※ 引述《mimil (怎麽说再见..?)》之铭言： : 大家好 文长请包涵 : 在公司服务1年半 没有下属的专案人员 单身 : 公司薪水在业界是中上水准 : 每半年公司会宣布一波升迁名单 : 我入职後就拟定具体的升迁规划与对应的KPI : A主管在例会给的回馈也很肯定 : 要我好好做 2021年底的升官提名list会有我 所以你好好做有达成上头期望吗？ : 结果在宣布前几天询问主管 : 才被告知「差几天未满一年 所以很可惜不能提名我」（傻眼1） : 然而当次升迁名单有比我晚加入的同事（傻眼2） 看来是没有 下面都可以直接跳过 已无意义 : 最後加了一千块 : 还说不是每个人都有喔（傻眼3） : 隔没多久还空降了一个小主管（傻眼4） : 虽然很不爽 : 但决定先领年终再说 : 因为景气跟疫情 : 4月中之前都没有没有看到合适的缺 : 年中升迁宣布前1.5个月 : 同公司B事业体部门开缺 : 由於平常我就是唯一的业务窗口 : B老板口头直接问要不要转过去 : 工作内容50%跟现在不一样 : 也都很有发展 : 但是title直接就是我想要的 : B园区也离家里比较近 : 开销低 可常回家 : 预计专案1-2个月後开始 : 他会处理转调的沟通 : 我也亲自跟原A主管告知後 : 当周就发信回覆确认申请转调xxx职缺 : 隔周就跟HR面试 : 可是过1个月都没有任何进度 （傻眼5） : 发信或直接询问B主管跟HR也一直说还在讨论 : 有反覆强调申请的title 与我的能力等 : 也开始支援B部门的业务 : 原A部门工作完全没有怠慢 甚至更拼 : 结果宣布升迁的时候 A部门名单没有我 : 原A主管很直接说 因为你要调部门 : 同时间觉得流程很怪 再被凹的预感很浓 : 5月开始面试新工作 : 又隔了1个月 : B主管才约我开会并直接给我offer letter : 结果！职等跟现在一模一样低 （傻眼6） : 原因是「他没有答应过我」而且「因为他没有带过我 所以没有原因升我 」 : 还要我「好好做 半年後会提名我」（真的听腻了！） : 希望我在本周回覆他 要转还是要继续待在原部门 : 原本的A部门主管个性 : 肯定是回不去了 : 只能去新部门赌在B主管 : 请问各位 我应该再相信公司一次吗？ : 还是应该去刚面试上的C公司 : Title是我想要的 也离家近 : 工作内容跟原部门一样 不过会带两个人 : 不过年薪打85折呢 : 谢谢大家 : (不授权任何记者或内容网站抄写） 这个是职场很常见的 彼此认知差异 你认为你自己很努力、很认真 应该有达成上头A主管期望 但实际上，人家看一看 头摇一摇没说什麽真话 出口都只是场面话 偏偏你还把场面话当真 後面都升了你还没升 明眼人都看得出来 你欧噜噜了 结果你看不出来 还认为对面给你反馈很正向 在哪里傻眼(这... 再来B主管那边 人家是缺人但也不是什麽人都可以 一定会来问过你主管现职表现 A主管随便讲一讲你现职状况 对面大概就凉了 剩杂事缺....爱要不要 去了没什麽特别突出表现 该死印就盖下去了 除了换一间 真的不知道此情此景何解 没什麽好问该去不该去其他间 你现职～九～成～九～没救了 你自己阅读人际关系能力 稍微要加强一下 不然 下一间87%一样 不要正/反话都听不出来 对面到底是再夸你 还是已经在点你了 差距很大 不要光看对方说了什麽 要看对方实际怎麽做 是不是真的正向 还是只是敷衍 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.125.227.159 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1654573512.A.634.html ※ 编辑: pujos (59.125.227.159 台湾), 06/07/2022 11:55:22