这让我也想到第一份工作！ 工作内容类似实验室， 我从： 1.检体前处理员-半年 2.外场（整个前处理组）负责人-2~3个月 3.仪器负责人（当然还兼2的工作）-2~3个月 3.A组代理组长（管全部仪器+前处理组） 短短不到一年半，就快变成组长了， （当然其中有大批前辈走人的机运） 但其中加薪几次？除了年度加薪外（不到三千），一次都没有…… 所以说主管的嘴，骗人的鬼…… 一直拖到我提离职才说，明年要升我当组长了，加薪两千！ （没当组长时假日值班有三千，升官变没份，但依然要来关心关心……） ※ 引述《Aicha (杯桑的河流)》之铭言： : 听我一个故事， : 我曾经在一家公司老板四年不加薪， : 然後有一年约谈我，说我表现很好， : 公司要重点栽培。 : 老板说：今天回去我会交代下去，不要让你再做那些琐碎的杂事，我们要提拔你。 : 然後老板还特别隐晦的说:当然，待遇也会不一样，会给你意想不到的pay，可能是你职 涯 : 中从没有拿过的。 : 结果，我回去以後，又这麽度过了半年，完全做着原本的工作，薪水也没有加。也不能 说 : 跟原本一样，因为有同事离职不补人，我连带又增加了一些工作。 : 後来，我提出离职，老板又赶快约谈我，说我们现在有在规划提拔你的计画。 : 我已经不打算客气，毕竟都要离职了，直接问那薪水会加多少。 : 老板想了想，勉为其难说：每个月会加你两千。 : 补充一下，怕有人觉得我身价给两千就很足。我分享後来我待了三个月不适应的公司， 提 : 离职副总找我说要加6000。 : ※ 引述《mimil (怎麽说再见..?)》之铭言： : : 大家好 文长请包涵 : : 在公司服务1年半 没有下属的专案人员 单身 : : 公司薪水在业界是中上水准 : : 每半年公司会宣布一波升迁名单 : : 我入职後就拟定具体的升迁规划与对应的KPI : : A主管在例会给的回馈也很肯定 : : 要我好好做 2021年底的升官提名list会有我 : : 结果在宣布前几天询问主管 : : 才被告知「差几天未满一年 所以很可惜不能提名我」（傻眼1） : : 然而当次升迁名单有比我晚加入的同事（傻眼2） : : 最後加了一千块 : : 还说不是每个人都有喔（傻眼3） : : 隔没多久还空降了一个小主管（傻眼4） : : 虽然很不爽 : : 但决定先领年终再说 : : 因为景气跟疫情 : : 4月中之前都没有没有看到合适的缺 : : 年中升迁宣布前1.5个月 : : 同公司B事业体部门开缺 : : 由於平常我就是唯一的业务窗口 : : B老板口头直接问要不要转过去 : : 工作内容50%跟现在不一样 : : 也都很有发展 : : 但是title直接就是我想要的 : : B园区也离家里比较近 : : 开销低 可常回家 : : 预计专案1-2个月後开始 : : 他会处理转调的沟通 : : 我也亲自跟原A主管告知後 : : 当周就发信回覆确认申请转调xxx职缺 : : 隔周就跟HR面试 : : 可是过1个月都没有任何进度 （傻眼5） : : 发信或直接询问B主管跟HR也一直说还在讨论 : : 有反覆强调申请的title 与我的能力等 : : 也开始支援B部门的业务 : : 原A部门工作完全没有怠慢 甚至更拼 : : 结果宣布升迁的时候 A部门名单没有我 : : 原A主管很直接说 因为你要调部门 : : 同时间觉得流程很怪 再被凹的预感很浓 : : 5月开始面试新工作 : : 又隔了1个月 : : B主管才约我开会并直接给我offer letter : : 结果！职等跟现在一模一样低 （傻眼6） : : 原因是「他没有答应过我」而且「因为他没有带过我 所以没有原因升我 」 : : 还要我「好好做 半年後会提名我」（真的听腻了！） : : 希望我在本周回覆他 要转还是要继续待在原部门 : : 原本的A部门主管个性 : : 肯定是回不去了 : : 只能去新部门赌在B主管 : : 请问各位 我应该再相信公司一次吗？ : : 还是应该去刚面试上的C公司 : : Title是我想要的 也离家近 : : 工作内容跟原部门一样 不过会带两个人 : : 不过年薪打85折呢 : : 谢谢大家 : : (不授权任何记者或内容网站抄写） --

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