作者rsmg (喔)
看板Salary
標題[問題] 資遣方式不同造成的損失
時間Sat Jun 4 01:02:19 2022
簡單來說，公司因為組織改造的關係，新組織沒有適當的位置，所以被資遣，
反正本來也不太想做，就順勢被資遣，但是雙方對資遣日期認定出了點問題。
原本說的是五月中預告，六月中資遣生效，結果五月中某天人事忽然間說隔天
資遣，然後給予一個月的預告薪資，而不是原本以為一個月的預告期，一
個月後走人。
正常情況下是沒有什麼大問題，兩者差距有限，但因為公司端午節有給端午獎金，
如果是用預告薪資的方式，那離職日會被壓在五月中，這樣一來就拿不到端午獎金，
福委會的端午禮券也拿不到。
另外還有特休的問題，因為當初的報到日為五月底，如果是五月中離職，變成沒辦
法跨過五月底，拿不到新年度的特休，因為有13年的年資，等於少掉19天的薪水，
離職那天有跟人事談過這件事，人事說沒辦法，名單已經送出去，不願意更改。
請問這種情況下，如果去走勞資調解程序，有機會跟勞方要回一些錢嗎？不知有沒
有人遇過類似狀況的？像這種沒違法但是有瑕疵的案例有機會成功嗎？有沒有哪裡
要注意的？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.100.37.241 (日本)
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1F：推 VVVV55555: 勞工局可以解決你的問題 06/04 01:03
2F：→ rsmg: 樓上意思是直接去調解不要想那麼多嗎 06/04 01:07
※ 編輯: rsmg (219.100.37.241 日本), 06/04/2022 01:09:54
3F：推 pujos: 名字簽了，過程不違法要爭執什麼？ 06/04 01:26
4F：→ loadingN: 對日期有問題，就不要簽啊 06/04 06:39
5F：→ loadingN: 通常都會寫哪一天契約結束 06/04 06:41
6F：→ lingerptt: 這hr正確，俐落省資源省獎金特休，只要給預告交接即合 06/04 09:08
7F：→ lingerptt: 髮 06/04 09:08
8F：推 michaelgodtw: 人家是故意的，你不見得要的到這筆，建議直接勞工 06/04 10:27
9F：→ michaelgodtw: 局見 06/04 10:27
10F：→ elhazard01: 特休是按年度比例給的，不是跨過一年就有14-30天 06/04 10:32
11F：推 fim: 這個hr專業的... 對資方來說 06/04 10:39
12F：推 bms: HR很強 06/04 11:32
13F：推 OverRaven: 說真的很難 對方遊走違法邊緣 調解資方可以擺爛不管 06/05 03:09
14F：→ OverRaven: 勞檢就算初檢有查到 等到複檢就可能搓掉變成查無不法 06/05 03:09
15F：→ OverRaven: 提告勞心費力傷財 資方有法務有閒錢 勞工拿什麼去鬥 06/05 03:10
16F：→ asdfghjklasd: 少了一個月薪水啊 06/05 06:37
17F：推 cocosmall: 端午節獎金大概是沒了，除了有白紙黑字寫進年薪合約裡 06/05 16:55
18F：→ cocosmall: ，但特休是依比例算的，少一個月並不會全部拿不到 06/05 16:55
19F：推 otherman: 可以走僱用關係存在之訴訟，過程公司還是要照常給薪資 06/05 17:55
20F：推 happycat1245: 八年人資路過，離職日壓過到職日就可以領前一年資可 06/06 00:32
21F：→ happycat1245: 擁有的特休日數無誤，假設當初是5/1到職，到明年4/3 06/06 00:32
22F：→ happycat1245: 0即滿一年，5/1起可休7天年假，然後假設你5/1離職， 06/06 00:32
23F：→ happycat1245: 那七天通通都要換成薪資給你，但你只要在4/30前離職 06/06 00:32
24F：→ happycat1245: ，就一天都沒有喔，沒有什麼依比例給這種事 06/06 00:32
25F：推 chuangs: 勞基法的特休是年資滿了才給，沒有按比例給 06/06 12:30
26F：推 qqchristine: 特休有週年制&曆年制兩種算法 06/07 00:18
27F：推 cathychg: 優退。。。。 08/03 01:09
28F：→ cathychg: 加油 08/03 01:09