作者nonolike (nonolike)
看板Salary
標題[選擇] 該離職嗎
時間Fri Jun 10 08:11:42 2022
前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職
過了這些日子變本加厲了一些
經歷了
1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了
2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格，直屬特地抓我過去談話，因為擅長向上管理
的主管覺得被上層這樣提醒是污點，也要求我對新人要有耐心（但新人在其他部門的資歷
跟年紀都大我許多，我不知道專案還可以做到讓人生氣什麼意思），談話後我有表明我就
是這樣，沒有認錯
不過後來新人進來還是派給我帶…
3.族繁不及備載的主管時不時發飆（例如覺得我們都很爛、能力很差等等，她只是想突顯
她很棒….）
現在的工作內容是我喜歡的
但這些辦公室問題真的讓我很不舒服
心理諮商了好幾個月
最近找到工作，與現在公司同性質，但薪水規模差一點點，但可接受，職等跟現在一樣
不過很猶豫該不該離職的原因有
1.新工作是完全不熟的產業，專業度也高，不知道能不能勝任
2.新工作的人不知道好不好相處，雖然面試時覺得主管談話間很正常也不壓迫，但又怕面
試都是最美好的一面，進去不是這一回事
3.現在的工作累績很多客戶跟合作單位，大家都合作愉快，且有幾個專案上半年規劃下半
年要執行，現在走有種心血付之一炬的感覺
4.覺得都是同事造成的問題爲什麼要離職的卻是我的那種不甘心…
在這樣的情境下不知道我該怎麼選擇
上來請教各位前輩了謝謝…
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※ 編輯: nonolike (101.9.174.231 臺灣), 06/10/2022 08:19:19
1F：推 yamahaqq: 你怎麼確定到新的環境,這些鳥事會不會再來一次?06/10 08:18
這也是我猶豫的地方
2F：推 dnzteeqrq: 還年輕 離職吧 =.=06/10 08:45
不年輕了以往的瀟灑已不見了
3F：推 hillku: 1,3先不論 從2看的感覺是你辦事能力優秀 但對同事很"嚴格"06/10 08:52
4F：→ hillku: 如果真的沒辦法以公司期待的方式帶新人 建議婉拒讓別人帶06/10 08:53
我挽拒過但主管不想自己帶…
新人投訴的是我跟另一位同梯
說我們都很嚴厲
但辦公室能帶新人的就我們倆了
所以談完也沒有任何改變
5F：推 psalmian: 自己做的開心沒壓力比較重要喇，看病吃藥為上班，何苦？06/10 08:59
6F：→ sirloin: 你新舊工作的2可以互相參考一下06/10 09:18
7F：推 abc0922001: 新工作遇到鳥事就再離一次阿06/10 09:25
8F：推 bms: 要找到更好的職等或薪水 不然同樣的問題只會一直發生06/10 09:32
9F：→ bms: 你沒能找到更好待遇的工作就是你能力不夠 要再磨練06/10 09:33
10F：推 Aicha: 嘗試看看不喜歡就換，現在缺人。我也是在疫情這兩年換了好06/10 09:34
11F：→ Aicha: 幾家公司，雖然履歷不太好寫，但總會換到適合的，不試試看06/10 09:34
12F：→ Aicha: 不知道06/10 09:34
13F：推 loveisth520: 薪水比較差 萬一進去後遇到相同狀況你怎麼辦06/10 10:00
14F：推 AISC: 要看你的嚴格是來自哪裡吧06/10 10:19
15F：推 cityhunter04: 1.老屁股推工作，你不會推回去哦？06/10 10:38
老屁股直接說她老了簡報能力差，寫不出好文筆，甚至眼睛都看不太到螢幕，表明我就爛
有丟給她過，但換來的就是卡死我們
出包老屁股不會自己面對，也是拉我跟同事承擔
所以根本推不回去的
16F：→ cityhunter04: 2.帶新人本來就要有耐心，沒有就別帶了06/10 10:38
17F：推 pttdolby: 離啊 下一個會更好06/10 10:48
18F：→ pttdolby: 不然永遠在抱怨 下一個不行 再換06/10 10:49
19F：→ kevinmeng2: 這是你的第幾份工作？你先想想吧06/10 10:53
20F：推 pttdolby: 但總有人會一直抱怨 不會行動 反而是低調的人先閃06/10 10:54
