作者milktea33 (奶茶冷)
看板Salary
标题[问题] 公司没有人资的影响？
时间Sat Jul 23 16:11:33 2022
想问各位前辈
公司成立快10年约50人
但目前没有人资的职位
人资工作主要是行政人员和老板在做
面试则是部门主管面试为主
这样会对员工有什麽影响吗？
因为之前待过的公司都有人资这个角色
但主要也是招聘跟发薪水为主
好奇公司有没有人资的差异？
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1F：推 lpllpllpl: 啊就行政兼人资啊 07/23 16:12
2F：推 gs00001: 公司更省钱，小公司挑员工都是看眼缘，工作能力跟人格特 07/23 16:19
3F：→ gs00001: 质是其次。 07/23 16:19
4F：推 pushpull: 没有影响 小公司人资进来会更乱 为所欲为 07/23 16:48
5F：推 thsyou9527: 影响应该不大 有些小公司找人很看人资个人喜好 07/23 16:54
6F：→ thsyou9527: 怀疑那样 会专业、好到哪里去？ 07/23 16:55
7F：→ dayend: 这就代表你公司的人资就是老板 不代表没有人资~ 07/23 17:00
8F：→ dayend: 没有要发展劳资关系 员工发展和企业文化 有没有人资没差~ 07/23 17:00
9F：→ dayend: 如果有违反劳基法的事 老板自己做也不怕被人资抗议检举~ 07/23 17:01
10F：→ dayend: 很多公司 老板自己当总经理 没总经理 也不会有啥影响~ 07/23 17:09
11F：→ pplluu: 没什麽影响 小公司都老板说得算 人资也没什麽权力 07/23 17:42
12F：推 sazabijiang: 小公司，很合理。就算到了一两百人的公司，有时候 07/23 17:54
13F：→ sazabijiang: 人资长也是副总经理兼任 07/23 17:55
14F：推 Prokennex: 目前正在这样的公司，坦白说...很多雷点，影响很大， 07/23 20:26
15F：→ Prokennex: 比劳基法还大哈哈，其它的自行体会吧不解释。 07/23 20:26
16F：推 SSSONIC: 人资也是老板的爪牙 为虎作伥而已 难不成还会替员工维权 07/23 21:04
17F：→ SSSONIC: ? 07/23 21:04
18F：推 stupid52020: 为何一两百人了还没有明确的部门单位 07/23 21:32
19F：推 Simonfenix: 50个老板自己喜欢就好，人数还不够多 07/23 23:41
20F：推 Lhmstu: 小公司就老板自己挑人就好了吧 07/24 01:24
21F：推 z29923920: 正常 07/24 01:37
22F：推 azsxazsxa: 没影响 人少的公司 流动率低不需要 07/24 07:49
23F：→ dayend: 还没有遇过人资是站在劳资中间的 都可当作没聘过人资XD 07/24 10:31
24F：→ dayend: 即便大公司 没有能说服老板的人资 也可以当没人资~ 07/24 10:32
25F：→ dayend: 所以 不用太在意 台湾不重视人资 不给人资地位不只有老板~ 07/24 10:32
26F：→ dayend: 很多人资自己也没料 没种 没有办法劳资平衡 员工也瞧不起 07/24 10:33
27F：→ dayend: 要真期待公司发挥人资功能 大家也都看好戏 谁肯好好当人资 07/24 10:33
28F：→ dayend: 别傻了大家 期待帮你们的人资 那你们干了啥? 07/24 10:34
29F：→ dayend: 人资也需要一份工作 要为大家长出道德勇气 你们值得?? 07/24 10:36
30F：→ dayend: 人资功能无法发挥 是大家和惯老板们一起造成的~ 07/24 10:40
31F：→ dayend: 大家一起看不出人资功能 所以台湾公司没人资 正常啦XDD 07/24 10:40
32F：推 NDark: 会有对劳动法规不专业的可能性 07/24 10:57
33F：→ NDark: 劳动法规是需要去学习了解更新的 07/24 10:57
34F：→ NDark: 不懂劳动法规的老板可能会自行扩大解释 07/24 10:58
35F：→ NDark: 到最後很有可能会演变为“怎麽就你这麽麻烦”的情节 07/24 10:59
36F：→ NDark: 我遇过的人资法务都很遵守法规 07/24 11:00
37F：→ NDark: 因为他们知道出了事情会要背锅 07/24 11:01
38F：→ NDark: 被辞职事小，法律责任事大 07/24 11:02
39F：→ Prokennex: 我意思就是楼上大大说的，公司没人资，因为不重要到不 07/24 12:43
40F：→ Prokennex: 需要，但直接抗衡的是老板；若有人资，就算几乎站在资 07/24 12:43
41F：→ Prokennex: 方，但它毕竟是一个职位，是职位就有个人责任，排除老 07/24 12:43
42F：→ Prokennex: 板自己人，真违法对簿公堂到时老板推给人资，她急了不 07/24 12:43
43F：→ Prokennex: 是苗头不对快逃就是把公司认了，再怎麽资方打手 07/24 12:43
44F：→ Prokennex: 总有家室吧？有个夹在中间的人还是比直接面对大鲸鱼好 07/24 12:45
45F：→ yolanna: 代表这间公司规模就是这样，不太会长大了 07/24 12:55
46F：→ joelfish10: 有桌椅就好 07/24 18:21
47F：→ kuasnetwork: 人资也有养家活口的压力，饶了人资吧。 07/25 09:02
48F：推 askia: 有，少了一个老板的打手 07/25 11:02
49F：推 englwings: 小公司正常 但要注意有无遵守劳基法 刚毕业遇过一家小 07/25 11:36
50F：→ englwings: 公司公司规范没在更新的 特休直接违法 另外推上面y大 07/25 11:36
51F：→ englwings: 就是老板说得算 不会再长大了 可能公司就是那样了 07/25 11:36
52F：推 AccLaborGo: 你也说了人资工作有人作，那不就没差吗，劳基法哪有 07/25 19:00
53F：→ AccLaborGo: 那麽难 07/25 19:00
54F：推 memory0429: 人资都是老板的朋友，除非人资想换工作 07/26 13:57
55F：→ dayend: 我就偶而会想把公司人资砍光 就不会有人催我发奖金福利~ 07/26 21:27