作者ro155023 (Elvisc)
看板Salary
标题[问题] 面试结束没有问到问题
时间Thu Jul 28 11:30:34 2022
手机排版 请见谅
日前参加一场面试，流程首先是单位主管面试，自认整体对答流程还算顺畅；而面试约30
分钟後，由HR单位接续面试，该单位主管离席。
HR面试过程大约一个小时，过程自认为回答也算顺利，不过就在最後的时候，HR大概以超
快速的方式讲了一些核薪方式与福利等相关讯息，
此场面试因为是视讯加上那段刚好有点烂线，其实我没有很听清楚他在说什麽。
当她说完後，HR就自己做Endding说有问题可以再连系他。然後就Say Goodbye挂视讯了。
不知道他是不是很急着要处理其他事情。
很久没面试的我在过程中与我预期的有点不一样，我心中本来还有一些小问题想要问~请
问如果我现在发信问HR会不会影响 offer 呢? (offer还没确认)
还是等到真的拿到offer在询问？
当下本来想问的问题如上，如有其他建议问题也可以帮我补充
1.这个职缺如何产生的?
2.公司升迁制度?
3.调薪状况(这题可问可不问，怕问了太白?)
还请各位前辈指导是否合宜~谢谢
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1F：→ loadingN: 不影响 但你问的这些问题，除非在很有制度的公司，不然 07/28 11:37
2F：→ loadingN: 大概也不会给你很明确的答案 07/28 11:37
3F：→ elhazard01: 大外商公司都是要有缺才能招人 升迁就是你自认符合且 07/28 12:24
4F：→ elhazard01: 胜过50%下一阶的职务 具体写出贡献且主管背书送委员 07/28 12:24
5F：→ elhazard01: 会同意 把握每年两次固定时间 即可升迁 07/28 12:24
6F：推 cityhunter04: 有问题就赶快问，人资又不是只面试你一个人 07/28 19:20
7F：推 aa851202: 直接问，offer拿到了乔不拢更浪费时间 07/29 03:13
8F：→ ppbro: 他不是说有问题可以问他 07/31 00:07