作者pchion2002 (阿我就怕被骂阿)
看板Salary
标题[问题] 人资专员筛掉大部分面试者的公司吗？
时间Tue Jun 28 18:38:39 2022
几周前去面试遇到
第一关的人资要求自我介绍
我介绍完了 也回答一些问题
後面等待的时间
似乎是人资把跟我面试後的内容
咀嚼消化後用带有他自己的偏见解释给
後面我要面试的部门主管听
而我在面主管就没有自我介绍了...
而且主管问的问题就是当时面人资时讲的一些缺点
只是那人资把我缺点放大再放大
我後面也不知怎麽面下去了
都围绕在要履历上硬要写三项的缺点上
有人也有遇过这种靠人资专员筛掉大部分面试者的公司吗？
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1F：→ leolarrel: 有 06/28 19:10
2F：→ blackhippo: hr觉得你不好相处就掰了吧 06/28 19:48
3F：推 gs00001: 我是机械传产业，出社会找工作时，会叫你自我介绍的机率 06/28 20:13
4F：→ gs00001: 大概只有一半，也没跟人资面试过，通常都是主管先聊天再 06/28 20:13
5F：→ gs00001: 问重点。 06/28 20:13
6F：→ iamacomic: 如果被放大，你要怎麽改善，可以跟面试官讨论 06/28 20:21
7F：→ iamacomic: 让他知道你对问题的处理方式，如果你连自己的问题都 06/28 20:22
8F：→ iamacomic: 没办法解决，那公司录取你就要承担风险 06/28 20:22
9F：→ iamacomic: 你如果被问倒了，就代表你有无法解决问题的风险存在 06/28 20:23
10F：推 yolanna: 有规模的外商一定都是人资刷第一关 06/28 20:29
11F：→ dayend: 让人资当第一关的如果你联人资都搞不定 进去也不会太好~ 06/28 20:34
12F：→ dayend: 你的履历有三项缺点 这人资你的贵人 让你有机会思考好说法 06/28 20:35
13F：→ dayend: 如果你根本没发现这三项缺点 那你没上活该~ 06/28 20:35
14F：→ dayend: 如果压根没想过别人会问这三项缺点 那你没上也活该~ 06/28 20:36
15F：→ dayend: 你可以继续把失败看成缺点检讨别人 或感谢这次面谈~ 06/28 20:36
16F：→ dayend: 让你重新思考怎麽看待每一个缺陷和失败~ 怪别人不如提升己 06/28 20:36
17F：→ xjjo: 如果需要客观的人资，那直接找随便一个人客观的陈述就好啦 06/28 20:41
18F：→ xjjo: ，长官就是要听人资的想法吧 06/28 20:41
19F：→ OverRaven: 不然呢 这就人资的工作啊 问答也还没涉及专业取向 06/28 20:44
20F：推 Belieeve: 遇到人资还是要好好准备 06/28 20:47
21F：→ Belieeve: 去面其他公司也还是会遇到人资把关 06/28 20:47
22F：推 sazabijiang: 面试的时候看缺点很重要阿，请神容易送神难 06/28 20:48
23F：→ Belieeve: 甚至就算专业再好，履历人资看不懂也是刷掉你 06/28 20:48
24F：→ sazabijiang: 如果你知道你的缺点却不改，下一家面试就会顺利吗 06/28 20:48
25F：推 x851221: hr是要找符合公司文化的人 主管再从这群人找他要的专业 06/28 20:51
26F：→ Belieeve: 有些公司甚至主管拿到的已经是人资筛选过的履历 06/28 20:52
27F：→ Belieeve: 你连分辩的机会都没有就被刷掉了，只是你不知道 06/28 20:53
28F：→ KOSMOST: 人资是拿到入场券的关卡，他的工作是筛选掉没目标、没想 06/28 21:01
29F：→ KOSMOST: 法、还在迷惘或是跟公司文化不合的人，绝对不要得罪他 06/28 21:01
30F：→ cattgirl: 友达 06/28 21:23
31F：推 AISC: 也不一定 越有想法的人 离职的速度越快 反正就是选符合公司 06/28 22:00
32F：→ AISC: 特质的 06/28 22:00
33F：→ d55032574: 人资不就代表公司的立场去筛选人的 06/28 22:25
34F：嘘 smallcar801: 这就叫公司文化，人家老板靠着这一套也是活下来还让 06/28 22:40
35F：→ smallcar801: 你想去面试，不用去考虑合不合理，不习惯转身离开找 06/28 22:40
36F：→ smallcar801: 下一家就好 06/28 22:40
37F：→ Belieeve: 要说人资是否可能参杂个人喜好或偏见，当然有可能 06/28 22:48
38F：→ Belieeve: 就像也有偏心或只选正妹/帅哥的主管 06/28 22:49
39F：→ Belieeve: 但人家就是把关者 06/28 22:50
40F：推 milk7054: 以後工作考核也是追打痛点缺失啊 06/29 07:24
41F：→ milk7054: 早点认识不讲情面公司，这样不好吗？ 06/29 07:27
42F：→ milk7054: 没什麽原因啊，见高捧见低踩就是这家公司文化，到底想争 06/29 07:31
43F：→ milk7054: 什麽？ 06/29 07:31
44F：推 yojhi: 大公司让人资把关第一关很重要啊 06/29 07:52
45F：→ yojhi: 面试人百百种 你连第一关都过不了要检讨自己改善 06/29 07:53
46F：→ yojhi: 下一家继续努力啊 06/29 07:53
47F：推 yojhi: 针对自己的优缺点修改CV 还有面试谈话内容吧 06/29 07:56
48F：→ yojhi: 每次面试都是一次试炼学习 小挫折没什麽不好 06/29 07:56
49F：嘘 poopoogm: 敢在履历上写缺点就要做好被抓这三点问的心理准备了吧.. 06/29 19:19
50F：推 zss40401: 问原因啊...我只要没上的面试一律问清楚原因避免自己再 06/29 19:32
51F：→ zss40401: 犯相同错误 06/29 19:32
52F：→ zss40401: 如果只是纯粹有更好的选择而没上，那就加强自己吧 06/29 19:32
53F：→ zss40401: *纯粹有更好的竞争者出现所以没上 06/29 19:33
54F：推 wwwwwwww: ??这应该蛮正常的，没人是完美的，人资找出你的弱点，主 06/30 01:59
55F：→ wwwwwwww: 管针对弱点询问，能胜利的人就是知道自己弱点在哪而且可 06/30 01:59
56F：→ wwwwwwww: 以说明可以怎样弥补自己弱点，放着弱点从不想办法补强问 06/30 01:59
57F：→ wwwwwwww: 了也无法试着回答的就像你一样从弱点变成缺点，弱点可以 06/30 01:59
58F：→ wwwwwwww: 救，缺点就淘汰 06/30 01:59
59F：推 lalatwo: 咀嚼消化後用带有他自己的偏见解释给主管听，光你这种恶 06/30 22:52
60F：→ lalatwo: 意揣测的结论，就能看出来你根本不知道问题在哪里。如果 06/30 22:52
61F：→ lalatwo: 人资跟你面试还不能评价你，请问要人资干嘛 06/30 22:52
62F：→ cucat: 同意楼上lala大 07/01 07:34
63F：→ benson502: 先搞清楚人资的功能，国外很多公司HR从头到录取都有举 07/04 21:50
64F：→ benson502: 足轻重的位置，有些公司录取人除了用人主管同意还要H 07/04 21:50
65F：→ benson502: R也同意才能录取 07/04 21:50
66F：嘘 Godofthebutt: 都要写缺点了 被问很正常吧 07/07 11:48