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目前在跨国公司工作1年多 刚来台湾开分公司没几年 但是除了干部成员外,所有员工职位一律都是约聘(差不多8成员工都约聘) 不过约聘成员待遇目前待遇似乎真的跟正职大部分都一样的样子 每年会给调薪加薪(加的算还可以至少2千以上) 除了没年终之外其他跟正职差不多 然後约聘不用加班 但是正职要加班(但没加班费) 所以正职都说年终只是补加班费的份而已 不过跟其他约聘的公司一样也是一年一签,但是公司会依据年资跟表现帮你继续加薪,感 觉国外总公司方那边的政策只是想省年终的开销? 因为约聘算是蛮恶名昭彰的聘人方式 但是目前待的这家又会给你加薪还不用加班 这样待遇算值得久待吗 还是以後可能会遇到甚麽问题会建议之後找别间的正职员工较好? 因为目前正在考虑要久待 还是做个几年当履历再转换公司 毕竟约聘这个职称还是蛮让人介意的 (感觉就很免洗员工的那种职称) --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.169.84.181 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1658460518.A.AF5.html
1F:推 sazabijiang: 都在外商工作了,就不要一直看着年终,要看年薪 07/22 11:34
2F:→ sazabijiang: 同样年薪100万,结果年终奖金6个月,那反而糟糕 07/22 11:35
3F:→ sazabijiang: 年终奖金如果是保障的,那本来就是要给员工的,只是 07/22 11:35
4F:→ sazabijiang: 先扣起来当你年中离职时就可以省下来,对公司利大於 07/22 11:36
5F:→ sazabijiang: 弊。如果是非保障奖金就更好了,面试的时候说2~6个月 07/22 11:36
6F:→ sazabijiang: 实际发放时0个月,完全合法。 07/22 11:36
7F:→ sazabijiang: 而且这年头不管是真外商还是台商骨外商皮,砍人都不 07/22 11:37
8F:→ sazabijiang: 手软,正职也不一定就比较有保障。同样是要降费用 07/22 11:38
9F:→ sazabijiang: 有的公司会先砍约聘然後凹正职做更多事,有的是解雇 07/22 11:38
10F:→ sazabijiang: 正职以满足总行砍人头的KPI,然後再增聘约聘来做事 07/22 11:38
11F:→ sazabijiang: 不要对任何一家企业有久待的想法,不断维持自己的 07/22 11:39
12F:→ sazabijiang: 竞争力最重要。 07/22 11:39
13F:→ jason89075: 感谢各位回答,那我趁现在现在公司不用加班省得下的 07/22 11:59
14F:→ jason89075: 时间去钻研一下我的其他专长 07/22 11:59
15F:嘘 YALEMY: 约聘在履历上根本加不了分 07/22 12:33
16F:推 ddey: 人资会发现应徵者前一份工作是约聘的吗 07/22 12:39
17F:推 thsyou9527: 大概只有低级人资 才会只用「职称高低 聘雇方式 年 07/22 13:10
18F:→ thsyou9527: 资长短」来看人 专业的是看工作实质成效 07/22 13:10
19F:嘘 JimmyMcGill: 没写薪水多少要怎判断 07/22 13:27
20F:→ kevinmeng2: Google?你知道他们连美国都超过50%约聘了唷 07/22 16:58
21F:推 milk7054: 让你待一年还免洗?真正免洗是每个礼拜看成果洗一批人 07/22 17:02
22F:→ audrey94: 人资不会知道你是约聘 07/22 17:05
23F:推 lisa68: 政府机关约聘的也很多但都内定居多 07/22 17:27
24F:→ moom50302: 哇喔,所以那些科技龙头的人资都是低级人资? 07/22 19:06
25F:→ sazabijiang: 约聘有两种,一种是该公司雇用,另一种是透过第三方 07/22 19:13
26F:→ sazabijiang: 公司,会反映在你的健保投保单位上 07/22 19:13
27F:推 doorfan: 是不是约聘根本没差 重点是你有没有学到东西 人资根本不 07/22 20:18
28F:→ doorfan: 会管什麽约不约聘 07/22 20:18
29F:推 SuperMoist: 约聘也要看你是什麽公司哪里没用 07/22 20:29
30F:→ charlie01: 约聘哪里恶名昭彰? 07/22 22:11
31F:推 keepdown: 其实就是该部门/组织/分公司办公室拿不到FTE的headcount 07/23 04:58
32F:→ keepdown: 所以只好找约聘。但一旦有了headcount,约聘就是最有可 07/23 04:58
33F:→ keepdown: 能转正的那个人呀~~ 07/23 04:58







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