※ 引述《mimil (怎麼說再見..?)》之銘言： : 大家好 文長請包涵 : 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身 : 公司薪水在業界是中上水準 : 每半年公司會宣布一波升遷名單 : 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI : A主管在例會給的回饋也很肯定 : 要我好好做 2021年底的升官提名list會有我 所以你好好做有達成上頭期望嗎？ : 結果在宣布前幾天詢問主管 : 才被告知「差幾天未滿一年 所以很可惜不能提名我」（傻眼1） : 然而當次升遷名單有比我晚加入的同事（傻眼2） 看來是沒有 下面都可以直接跳過 已無意義 : 最後加了一千塊 : 還說不是每個人都有喔（傻眼3） : 隔沒多久還空降了一個小主管（傻眼4） : 雖然很不爽 : 但決定先領年終再說 : 因為景氣跟疫情 : 4月中之前都沒有沒有看到合適的缺 : 年中升遷宣布前1.5個月 : 同公司B事業體部門開缺 : 由於平常我就是唯一的業務窗口 : B老闆口頭直接問要不要轉過去 : 工作內容50%跟現在不一樣 : 也都很有發展 : 但是title直接就是我想要的 : B園區也離家裏比較近 : 開銷低 可常回家 : 預計專案1-2個月後開始 : 他會處理轉調的溝通 : 我也親自跟原A主管告知後 : 當周就發信回覆確認申請轉調xxx職缺 : 隔週就跟HR面試 : 可是過1個月都沒有任何進度 （傻眼5） : 發信或直接詢問B主管跟HR也一直說還在討論 : 有反覆強調申請的title 與我的能力等 : 也開始支援B部門的業務 : 原A部門工作完全沒有怠慢 甚至更拼 : 結果宣布升遷的時候 A部門名單沒有我 : 原A主管很直接說 因為你要調部門 : 同時間覺得流程很怪 再被凹的預感很濃 : 5月開始面試新工作 : 又隔了1個月 : B主管才約我開會並直接給我offer letter : 結果！職等跟現在一模一樣低 （傻眼6） : 原因是「他沒有答應過我」而且「因為他沒有帶過我 所以沒有原因升我 」 : 還要我「好好做 半年後會提名我」（真的聽膩了！） : 希望我在本週回覆他 要轉還是要繼續待在原部門 : 原本的A部門主管個性 : 肯定是回不去了 : 只能去新部門賭在B主管 : 請問各位 我應該再相信公司一次嗎？ : 還是應該去剛面試上的C公司 : Title是我想要的 也離家近 : 工作內容跟原部門一樣 不過會帶兩個人 : 不過年薪打85折呢 : 謝謝大家 : (不授權任何記者或內容網站抄寫） 這個是職場很常見的 彼此認知差異 你認為你自己很努力、很認真 應該有達成上頭A主管期望 但實際上，人家看一看 頭搖一搖沒說什麼真話 出口都只是場面話 偏偏你還把場面話當真 後面都升了你還沒升 明眼人都看得出來 你歐嚕嚕了 結果你看不出來 還認為對面給你反饋很正向 在哪裡傻眼(這... 再來B主管那邊 人家是缺人但也不是什麼人都可以 一定會來問過你主管現職表現 A主管隨便講一講你現職狀況 對面大概就涼了 剩雜事缺....愛要不要 去了沒什麼特別突出表現 該死印就蓋下去了 除了換一間 真的不知道此情此景何解 沒什麼好問該去不該去其他間 你現職～九～成～九～沒救了 你自己閱讀人際關系能力 稍微要加強一下 不然 下一間87%一樣 不要正/反話都聽不出來 對面到底是再誇你 還是已經在點你了 差距很大 不要光看對方說了什麼 要看對方實際怎麼做 是不是真的正向 還是只是敷衍 --

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