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目前在跨國公司工作1年多 剛來台灣開分公司沒幾年 但是除了幹部成員外,所有員工職位一律都是約聘(差不多8成員工都約聘) 不過約聘成員待遇目前待遇似乎真的跟正職大部分都一樣的樣子 每年會給調薪加薪(加的算還可以至少2千以上) 除了沒年終之外其他跟正職差不多 然後約聘不用加班 但是正職要加班(但沒加班費) 所以正職都說年終只是補加班費的份而已 不過跟其他約聘的公司一樣也是一年一簽,但是公司會依據年資跟表現幫你繼續加薪,感 覺國外總公司方那邊的政策只是想省年終的開銷? 因為約聘算是蠻惡名昭彰的聘人方式 但是目前待的這家又會給你加薪還不用加班 這樣待遇算值得久待嗎 還是以後可能會遇到甚麼問題會建議之後找別間的正職員工較好? 因為目前正在考慮要久待 還是做個幾年當履歷再轉換公司 畢竟約聘這個職稱還是蠻讓人介意的 (感覺就很免洗員工的那種職稱) --



※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.84.181 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1658460518.A.AF5.html
1F:推 sazabijiang: 都在外商工作了,就不要一直看著年終,要看年薪 07/22 11:34
2F:→ sazabijiang: 同樣年薪100萬,結果年終獎金6個月,那反而糟糕 07/22 11:35
3F:→ sazabijiang: 年終獎金如果是保障的,那本來就是要給員工的,只是 07/22 11:35
4F:→ sazabijiang: 先扣起來當你年中離職時就可以省下來,對公司利大於 07/22 11:36
5F:→ sazabijiang: 弊。如果是非保障獎金就更好了,面試的時候說2~6個月 07/22 11:36
6F:→ sazabijiang: 實際發放時0個月,完全合法。 07/22 11:36
7F:→ sazabijiang: 而且這年頭不管是真外商還是台商骨外商皮,砍人都不 07/22 11:37
8F:→ sazabijiang: 手軟,正職也不一定就比較有保障。同樣是要降費用 07/22 11:38
9F:→ sazabijiang: 有的公司會先砍約聘然後凹正職做更多事,有的是解僱 07/22 11:38
10F:→ sazabijiang: 正職以滿足總行砍人頭的KPI,然後再增聘約聘來做事 07/22 11:38
11F:→ sazabijiang: 不要對任何一家企業有久待的想法,不斷維持自己的 07/22 11:39
12F:→ sazabijiang: 競爭力最重要。 07/22 11:39
13F:→ jason89075: 感謝各位回答,那我趁現在現在公司不用加班省得下的 07/22 11:59
14F:→ jason89075: 時間去鑽研一下我的其他專長 07/22 11:59
15F:噓 YALEMY: 約聘在履歷上根本加不了分 07/22 12:33
16F:推 ddey: 人資會發現應徵者前一份工作是約聘的嗎 07/22 12:39
17F:推 thsyou9527: 大概只有低級人資 才會只用「職稱高低 聘僱方式 年 07/22 13:10
18F:→ thsyou9527: 資長短」來看人 專業的是看工作實質成效 07/22 13:10
19F:噓 JimmyMcGill: 沒寫薪水多少要怎判斷 07/22 13:27
20F:→ kevinmeng2: Google?你知道他們連美國都超過50%約聘了唷 07/22 16:58
21F:推 milk7054: 讓你待一年還免洗?真正免洗是每個禮拜看成果洗一批人 07/22 17:02
22F:→ audrey94: 人資不會知道你是約聘 07/22 17:05
23F:推 lisa68: 政府機關約聘的也很多但都內定居多 07/22 17:27
24F:→ moom50302: 哇喔,所以那些科技龍頭的人資都是低級人資? 07/22 19:06
25F:→ sazabijiang: 約聘有兩種,一種是該公司雇用,另一種是透過第三方 07/22 19:13
26F:→ sazabijiang: 公司,會反映在你的健保投保單位上 07/22 19:13
27F:推 doorfan: 是不是約聘根本沒差 重點是你有沒有學到東西 人資根本不 07/22 20:18
28F:→ doorfan: 會管什麼約不約聘 07/22 20:18
29F:推 SuperMoist: 約聘也要看你是什麼公司哪裡沒用 07/22 20:29
30F:→ charlie01: 約聘哪裡惡名昭彰? 07/22 22:11
31F:推 keepdown: 其實就是該部門/組織/分公司辦公室拿不到FTE的headcount 07/23 04:58
32F:→ keepdown: 所以只好找約聘。但一旦有了headcount,約聘就是最有可 07/23 04:58
33F:→ keepdown: 能轉正的那個人呀~~ 07/23 04:58







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