作者milktea33 (奶茶冷)
看板Salary
標題[問題] 公司沒有人資的影響？
時間Sat Jul 23 16:11:33 2022
想問各位前輩
公司成立快10年約50人
但目前沒有人資的職位
人資工作主要是行政人員和老闆在做
面試則是部門主管面試為主
這樣會對員工有什麼影響嗎？
因為之前待過的公司都有人資這個角色
但主要也是招聘跟發薪水為主
好奇公司有沒有人資的差異？
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1F：推 lpllpllpl: 啊就行政兼人資啊 07/23 16:12
2F：推 gs00001: 公司更省錢，小公司挑員工都是看眼緣，工作能力跟人格特 07/23 16:19
3F：→ gs00001: 質是其次。 07/23 16:19
4F：推 pushpull: 沒有影響 小公司人資進來會更亂 為所欲為 07/23 16:48
5F：推 thsyou9527: 影響應該不大 有些小公司找人很看人資個人喜好 07/23 16:54
6F：→ thsyou9527: 懷疑那樣 會專業、好到哪裡去？ 07/23 16:55
7F：→ dayend: 這就代表你公司的人資就是老闆 不代表沒有人資~ 07/23 17:00
8F：→ dayend: 沒有要發展勞資關係 員工發展和企業文化 有沒有人資沒差~ 07/23 17:00
9F：→ dayend: 如果有違反勞基法的事 老闆自己做也不怕被人資抗議檢舉~ 07/23 17:01
10F：→ dayend: 很多公司 老闆自己當總經理 沒總經理 也不會有啥影響~ 07/23 17:09
11F：→ pplluu: 沒什麼影響 小公司都老闆說得算 人資也沒什麼權力 07/23 17:42
12F：推 sazabijiang: 小公司，很合理。就算到了一兩百人的公司，有時候 07/23 17:54
13F：→ sazabijiang: 人資長也是副總經理兼任 07/23 17:55
14F：推 Prokennex: 目前正在這樣的公司，坦白說...很多雷點，影響很大， 07/23 20:26
15F：→ Prokennex: 比勞基法還大哈哈，其它的自行體會吧不解釋。 07/23 20:26
16F：推 SSSONIC: 人資也是老闆的爪牙 為虎作倀而已 難不成還會替員工維權 07/23 21:04
17F：→ SSSONIC: ? 07/23 21:04
18F：推 stupid52020: 為何一兩百人了還沒有明確的部門單位 07/23 21:32
19F：推 Simonfenix: 50個老闆自己喜歡就好，人數還不夠多 07/23 23:41
20F：推 Lhmstu: 小公司就老闆自己挑人就好了吧 07/24 01:24
21F：推 z29923920: 正常 07/24 01:37
22F：推 azsxazsxa: 沒影響 人少的公司 流動率低不需要 07/24 07:49
23F：→ dayend: 還沒有遇過人資是站在勞資中間的 都可當作沒聘過人資XD 07/24 10:31
24F：→ dayend: 即便大公司 沒有能說服老闆的人資 也可以當沒人資~ 07/24 10:32
25F：→ dayend: 所以 不用太在意 台灣不重視人資 不給人資地位不只有老闆~ 07/24 10:32
26F：→ dayend: 很多人資自己也沒料 沒種 沒有辦法勞資平衡 員工也瞧不起 07/24 10:33
27F：→ dayend: 要真期待公司發揮人資功能 大家也都看好戲 誰肯好好當人資 07/24 10:33
28F：→ dayend: 別傻了大家 期待幫妳們的人資 那你們幹了啥? 07/24 10:34
29F：→ dayend: 人資也需要一份工作 要為大家長出道德勇氣 你們值得?? 07/24 10:36
30F：→ dayend: 人資功能無法發揮 是大家和慣老闆們一起造成的~ 07/24 10:40
31F：→ dayend: 大家一起看不出人資功能 所以台灣公司沒人資 正常啦XDD 07/24 10:40
32F：推 NDark: 會有對勞動法規不專業的可能性 07/24 10:57
33F：→ NDark: 勞動法規是需要去學習了解更新的 07/24 10:57
34F：→ NDark: 不懂勞動法規的老闆可能會自行擴大解釋 07/24 10:58
35F：→ NDark: 到最後很有可能會演變為“怎麼就你這麼麻煩”的情節 07/24 10:59
36F：→ NDark: 我遇過的人資法務都很遵守法規 07/24 11:00
37F：→ NDark: 因為他們知道出了事情會要背鍋 07/24 11:01
38F：→ NDark: 被辭職事小，法律責任事大 07/24 11:02
39F：→ Prokennex: 我意思就是樓上大大說的，公司沒人資，因為不重要到不 07/24 12:43
40F：→ Prokennex: 需要，但直接抗衡的是老闆；若有人資，就算幾乎站在資 07/24 12:43
41F：→ Prokennex: 方，但它畢竟是一個職位，是職位就有個人責任，排除老 07/24 12:43
42F：→ Prokennex: 闆自己人，真違法對簿公堂到時老闆推給人資，她急了不 07/24 12:43
43F：→ Prokennex: 是苗頭不對快逃就是把公司認了，再怎麼資方打手 07/24 12:43
44F：→ Prokennex: 總有家室吧？有個夾在中間的人還是比直接面對大鯨魚好 07/24 12:45
45F：→ yolanna: 代表這間公司規模就是這樣，不太會長大了 07/24 12:55
46F：→ joelfish10: 有桌椅就好 07/24 18:21
47F：→ kuasnetwork: 人資也有養家活口的壓力，饒了人資吧。 07/25 09:02
48F：推 askia: 有，少了一個老闆的打手 07/25 11:02
49F：推 englwings: 小公司正常 但要注意有無遵守勞基法 剛畢業遇過一家小 07/25 11:36
50F：→ englwings: 公司公司規範沒在更新的 特休直接違法 另外推上面y大 07/25 11:36
51F：→ englwings: 就是老闆說得算 不會再長大了 可能公司就是那樣了 07/25 11:36
52F：推 AccLaborGo: 你也說了人資工作有人作，那不就沒差嗎，勞基法哪有 07/25 19:00
53F：→ AccLaborGo: 那麼難 07/25 19:00
54F：推 memory0429: 人資都是老闆的朋友，除非人資想換工作 07/26 13:57
55F：→ dayend: 我就偶而會想把公司人資砍光 就不會有人催我發獎金福利~ 07/26 21:27