如果主管真的很想錄取你，人資那邊已經被關切，不會在那邊還在討論 ----- 分享經驗，應徵一個工作，週一跟總經理談完後，總經理表示希望入職 當天晚上就收到HR安排週三後續面試，HR週三當天給範本合約審閱，並表示會加快 內部簽核程序，週五就收到offer letter，並希望下週一回簽。 而另外一個工作，跟副總面試完，副總說若是有興趣，回電給他，他來安排 隔天回電，副總說他來走程序，2週後HR通知進行下一輪面試，面試後無聲卡2週 想一想說，要或不要都通知一下吧？致電給副總，不接電話，換個門號，就接了 然後說HR那邊有意見，他來努力，說啥他想要的話，HR不會有啥問題，balabala 然後HR就通知進行第三輪，面試完又是一個月的無聲卡 ---- 第一家的規模遠大於第二家，職務也高於第二家數級 ※ 引述《behideyou24 (德文中路最後希望)》之銘言： : 最近去面試國內車業的子集團，剛從外商離職。 : 第一關是人資，聊的蠻愉快的，由於可能資歷尚淺，人資主動詢問我本薪可否減少一些， : 我也表示因為抬頭主任跟專員，我現在可能只能符合專員。後來跟人資還聊到他小孩剛畢 : 業準備高普考的一些方向。 : 第二關面試是人資聊完直接主管，問了一些市場行情跟以前的經驗。我表示之前經驗不是 : 民用市場，主要是商用市場，主管他也明白。 : 突然來個跟主管不同部門的大頭，這大頭我在會客室有碰到，他有興趣一起面試。於是主 : 管跟大頭一起面試。 : 大頭直接請我拿下口罩看我面相。 : 大頭看完CV問我兩個問題，你想要的主管，如果你是主管想要的部屬。 : 我回答我對主管的態度主要是簡明扼要，主管的時間非常寶貴，不論簡報或是討論，都需 : 要快速的讓他了解跟掌握狀況；部屬則是希望能有創造力跟解決問題的能力。在前公司大 : 多都是需要自己提升自己，如何延伸是一個很重要的課題。 : 主管問在前公司執行的案子最困難的跟最愉快的案子，我講了一個本土飯店的跟一個外商 : 零售業。 : 這時候主管說本土飯店那個他有相關經驗，有這樣的經驗真的是苦戰。 : 然後，就是這個然後，大頭直接說主管就是缺左右手，如果你能進來，他很希望可以好好 : 努力，他覺得面向可以，然後大頭跟主管開始輪流講心得，說集團因為太大很難管，派系 : 要小心，你邏輯很清楚。 : 大頭手頭還有事情要處理人就先走，握手拜拜，我就問主管現在管理的範圍跟直接請問他 : ，您現在難為的點為何？他分享了一些。 : 主管會需要我培養下屬並快速展現作為，公司還有補超過八成的人，在明年公司大案結束 : 以後升職等非常簡單，也表示從來沒有面試一個這麼久的，如果想來撥我電話，告訴我答 : 案之後送客。 : 我走出大樓想了大概20分鐘，直接回信給人資下禮拜一可以到職，隔天致電主管。由於我 : 填到職日8/31，正常來說職位生效為9/1，他會跟人資再討論。 : 我致電給人資，人資表示昨天就有收到我的信，但是面試結果禮拜四才會出來，結果禮拜 : 四，人資回我長官現在還在討論中，晚幾天再告訴我，稍安勿躁，謝謝。 : 我只能回答感謝靜候佳音您辛苦了，並想請問各位大大，這樣對方聘用機會高嗎？其他有 : 收到的offer雖然更好年薪開一倍多，但這間是我的首選。謝謝各位的閱讀跟建議！ --

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