21F：噓 OrzOGC: 會逃的早逃了,只剩下發廢文抱怨的06/10 10:57
22F：推 cooldogy1973: 新人只會越來越玻璃，你自己也要調適06/10 11:04
23F：→ cooldogy1973: 不然投訴的人多了就百口莫辯了06/10 11:04
24F：→ cooldogy1973: 年輕人越來越不能用斯巴達的教育方式了06/10 11:05
25F：→ ericthree: 問就是離職06/10 11:06
26F：→ heatlion: 同事推工作 跟主管反應列入考績06/10 11:08
老屁股是主管戰友也很會在主管面前說一嘴辛苦
主管不會聽我們的…
27F：→ heatlion: 第2點直接具體說明是做什麼事06/10 11:10
因為那些新人是別部門轉來的
論工號論年記都多我好幾年
我們要她做的例如
素材找給她 要呈現的內容也跟她講
她只需要畫出來就好…沒有多大的要求
交待好到deadline過程都沒來問
但新人5：30就下班 deadline交不出才說我要求太多，之後也是我自己拿回來做完…
另一個新人是很自我，程序有錯糾正她她不想改，後面就一路錯她也不擔責任，倒霉的都
是我們（主管覺得人是我們帶的就找我們..）
28F：→ heatlion: 嚴格不是每項都嚴 這樣做事也會沒效率 06/10 11:15
29F：推 sunny8077616: 離啦06/10 11:35
30F：推 zxzxcv: 等下跳去不適應還不是辭06/10 12:30
31F：推 zebra79979: 都需要心理諮詢了，換了再說，下一份不好再換一次06/10 12:33
32F：推 fanix21: 心裡受傷了，請直接換，不然調適不了憂鬱症也是你自己 06/10 13:02
33F：推 qkla: 離職或換主管06/10 13:30
※ 編輯: nonolike (101.9.174.231 臺灣), 06/10/2022 14:13:09
34F：推 xyzb: 你都心理諮商了，身體健康跟工作賺錢選一個 06/10 14:27
35F：推 romand: 人的問題很難不再遇到 先排除後再去比較兩家優劣06/10 15:23
36F：推 reales9052: 其實以目前的狀況來看，我是覺得能換就換了，雖然說不06/10 15:56
37F：→ reales9052: 能保證新工作就不會有類似的狀況，但現在這份工作已經06/10 15:57
38F：→ reales9052: 給你帶來夠大的傷害了，如果因為害怕新工作重演而放棄 06/10 15:59
39F：→ reales9052: 換工作反而是本末倒置吧06/10 16:00
40F：推 willyover: 都心理諮商了還不離職06/10 16:44
41F：推 l14567p: 都心理諮商了還不離職+1 難道你想要撐到真的得憂鬱症躁鬱06/10 17:36
42F：→ l14567p: 症才離職？先把自己照顧好，才有更多的機會與可能！06/10 17:36
43F：推 ts012108: 新人最忌諱報到deadline才說話 這是新人問題06/10 17:41
44F：→ ts012108: 真的很討厭那種deadline當天才說做不出來的= = 有困難又06/10 17:41
45F：→ ts012108: 不開口當其他同事會通靈逆 06/10 17:41
46F：→ CBhermom: 會上來問一律建議離職06/10 18:56
47F：推 Mozai: 都要諮商了，還是離職吧，不然心理狀態越來越差 06/10 19:25
48F：推 adf36322: 主管不挺、老鳥卸責、新人抱怨，看來只能離了，但是難06/10 21:21
49F：→ adf36322: 保下份工作不會遇到這些事，有人的地方就有江湖，只能 06/10 21:21
50F：→ adf36322: 自己好好想想了 06/10 21:21
51F：→ adf36322: 到新環境，又完全不同產業的話，的確蠻難快速進入狀況 06/10 21:22
52F：→ adf36322: ，很容易陣亡，好好考慮，或是再找找看其他的 06/10 21:22
53F：推 q2520q: 都搞到諮商了還問+1，難不成你要真的憂鬱症出來才離嗎？憂 06/10 21:53
54F：→ q2520q: 鬱症出來最後痛苦的也只有你自己，公司根本不會有差別 06/10 21:53
我的諮商師聊到後來也是建議我辭職….
其實真的影響生理
例如睡一睡驚醒
下了班頭腦也不能放鬆都在想白天發生的事
這樣的日子持續有一年多了
好煩….
