如果主管真的很想录取你，人资那边已经被关切，不会在那边还在讨论 ----- 分享经验，应徵一个工作，周一跟总经理谈完後，总经理表示希望入职 当天晚上就收到HR安排周三後续面试，HR周三当天给范本合约审阅，并表示会加快 内部签核程序，周五就收到offer letter，并希望下周一回签。 而另外一个工作，跟副总面试完，副总说若是有兴趣，回电给他，他来安排 隔天回电，副总说他来走程序，2周後HR通知进行下一轮面试，面试後无声卡2周 想一想说，要或不要都通知一下吧？致电给副总，不接电话，换个门号，就接了 然後说HR那边有意见，他来努力，说啥他想要的话，HR不会有啥问题，balabala 然後HR就通知进行第三轮，面试完又是一个月的无声卡 ---- 第一家的规模远大於第二家，职务也高於第二家数级 ※ 引述《behideyou24 (德文中路最後希望)》之铭言： : 最近去面试国内车业的子集团，刚从外商离职。 : 第一关是人资，聊的蛮愉快的，由於可能资历尚浅，人资主动询问我本薪可否减少一些， : 我也表示因为抬头主任跟专员，我现在可能只能符合专员。後来跟人资还聊到他小孩刚毕 : 业准备高普考的一些方向。 : 第二关面试是人资聊完直接主管，问了一些市场行情跟以前的经验。我表示之前经验不是 : 民用市场，主要是商用市场，主管他也明白。 : 突然来个跟主管不同部门的大头，这大头我在会客室有碰到，他有兴趣一起面试。於是主 : 管跟大头一起面试。 : 大头直接请我拿下口罩看我面相。 : 大头看完CV问我两个问题，你想要的主管，如果你是主管想要的部属。 : 我回答我对主管的态度主要是简明扼要，主管的时间非常宝贵，不论简报或是讨论，都需 : 要快速的让他了解跟掌握状况；部属则是希望能有创造力跟解决问题的能力。在前公司大 : 多都是需要自己提升自己，如何延伸是一个很重要的课题。 : 主管问在前公司执行的案子最困难的跟最愉快的案子，我讲了一个本土饭店的跟一个外商 : 零售业。 : 这时候主管说本土饭店那个他有相关经验，有这样的经验真的是苦战。 : 然後，就是这个然後，大头直接说主管就是缺左右手，如果你能进来，他很希望可以好好 : 努力，他觉得面向可以，然後大头跟主管开始轮流讲心得，说集团因为太大很难管，派系 : 要小心，你逻辑很清楚。 : 大头手头还有事情要处理人就先走，握手拜拜，我就问主管现在管理的范围跟直接请问他 : ，您现在难为的点为何？他分享了一些。 : 主管会需要我培养下属并快速展现作为，公司还有补超过八成的人，在明年公司大案结束 : 以後升职等非常简单，也表示从来没有面试一个这麽久的，如果想来拨我电话，告诉我答 : 案之後送客。 : 我走出大楼想了大概20分钟，直接回信给人资下礼拜一可以到职，隔天致电主管。由於我 : 填到职日8/31，正常来说职位生效为9/1，他会跟人资再讨论。 : 我致电给人资，人资表示昨天就有收到我的信，但是面试结果礼拜四才会出来，结果礼拜 : 四，人资回我长官现在还在讨论中，晚几天再告诉我，稍安勿躁，谢谢。 : 我只能回答感谢静候佳音您辛苦了，并想请问各位大大，这样对方聘用机会高吗？其他有 : 收到的offer虽然更好年薪开一倍多，但这间是我的首选。谢谢各位的阅读跟建议！ --

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