作者pchion2002 (阿我就怕被罵阿)
看板Salary
標題[問題] 人資專員篩掉大部分面試者的公司嗎？
時間Tue Jun 28 18:38:39 2022
幾週前去面試遇到
第一關的人資要求自我介紹
我介紹完了 也回答一些問題
後面等待的時間
似乎是人資把跟我面試後的內容
咀嚼消化後用帶有他自己的偏見解釋給
後面我要面試的部門主管聽
而我在面主管就沒有自我介紹了...
而且主管問的問題就是當時面人資時講的一些缺點
只是那人資把我缺點放大再放大
我後面也不知怎麼面下去了
都圍繞在要履歷上硬要寫三項的缺點上
有人也有遇過這種靠人資專員篩掉大部分面試者的公司嗎？
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1F：→ leolarrel: 有 06/28 19:10
2F：→ blackhippo: hr覺得你不好相處就掰了吧 06/28 19:48
3F：推 gs00001: 我是機械傳產業，出社會找工作時，會叫你自我介紹的機率 06/28 20:13
4F：→ gs00001: 大概只有一半，也沒跟人資面試過，通常都是主管先聊天再 06/28 20:13
5F：→ gs00001: 問重點。 06/28 20:13
6F：→ iamacomic: 如果被放大，你要怎麼改善，可以跟面試官討論 06/28 20:21
7F：→ iamacomic: 讓他知道你對問題的處理方式，如果你連自己的問題都 06/28 20:22
8F：→ iamacomic: 沒辦法解決，那公司錄取你就要承擔風險 06/28 20:22
9F：→ iamacomic: 你如果被問倒了，就代表你有無法解決問題的風險存在 06/28 20:23
10F：推 yolanna: 有規模的外商一定都是人資刷第一關 06/28 20:29
11F：→ dayend: 讓人資當第一關的如果你聯人資都搞不定 進去也不會太好~ 06/28 20:34
12F：→ dayend: 你的履歷有三項缺點 這人資你的貴人 讓你有機會思考好說法 06/28 20:35
13F：→ dayend: 如果你根本沒發現這三項缺點 那你沒上活該~ 06/28 20:35
14F：→ dayend: 如果壓根沒想過別人會問這三項缺點 那你沒上也活該~ 06/28 20:36
15F：→ dayend: 你可以繼續把失敗看成缺點檢討別人 或感謝這次面談~ 06/28 20:36
16F：→ dayend: 讓你重新思考怎麼看待每一個缺陷和失敗~ 怪別人不如提升己 06/28 20:36
17F：→ xjjo: 如果需要客觀的人資，那直接找隨便一個人客觀的陳述就好啦 06/28 20:41
18F：→ xjjo: ，長官就是要聽人資的想法吧 06/28 20:41
19F：→ OverRaven: 不然呢 這就人資的工作啊 問答也還沒涉及專業取向 06/28 20:44
20F：推 Belieeve: 遇到人資還是要好好準備 06/28 20:47
21F：→ Belieeve: 去面其他公司也還是會遇到人資把關 06/28 20:47
22F：推 sazabijiang: 面試的時候看缺點很重要阿，請神容易送神難 06/28 20:48
23F：→ Belieeve: 甚至就算專業再好，履歷人資看不懂也是刷掉你 06/28 20:48
24F：→ sazabijiang: 如果你知道你的缺點卻不改，下一家面試就會順利嗎 06/28 20:48
25F：推 x851221: hr是要找符合公司文化的人 主管再從這群人找他要的專業 06/28 20:51
26F：→ Belieeve: 有些公司甚至主管拿到的已經是人資篩選過的履歷 06/28 20:52
27F：→ Belieeve: 你連分辯的機會都沒有就被刷掉了，只是你不知道 06/28 20:53
28F：→ KOSMOST: 人資是拿到入場券的關卡，他的工作是篩選掉沒目標、沒想 06/28 21:01
29F：→ KOSMOST: 法、還在迷惘或是跟公司文化不合的人，絕對不要得罪他 06/28 21:01