55F：→ heatlion: 不用管主管老戰友在那543 你有做事本來就是要列入考績06/10 21:56
56F：→ heatlion: 主管怎麼挺戰友那是另一回事 06/10 21:58
應該這麼說
我的考績都是拿好的沒錯
但另一個都會是老戰友（她自己透露的）
我當然覺得很不爽呀…不過後來想想，戰友跟她一起10幾年，也一直是她講下屬壞話的對
象（舉例：主管很想當白臉，即使對某下屬很不滿也會對她笑著說沒關係，然候背地找老
屁股抱怨，老屁股就得像輔導長一樣找下屬委婉轉答主管的想法）
所以老戰友應該是用心腹的地位換來好的績效吧
這是她的生存之道，但對於被她推工作的我們很不舒服啊…
※ 編輯: nonolike (101.9.174.231 臺灣), 06/10/2022 22:20:31
57F：推 echo0115: 離職吧，你這已經是上下夾攻的大問題了 06/10 22:24
58F：推 hsin1106: 都要諮商就離職吧，再怎麼說新工作你最菜，起碼沒有難 06/10 22:46
59F：→ hsin1106: 搞的新人了 06/10 22:46
60F：推 dxx7514: 如果是自己過不去的問題，缺錢可以想想。我自己也 06/10 23:38
61F：→ dxx7514: 在吃藥，邊走邊06/10 23:38
62F：→ dxx7514: 看囉。工作也不是只有這一個。心理健康要休息和調06/10 23:38
63F：→ dxx7514: 節還是比較重要06/10 23:38
64F：→ dxx7514: 。調整自己的心態，打工仔這種認真心態但沒權力，06/10 23:38
65F：→ dxx7514: 去哪太認真都會06/10 23:38
66F：→ dxx7514: 很痛苦。06/10 23:38
真的就是認真就輸了
我也很羨慕像老屁股那樣 先說我就爛就會被放過
不過我真的做不到那樣…
我是還不到吃藥的地步
但諮詢的時候都會哭，好討厭這樣的自己啊！
希望妳快快好～一起加油
67F：→ Atwo: 問就是離職06/11 00:18
68F：推 siahlin: 影響身心健康就是離職 人生苦短 為錢痛苦過活根本不划算 06/11 02:53
69F：→ sensei5453: 有這麼簡單就會被新人投訴嗎 有點懷疑 06/11 04:18
70F：→ sensei5453: 如果只是像回文這種狀況不太可能吧06/11 04:18
那只是舉例囉
不過對新人的要求就是那程度的
我跟同事是不會刁難人 也不會罵人
但我們就是人手不夠才需要補人
新人來不太有蜜月期
加上我們是會要求做到該有的品質，覺得不太對的我會直接問為什麼這樣做，可能新人覺
得我語氣不好、要求過多，但那也是主管要求的標準..
聽說投訴的新人有5個，最久的一位待半年
還有一位說我跟我其他2-3個比較處的來的同事氣場太強讓她們不舒服（？）
總之就被說的很無理我自己也超多問號
難道要虛寒問暖事情，亂做也笑笑說沒關係？
※ 編輯: nonolike (101.9.174.231 臺灣), 06/11/2022 06:10:29
※ 編輯: nonolike (101.9.174.231 臺灣), 06/11/2022 06:24:38
71F：推 superbabaya: 你該走 06/11 08:23
72F：推 tara75: 我覺得工作沒什麼不甘心的啊！就領薪水～是我會換 06/11 08:46
73F：推 j790822: 影響到身心健康真的建議，健康永遠是最重要的 06/11 14:00
74F：推 iloveannasui: 當然該換啊，有人因為公司沒有提供衛生紙就換工作 06/11 14:43
75F：→ iloveannasui: ，這就踩到他雷點啊 06/11 14:43
76F：→ iloveannasui: 沒有什麼應不應該，只有你要不要換。 06/11 14:44
77F：→ heatlion: 對新人一開始遊戲規則都有講清楚 之後他們的抱怨就不關 06/11 17:45
78F：→ heatlion: 你的事 只差你心情被它們影響沒調整 06/11 17:46
79F：推 matthewcheng: 換產業，這些狗屁你同質工作只會一直遇到，剛好新工 06/11 20:06
80F：→ matthewcheng: 作不同產業就走了吧，相信自己的能力吧 06/11 20:06
81F：噓 xxxluke: 離 06/11 20:11
82F：推 kingnamefu: 離吧！雖然通常會建議找到更好的立刻就走，但就你現在 06/12 11:32
83F：→ kingnamefu: 的心理狀況來說，建議有多早有就多早走。 06/12 11:32
84F：推 npkalala: 如果不能放下就只能離職了，看看公司是不是對的地方，上 06/12 15:02
85F：→ npkalala: 面有沒有把事情做完美當成最重要的事，不然你就只是緣木 06/12 15:02
86F：→ npkalala: 求魚還苦了自己 06/12 15:02
87F：推 drano: 噓一樓，還是快走吧~ 06/13 22:36
88F：噓 qaz12453: 離 反正都待那麼痛苦 新環境就是個機會 06/15 22:00
89F：→ qaz12453: 除非你有留下的理由 薪水 存款不夠之類 06/15 22:00
90F：→ annzz118: 說你嚴厲的人是否都沒能力帶新人？如果是的話，那就是 06/16 15:50
91F：→ annzz118: 刻意詆毀了呀。直接嗆回去，說他就是因為不會帶新人， 06/16 15:50
92F：→ annzz118: 所以才覺得你們嚴厲，不會帶就不要伸手下指導棋，有種 06/16 15:50
93F：→ annzz118: 自己搶去帶，你樂的清閒做好人。 06/16 15:50
94F：→ annzz118: 如果新人的問題，你就把證據蒐集齊全，證明出他是偷懶 06/16 15:53
95F：→ annzz118: 還是故意拿喬，長官還要包庇那就讓他另請高明，看他喜 06/16 15:53
96F：→ annzz118: 歡怎樣培養偷懶拿喬的下屬囉 06/16 15:53