大家好 我又来了 这周已经向主管提离职了，但我没有说自己心理谘商的事情 理由是自己要创业，想说不要跟主管撕破脸 但主管开始求和→画大饼→说明他自己很可怜 突然觉得根渣男很像... 然後跟主管恳谈後，得知原来老屁股都会去打小报告，主管还特地跟我说 他都不会全部相信老屁股的话，但讲开了後主管说:我怎麽都不会向他反映 我回主管:我们平常应该不是会私聊的关系吧 主管开出的条件是三个月後让我升管理职，但其实升管理职只有主管加给3000 但主管说三个月後另一个会升的主管是老屁股(我真的是觉得没天理阿) 实质的加薪我主管是没有权力的 然後突然说之前他都没照顾我们心情 说他家里也有些事情导致平常情绪不好 跟我说个抱歉之类的 还说一些人之间的问题它可以帮我调整(目前是没看到啦) 他希望我再去想个几天回覆他 不过我想这些改变都是暂时的吧!也许我答应留下後 又故态萌发了 大家提离职时，主管态度突然变渣男性格是正常的吗? ※ 引述《nonolike (nonolike)》之铭言： : 前阵子有发文关於办公室内的问题导致很想离职 : 过了这些日子变本加厉了一些 : 经历了 : 1.老屁股推工作+捡功劳越来越不掩饰了 : 2.新人离职向直属的上层投诉因爲我太严格，直属特地抓我过去谈话，因为擅长向上管理 : 的主管觉得被上层这样提醒是污点，也要求我对新人要有耐心（但新人在其他部门的资历 : 跟年纪都大我许多，我不知道专案还可以做到让人生气什麽意思），谈话後我有表明我就 : 是这样，没有认错 : 不过後来新人进来还是派给我带… : 3.族繁不及备载的主管时不时发飙（例如觉得我们都很烂、能力很差等等，她只是想突显 : 她很棒….） : 现在的工作内容是我喜欢的 : 但这些办公室问题真的让我很不舒服 : 心理谘商了好几个月 : 最近找到工作，与现在公司同性质，但薪水规模差一点点，但可接受，职等跟现在一样 : 不过很犹豫该不该离职的原因有 : 1.新工作是完全不熟的产业，专业度也高，不知道能不能胜任 : 2.新工作的人不知道好不好相处，虽然面试时觉得主管谈话间很正常也不压迫，但又怕面 : 试都是最美好的一面，进去不是这一回事 : 3.现在的工作累绩很多客户跟合作单位，大家都合作愉快，且有几个专案上半年规划下半 : 年要执行，现在走有种心血付之一炬的感觉 : 4.觉得都是同事造成的问题爲什麽要离职的却是我的那种不甘心… : 在这样的情境下不知道我该怎麽选择 : 上来请教各位前辈了谢谢… --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.220.186.16 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1655270862.A.467.html 恩恩，目前就是当笑话看 其实谈离职的时候，他都是怪疫情造成我跟她疏远、怪客户给他太多工作，怪来怪去就是 不会检讨他自己管理有问题，他真的心理很需要被辅导 你说的没错，不能心软了! 因为是类公家机关，他也没有权力加我薪水，连加班费他都不给敢(而且是真的有加班耶) 也太现实了吧!狐狸尾巴露的真快 这是说法，实际上有找到新工作 只是之前离职的同事说找到工作都没有好下场 例如之前同事考到银行，直接被主管说:就是让你们工作太闲才有空去准备考试 等酸言酸语 想说讲创业会比较正面也不用被比较，但还是被刁难 主管说放弃这里去创业，机会成本很高，甚至有一点瞧不起 呵呵 羡慕这是哪家公司有缺人吗XD ※ 编辑: nonolike (61.220.186.16 台湾), 06/15/2022 16:33:16 快别这模说，有时候小公司还比较紮实，像我现在的老屁股，一个个也是比废比脸皮厚 50几Y的直接说他眼睛看不到萤幕、对简报没有美感、不太会写文章 (然後他是中文系毕业的)，脸皮厚到不行，一付我就烂你拿我怎样的态度 在主管面前讲的一嘴他多辛苦，主管也是瞎了眼啦，被他唬得团团转 真的是受不了废同事!! ※ 编辑: nonolike (61.220.186.16 台湾), 06/15/2022 16:45:02