大家好 我又來了 這周已經向主管提離職了，但我沒有說自己心理諮商的事情 理由是自己要創業，想說不要跟主管撕破臉 但主管開始求和→畫大餅→說明他自己很可憐 突然覺得根渣男很像... 然後跟主管懇談後，得知原來老屁股都會去打小報告，主管還特地跟我說 他都不會全部相信老屁股的話，但講開了後主管說:我怎麼都不會向他反映 我回主管:我們平常應該不是會私聊的關係吧 主管開出的條件是三個月後讓我升管理職，但其實升管理職只有主管加給3000 但主管說三個月後另一個會升的主管是老屁股(我真的是覺得沒天理阿) 實質的加薪我主管是沒有權力的 然後突然說之前他都沒照顧我們心情 說他家裏也有些事情導致平常情緒不好 跟我說個抱歉之類的 還說一些人之間的問題它可以幫我調整(目前是沒看到啦) 他希望我再去想個幾天回覆他 不過我想這些改變都是暫時的吧!也許我答應留下後 又故態萌發了 大家提離職時，主管態度突然變渣男性格是正常的嗎? ※ 引述《nonolike (nonolike)》之銘言： : 前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職 : 過了這些日子變本加厲了一些 : 經歷了 : 1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了 : 2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格，直屬特地抓我過去談話，因為擅長向上管理 : 的主管覺得被上層這樣提醒是污點，也要求我對新人要有耐心（但新人在其他部門的資歷 : 跟年紀都大我許多，我不知道專案還可以做到讓人生氣什麼意思），談話後我有表明我就 : 是這樣，沒有認錯 : 不過後來新人進來還是派給我帶… : 3.族繁不及備載的主管時不時發飆（例如覺得我們都很爛、能力很差等等，她只是想突顯 : 她很棒….） : 現在的工作內容是我喜歡的 : 但這些辦公室問題真的讓我很不舒服 : 心理諮商了好幾個月 : 最近找到工作，與現在公司同性質，但薪水規模差一點點，但可接受，職等跟現在一樣 : 不過很猶豫該不該離職的原因有 : 1.新工作是完全不熟的產業，專業度也高，不知道能不能勝任 : 2.新工作的人不知道好不好相處，雖然面試時覺得主管談話間很正常也不壓迫，但又怕面 : 試都是最美好的一面，進去不是這一回事 : 3.現在的工作累績很多客戶跟合作單位，大家都合作愉快，且有幾個專案上半年規劃下半 : 年要執行，現在走有種心血付之一炬的感覺 : 4.覺得都是同事造成的問題爲什麼要離職的卻是我的那種不甘心… : 在這樣的情境下不知道我該怎麼選擇 : 上來請教各位前輩了謝謝… --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.220.186.16 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1655270862.A.467.html 恩恩，目前就是當笑話看 其實談離職的時候，他都是怪疫情造成我跟她疏遠、怪客戶給他太多工作，怪來怪去就是 不會檢討他自己管理有問題，他真的心理很需要被輔導 你說的沒錯，不能心軟了! 因為是類公家機關，他也沒有權力加我薪水，連加班費他都不給敢(而且是真的有加班耶) 也太現實了吧!狐狸尾巴露的真快 這是說法，實際上有找到新工作 只是之前離職的同事說找到工作都沒有好下場 例如之前同事考到銀行，直接被主管說:就是讓你們工作太閒才有空去準備考試 等酸言酸語 想說講創業會比較正面也不用被比較，但還是被刁難 主管說放棄這裡去創業，機會成本很高，甚至有一點瞧不起 呵呵 羨慕這是哪家公司有缺人嗎XD ※ 編輯: nonolike (61.220.186.16 臺灣), 06/15/2022 16:33:16 快別這模說，有時候小公司還比較紮實，像我現在的老屁股，一個個也是比廢比臉皮厚 50幾Y的直接說他眼睛看不到螢幕、對簡報沒有美感、不太會寫文章 (然後他是中文系畢業的)，臉皮厚到不行，一付我就爛你拿我怎樣的態度 在主管面前講的一嘴他多辛苦，主管也是瞎了眼啦，被他唬得團團轉 真的是受不了廢同事!! ※ 編輯: nonolike (61.220.186.16 臺灣), 06/15/2022 16:45:02