30F：→ cattgirl: 友達 06/28 21:23
31F：推 AISC: 也不一定 越有想法的人 離職的速度越快 反正就是選符合公司 06/28 22:00
32F：→ AISC: 特質的 06/28 22:00
33F：→ d55032574: 人資不就代表公司的立場去篩選人的 06/28 22:25
34F：噓 smallcar801: 這就叫公司文化，人家老闆靠著這一套也是活下來還讓 06/28 22:40
35F：→ smallcar801: 你想去面試，不用去考慮合不合理，不習慣轉身離開找 06/28 22:40
36F：→ smallcar801: 下一家就好 06/28 22:40
37F：→ Belieeve: 要說人資是否可能參雜個人喜好或偏見，當然有可能 06/28 22:48
38F：→ Belieeve: 就像也有偏心或只選正妹/帥哥的主管 06/28 22:49
39F：→ Belieeve: 但人家就是把關者 06/28 22:50
40F：推 milk7054: 以後工作考核也是追打痛點缺失啊 06/29 07:24
41F：→ milk7054: 早點認識不講情面公司，這樣不好嗎？ 06/29 07:27
42F：→ milk7054: 沒什麼原因啊，見高捧見低踩就是這家公司文化，到底想爭 06/29 07:31
43F：→ milk7054: 什麼？ 06/29 07:31
44F：推 yojhi: 大公司讓人資把關第一關很重要啊 06/29 07:52
45F：→ yojhi: 面試人百百種 你連第一關都過不了要檢討自己改善 06/29 07:53
46F：→ yojhi: 下一家繼續努力啊 06/29 07:53
47F：推 yojhi: 針對自己的優缺點修改CV 還有面試談話內容吧 06/29 07:56
48F：→ yojhi: 每次面試都是一次試煉學習 小挫折沒什麼不好 06/29 07:56
49F：噓 poopoogm: 敢在履歷上寫缺點就要做好被抓這三點問的心理準備了吧.. 06/29 19:19
50F：推 zss40401: 問原因啊...我只要沒上的面試一律問清楚原因避免自己再 06/29 19:32
51F：→ zss40401: 犯相同錯誤 06/29 19:32
52F：→ zss40401: 如果只是純粹有更好的選擇而沒上，那就加強自己吧 06/29 19:32
53F：→ zss40401: *純粹有更好的競爭者出現所以沒上 06/29 19:33
54F：推 wwwwwwww: ??這應該蠻正常的，沒人是完美的，人資找出你的弱點，主 06/30 01:59
55F：→ wwwwwwww: 管針對弱點詢問，能勝利的人就是知道自己弱點在哪而且可 06/30 01:59
56F：→ wwwwwwww: 以說明可以怎樣彌補自己弱點，放著弱點從不想辦法補強問 06/30 01:59
57F：→ wwwwwwww: 了也無法試著回答的就像你一樣從弱點變成缺點，弱點可以 06/30 01:59
58F：→ wwwwwwww: 救，缺點就淘汰 06/30 01:59
59F：推 lalatwo: 咀嚼消化後用帶有他自己的偏見解釋給主管聽，光你這種惡 06/30 22:52
60F：→ lalatwo: 意揣測的結論，就能看出來你根本不知道問題在哪裡。如果 06/30 22:52
61F：→ lalatwo: 人資跟你面試還不能評價你，請問要人資幹嘛 06/30 22:52
62F：→ cucat: 同意樓上lala大 07/01 07:34
63F：→ benson502: 先搞清楚人資的功能，國外很多公司HR從頭到錄取都有舉 07/04 21:50
64F：→ benson502: 足輕重的位置，有些公司錄取人除了用人主管同意還要H 07/04 21:50
65F：→ benson502: R也同意才能錄取 07/04 21:50
66F：噓 Godofthebutt: 都要寫缺點了 被問很正常吧 07/07 11:48