作者rsmg (喔)
看板Salary
标题[问题] 资遣方式不同造成的损失
时间Sat Jun 4 01:02:19 2022
简单来说，公司因为组织改造的关系，新组织没有适当的位置，所以被资遣，
反正本来也不太想做，就顺势被资遣，但是双方对资遣日期认定出了点问题。
原本说的是五月中预告，六月中资遣生效，结果五月中某天人事忽然间说隔天
资遣，然後给予一个月的预告薪资，而不是原本以为一个月的预告期，一
个月後走人。
正常情况下是没有什麽大问题，两者差距有限，但因为公司端午节有给端午奖金，
如果是用预告薪资的方式，那离职日会被压在五月中，这样一来就拿不到端午奖金，
福委会的端午礼券也拿不到。
另外还有特休的问题，因为当初的报到日为五月底，如果是五月中离职，变成没办
法跨过五月底，拿不到新年度的特休，因为有13年的年资，等於少掉19天的薪水，
离职那天有跟人事谈过这件事，人事说没办法，名单已经送出去，不愿意更改。
请问这种情况下，如果去走劳资调解程序，有机会跟劳方要回一些钱吗？不知有没
有人遇过类似状况的？像这种没违法但是有瑕疵的案例有机会成功吗？有没有哪里
要注意的？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 219.100.37.241 (日本)
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1F：推 VVVV55555: 劳工局可以解决你的问题 06/04 01:03
2F：→ rsmg: 楼上意思是直接去调解不要想那麽多吗 06/04 01:07
※ 编辑: rsmg (219.100.37.241 日本), 06/04/2022 01:09:54
3F：推 pujos: 名字签了，过程不违法要争执什麽？ 06/04 01:26
4F：→ loadingN: 对日期有问题，就不要签啊 06/04 06:39
5F：→ loadingN: 通常都会写哪一天契约结束 06/04 06:41
6F：→ lingerptt: 这hr正确，俐落省资源省奖金特休，只要给预告交接即合 06/04 09:08
7F：→ lingerptt: 发 06/04 09:08
8F：推 michaelgodtw: 人家是故意的，你不见得要的到这笔，建议直接劳工 06/04 10:27
9F：→ michaelgodtw: 局见 06/04 10:27
10F：→ elhazard01: 特休是按年度比例给的，不是跨过一年就有14-30天 06/04 10:32
11F：推 fim: 这个hr专业的... 对资方来说 06/04 10:39
12F：推 bms: HR很强 06/04 11:32
13F：推 OverRaven: 说真的很难 对方游走违法边缘 调解资方可以摆烂不管 06/05 03:09
14F：→ OverRaven: 劳检就算初检有查到 等到复检就可能搓掉变成查无不法 06/05 03:09
15F：→ OverRaven: 提告劳心费力伤财 资方有法务有闲钱 劳工拿什麽去斗 06/05 03:10
16F：→ asdfghjklasd: 少了一个月薪水啊 06/05 06:37
17F：推 cocosmall: 端午节奖金大概是没了，除了有白纸黑字写进年薪合约里 06/05 16:55
18F：→ cocosmall: ，但特休是依比例算的，少一个月并不会全部拿不到 06/05 16:55
19F：推 otherman: 可以走雇用关系存在之诉讼，过程公司还是要照常给薪资 06/05 17:55
20F：推 happycat1245: 八年人资路过，离职日压过到职日就可以领前一年资可 06/06 00:32
21F：→ happycat1245: 拥有的特休日数无误，假设当初是5/1到职，到明年4/3 06/06 00:32
22F：→ happycat1245: 0即满一年，5/1起可休7天年假，然後假设你5/1离职， 06/06 00:32
23F：→ happycat1245: 那七天通通都要换成薪资给你，但你只要在4/30前离职 06/06 00:32
24F：→ happycat1245: ，就一天都没有喔，没有什麽依比例给这种事 06/06 00:32
25F：推 chuangs: 劳基法的特休是年资满了才给，没有按比例给 06/06 12:30
26F：推 qqchristine: 特休有周年制&历年制两种算法 06/07 00:18
27F：推 cathychg: 优退。。。。 08/03 01:09
28F：→ cathychg: 加油 08/03 01:09