這讓我也想到第一份工作！ 工作內容類似實驗室， 我從： 1.檢體前處理員-半年 2.外場（整個前處理組）負責人-2~3個月 3.儀器負責人（當然還兼2的工作）-2~3個月 3.A組代理組長（管全部儀器+前處理組） 短短不到一年半，就快變成組長了， （當然其中有大批前輩走人的機運） 但其中加薪幾次？除了年度加薪外（不到三千），一次都沒有…… 所以說主管的嘴，騙人的鬼…… 一直拖到我提離職才說，明年要升我當組長了，加薪兩千！ （沒當組長時假日值班有三千，升官變沒份，但依然要來關心關心……） ※ 引述《Aicha (杯桑的河流)》之銘言： : 聽我一個故事， : 我曾經在一家公司老闆四年不加薪， : 然後有一年約談我，說我表現很好， : 公司要重點栽培。 : 老闆說：今天回去我會交代下去，不要讓你再做那些瑣碎的雜事，我們要提拔你。 : 然後老闆還特別隱晦的說:當然，待遇也會不一樣，會給你意想不到的pay，可能是你職 涯 : 中從沒有拿過的。 : 結果，我回去以後，又這麼度過了半年，完全做著原本的工作，薪水也沒有加。也不能 說 : 跟原本一樣，因為有同事離職不補人，我連帶又增加了一些工作。 : 後來，我提出離職，老闆又趕快約談我，說我們現在有在規劃提拔你的計畫。 : 我已經不打算客氣，畢竟都要離職了，直接問那薪水會加多少。 : 老闆想了想，勉為其難說：每個月會加你兩千。 : 補充一下，怕有人覺得我身價給兩千就很足。我分享後來我待了三個月不適應的公司， 提 : 離職副總找我說要加6000。 : ※ 引述《mimil (怎麼說再見..?)》之銘言： : : 大家好 文長請包涵 : : 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身 : : 公司薪水在業界是中上水準 : : 每半年公司會宣布一波升遷名單 : : 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI : : A主管在例會給的回饋也很肯定 : : 要我好好做 2021年底的升官提名list會有我 : : 結果在宣布前幾天詢問主管 : : 才被告知「差幾天未滿一年 所以很可惜不能提名我」（傻眼1） : : 然而當次升遷名單有比我晚加入的同事（傻眼2） : : 最後加了一千塊 : : 還說不是每個人都有喔（傻眼3） : : 隔沒多久還空降了一個小主管（傻眼4） : : 雖然很不爽 : : 但決定先領年終再說 : : 因為景氣跟疫情 : : 4月中之前都沒有沒有看到合適的缺 : : 年中升遷宣布前1.5個月 : : 同公司B事業體部門開缺 : : 由於平常我就是唯一的業務窗口 : : B老闆口頭直接問要不要轉過去 : : 工作內容50%跟現在不一樣 : : 也都很有發展 : : 但是title直接就是我想要的 : : B園區也離家裏比較近 : : 開銷低 可常回家 : : 預計專案1-2個月後開始 : : 他會處理轉調的溝通 : : 我也親自跟原A主管告知後 : : 當周就發信回覆確認申請轉調xxx職缺 : : 隔週就跟HR面試 : : 可是過1個月都沒有任何進度 （傻眼5） : : 發信或直接詢問B主管跟HR也一直說還在討論 : : 有反覆強調申請的title 與我的能力等 : : 也開始支援B部門的業務 : : 原A部門工作完全沒有怠慢 甚至更拼 : : 結果宣布升遷的時候 A部門名單沒有我 : : 原A主管很直接說 因為你要調部門 : : 同時間覺得流程很怪 再被凹的預感很濃 : : 5月開始面試新工作 : : 又隔了1個月 : : B主管才約我開會並直接給我offer letter : : 結果！職等跟現在一模一樣低 （傻眼6） : : 原因是「他沒有答應過我」而且「因為他沒有帶過我 所以沒有原因升我 」 : : 還要我「好好做 半年後會提名我」（真的聽膩了！） : : 希望我在本週回覆他 要轉還是要繼續待在原部門 : : 原本的A部門主管個性 : : 肯定是回不去了 : : 只能去新部門賭在B主管 : : 請問各位 我應該再相信公司一次嗎？ : : 還是應該去剛面試上的C公司 : : Title是我想要的 也離家近 : : 工作內容跟原部門一樣 不過會帶兩個人 : : 不過年薪打85折呢 : : 謝謝大家 : : (不授權任何記者或內容網站抄寫） --

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