※ 引述《lovekimbum (千山暮雪 隻影向誰去)》之銘言： : 標題: Re: [問題] 為什麼大家都很怕中年被裁員？ : 時間: Mon Aug 1 08:31:22 2022 : : 看到有人問這個問題 : 加上下面留言的回覆 我更好奇 : 那女生每生一個小孩 : 等於自願中年失業一次 : 那為什麼敢生？ : 有人會講說 有專業性的工作不會 : 但問題應該是出在 : 就算是沒專業性的工作 也不該這樣 : 身邊一樣有親友 結婚生子 : 雖然請了育嬰假 : 但最後還是沒能回到原本的工作 : dcard上也有看到 請完產假回去 : 工作被調職位 或是生完小孩 : 要二度就業找工作 到處碰壁的 : 政府不先改善這樣的勞工環境 : 就別談什麼要救少子化 : 結婚生子後 面臨失業 : 又遇到那種仗著家中只有自己賺錢 : 不帶小孩 不做家事的老公 : 人生就差不多悲劇 : : -- :

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.27.236 (臺灣) : ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1659313884.A.F65.html : 推 SSSONIC: 因為這是台灣 08/01 08:59 : 推 pujos: 因為你只考慮你自己，你懷孕走了，公司調動另一位同仁來接 08/01 09:02 : → pujos: 替你工作，你回來又想回原位，請問配合調動的同仁該死嗎， 08/01 09:02 : → pujos: 一年要換三次缺，合理？ 08/01 09:02 : → pujos: 讓你回原職才是最大悲哀，換成是你，你願意這樣讓人家調動 08/01 09:03 : → pujos: ？ 08/01 09:03 : → pujos: 怪職場不友善前，你有沒有先對你同事友善 08/01 09:04 : : 先說我沒有經歷過這樣的事 : 但是有觀察週遭跟網路上別人講的經歷 為什麼是調派同事來接工作？ : 可以用定期契約的方式找新員工 : 很多對一些工作領域沒經驗 : 想體驗職場環境 : 需要實習機會的大四生或青年 : 其實很適合 台灣新生兒每年人數 16 萬 抓一半是職業婦女也有八萬 而台灣的有辦法實習的大四生 不知道有沒有八千 其中還有八九十趴的人力缺口 要怎麼解決? 還不談到各大學分布所在地 跟真正缺工的企業所在地 是否 match 另外大四實習,每周頂多來三四天 還要扣除期中期末考,報告 以及年輕人沒事夜衝夜唱 更不用說請產假跟學生/約聘人員 的行事曆,也不一定配得上 這當中造成的排班困擾 以及需要同事補位的調動 你有考慮過嗎? 還是隨口扯個方案 等問題來了再說? <del> : 推 sck921: 看回應就知道，最看不起勞工的是勞工自己，不用扯到慣老闆 08/01 11:17 : : 真的，看到某些留言覺得勞工自己 : 都不團結，心態都是站在資方角度想，真的不意外台灣生育率全球倒數第一 台灣就業是自由市場 你可以選擇公司, 公司也可以選擇你 評估自己的競爭力 是很現實的問題 不要學一堆政治人物 每天不想辦法加強自己 的專業能力 只想搞意識形態 當政治人物搞意識形態 可以賺個幾千萬上億 小老百姓搞意識形態 只會讓自己路越走越窄! --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.190.4 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1659331128.A.5A9.html 用約聘只是把問題移轉而已 他提的本來就是三四萬那種 沒有專業的工作 這種工作還用約聘的 意思就是約聘來的人 隨時可以叫他走 一點保障都沒有 你只是把產婦的工作權 保障問題 移轉到這個約聘的人 身上而已 ※ 編輯: jamo (1.34.190.4 臺灣), 08/02/2022 08:33:54