作者ro155023 (Elvisc)
看板Salary
標題[問題] 面試結束沒有問到問題
時間Thu Jul 28 11:30:34 2022
手機排版 請見諒
日前參加一場面試，流程首先是單位主管面試，自認整體對答流程還算順暢；而面試約30
分鐘後，由HR單位接續面試，該單位主管離席。
HR面試過程大約一個小時，過程自認為回答也算順利，不過就在最後的時候，HR大概以超
快速的方式講了一些核薪方式與福利等相關訊息，
此場面試因為是視訊加上那段剛好有點爛線，其實我沒有很聽清楚他在說什麼。
當她說完後，HR就自己做Endding說有問題可以再連繫他。然後就Say Goodbye掛視訊了。
不知道他是不是很急著要處理其他事情。
很久沒面試的我在過程中與我預期的有點不一樣，我心中本來還有一些小問題想要問~請
問如果我現在發信問HR會不會影響 offer 呢? (offer還沒確認)
還是等到真的拿到offer在詢問？
當下本來想問的問題如上，如有其他建議問題也可以幫我補充
1.這個職缺如何產生的?
2.公司升遷制度?
3.調薪狀況(這題可問可不問，怕問了太白?)
還請各位前輩指導是否合宜~謝謝
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1F：→ loadingN: 不影響 但你問的這些問題，除非在很有制度的公司，不然 07/28 11:37
2F：→ loadingN: 大概也不會給你很明確的答案 07/28 11:37
3F：→ elhazard01: 大外商公司都是要有缺才能招人 升遷就是你自認符合且 07/28 12:24
4F：→ elhazard01: 勝過50%下一階的職務 具體寫出貢獻且主管背書送委員 07/28 12:24
5F：→ elhazard01: 會同意 把握每年兩次固定時間 即可升遷 07/28 12:24
6F：推 cityhunter04: 有問題就趕快問，人資又不是只面試你一個人 07/28 19:20
7F：推 aa851202: 直接問，offer拿到了喬不攏更浪費時間 07/29 03:13
8F：→ ppbro: 他不是說有問題可以問他 07/31 00:07