※ 引述《lovekimbum (千山暮雪 只影向谁去)》之铭言： : 标题: Re: [问题] 为什麽大家都很怕中年被裁员？ : 时间: Mon Aug 1 08:31:22 2022 : : 看到有人问这个问题 : 加上下面留言的回覆 我更好奇 : 那女生每生一个小孩 : 等於自愿中年失业一次 : 那为什麽敢生？ : 有人会讲说 有专业性的工作不会 : 但问题应该是出在 : 就算是没专业性的工作 也不该这样 : 身边一样有亲友 结婚生子 : 虽然请了育婴假 : 但最後还是没能回到原本的工作 : dcard上也有看到 请完产假回去 : 工作被调职位 或是生完小孩 : 要二度就业找工作 到处碰壁的 : 政府不先改善这样的劳工环境 : 就别谈什麽要救少子化 : 结婚生子後 面临失业 : 又遇到那种仗着家中只有自己赚钱 : 不带小孩 不做家事的老公 : 人生就差不多悲剧 : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.76.27.236 (台湾) : ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1659313884.A.F65.html : 推 SSSONIC: 因为这是台湾 08/01 08:59 : 推 pujos: 因为你只考虑你自己，你怀孕走了，公司调动另一位同仁来接 08/01 09:02 : → pujos: 替你工作，你回来又想回原位，请问配合调动的同仁该死吗， 08/01 09:02 : → pujos: 一年要换三次缺，合理？ 08/01 09:02 : → pujos: 让你回原职才是最大悲哀，换成是你，你愿意这样让人家调动 08/01 09:03 : → pujos: ？ 08/01 09:03 : → pujos: 怪职场不友善前，你有没有先对你同事友善 08/01 09:04 : : 先说我没有经历过这样的事 : 但是有观察周遭跟网路上别人讲的经历 为什麽是调派同事来接工作？ : 可以用定期契约的方式找新员工 : 很多对一些工作领域没经验 : 想体验职场环境 : 需要实习机会的大四生或青年 : 其实很适合 台湾新生儿每年人数 16 万 抓一半是职业妇女也有八万 而台湾的有办法实习的大四生 不知道有没有八千 其中还有八九十趴的人力缺口 要怎麽解决? 还不谈到各大学分布所在地 跟真正缺工的企业所在地 是否 match 另外大四实习,每周顶多来三四天 还要扣除期中期末考,报告 以及年轻人没事夜冲夜唱 更不用说请产假跟学生/约聘人员 的行事历,也不一定配得上 这当中造成的排班困扰 以及需要同事补位的调动 你有考虑过吗? 还是随口扯个方案 等问题来了再说? <del> : 推 sck921: 看回应就知道，最看不起劳工的是劳工自己，不用扯到惯老板 08/01 11:17 : : 真的，看到某些留言觉得劳工自己 : 都不团结，心态都是站在资方角度想，真的不意外台湾生育率全球倒数第一 台湾就业是自由市场 你可以选择公司, 公司也可以选择你 评估自己的竞争力 是很现实的问题 不要学一堆政治人物 每天不想办法加强自己 的专业能力 只想搞意识形态 当政治人物搞意识形态 可以赚个几千万上亿 小老百姓搞意识形态 只会让自己路越走越窄! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.34.190.4 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1659331128.A.5A9.html 用约聘只是把问题移转而已 他提的本来就是三四万那种 没有专业的工作 这种工作还用约聘的 意思就是约聘来的人 随时可以叫他走 一点保障都没有 你只是把产妇的工作权 保障问题 移转到这个约聘的人 身上而已 ※ 编辑: jamo (1.34.190.4 台湾), 08/02/2022 08:33:54