，问劳工局比较有保障 08/02 00:08
26F：推 smallcar801: 如果自己觉得没问题，请他提供算法，不给的话不用理 08/02 05:40
27F：→ lingerptt: 什麽公司方便私讯否，hr弱势 祝福你 08/02 08:32
28F：推 papapapa5566: 叫她提供薪资表给你，依法是要提供 08/02 08:59
29F：推 nextstar: 请对方提供薪资明细，如果无法提出证明或你觉得有问题 08/02 09:23
30F：→ nextstar: 就不要鸟他 08/02 09:23
31F：→ Lhmstu: 基本上要讨就要离职前先讨，离职後你完全可以 08/02 09:27
32F：→ Lhmstu: 不理，因为已经算清了 08/02 09:27
33F：推 baychi999: 离职已经结清了 要还请他走法律程序不要自己傻傻给 08/02 09:33
34F：推 sana113821: 装死 叫他算清楚 白纸黑字算给你看 数字都列出来 08/02 10:25
35F：→ stanleyplus: 傻了才还 08/02 12:41
36F：推 jobintan: 别鸟他们，他们如果觉得有损失，他们得举证走法律程序。 08/02 12:54
37F：→ jobintan: 他们如果一直打电话来卢小小就直接拉黑列入拒接来电。 08/02 12:55
38F：推 hatemachine: 他算错是他的事，跟你没有关系，要他自己掏钱赔 08/02 12:56
39F：推 s10320437: 有特休为什麽不可以用特休请，分明坑人 08/02 13:37
40F：推 chris1558: 甚麽叫特休超休 没特休怎麽会让你请特休 08/02 14:03
41F：推 dong531: 特休超休是什麽鬼？没发特休可以请特休？发了特休还能要 08/02 14:14
42F：→ dong531: 回去的？ 08/02 14:14
43F：→ minyann: 未满一年特休三天而已 超过三天就是事假 人资装死 ? 08/02 14:15
44F：→ dong531: 超过三天叫做优於劳基法 08/02 14:18
45F：推 monicamomo: 这是硬要凹你吧= = 08/02 15:53
46F：→ ko363630: 特休超休是公司走周期性，依比例给特休，可是很奇怪的 08/02 17:23
47F：→ ko363630: 点是我未满一年，到今年1/1系统直接给一整年。然後人资 08/02 17:23
48F：→ ko363630: 又跟我说到满一年那天会在给。会超休是说公司提前给一 08/02 17:23
49F：→ ko363630: 整年特休，而我未满一年离职，多休了公司多给的特休 08/02 17:23
50F：推 botnet: 管他 08/03 09:26
51F：→ Jarvan4: 没这回事 哪有补钱回去的道理 08/03 14:34
52F：推 chris1558: 那不就请假还要算自己能不能休 公司自己的问题丢给你 08/03 17:01
53F：→ sunsad: 叫他明细给你，你再来算算看是否真的要补。 08/03 17:24
54F：推 a2881105: 特休多休是福利喔，哪有这样凹别人 08/09 02:09