作者banana321 ()
看板Salary
標題[問題] 片面調整薪資結構未取得勞工同意書
時間Thu May 26 22:00:40 2022
請問
公司研議要調整薪資結構，新算法會因為上班天數不同，而與舊算法有各別細項減少或是
細項增加可能，但總額可能會少或是增加或是相等，勞工可否拒絕，並發動資遣。
新算法
把A津貼卡上限天數，超過不認，沒上到天數，以實際天數認列。
把A津貼併入加班費計算。如果沒有加班情況，新算法、舊算法，薪資細項和加班費 會一
樣。
但如果有加班情況下，會因為每月上班天數不一樣，因為有卡A津貼上限，就會導致A津貼
有少。
且只有某一個特定上班天數，有來加班加班費才會變多，但其實薪資總額只有多20多元。
其餘天數計算根本沒有利勞工。
是否一定要等到當月薪資細項有減少才能發動資遣
謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.232.125 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1653573642.A.E0D.html
※ 編輯: banana321 (111.83.232.125 臺灣), 05/26/2022 22:04:13
1F：推 leys: 呃……不管怎樣，這真要改，這間公司真的也別待了......好 05/26 22:23
2F：推 saccharomyce: 直接寄mail 表達不同意上述變動請求資遣 記得備份05/26 22:45
3F：→ furuuchitw: 資遣也沒用啊,你可以走確認僱用關係啊05/26 22:50
4F：→ furuuchitw: 他用哪一條資遣都有問題,薪資更動本來就要你也同意05/26 22:51
5F：→ furuuchitw: 反正走勞動事件法慢慢打官司,等判決那天再一起算薪資05/26 22:52
他沒解僱我啊，原本如果想說真的薪資減少，我就用勞基法14條第6 勞工發動資遣
※ 編輯: banana321 (111.83.232.125 臺灣), 05/26/2022 23:44:50
※ 編輯: banana321 (111.83.232.125 臺灣), 05/26/2022 23:45:39
※ 編輯: banana321 (111.83.232.125 臺灣), 05/26/2022 23:50:28
6F：推 OverRaven: 說真的 換跑道最實在 也是可以要求對方資遣你05/27 00:43
7F：→ OverRaven: 跟老闆打官司 老闆有法務有時間有閒錢 員工呢？呵呵05/27 00:44
8F：→ ClaraDer: 樓上對欸，那只好擺爛等公司主動資遣了？XD 05/27 03:21
9F：推 goodyW: 其實不用怕跟老板打官司，至少贏了，老板就不敢隨便出手05/27 12:01
10F：推 jobintan: 可以等到下家有著落後再發動資遺多賺一筆…………………05/27 13:08
這有30天的期限
※ 編輯: banana321 (125.224.94.151 臺灣), 05/27/2022 13:50:35
11F：推 eyebrow: 換吧 05/27 14:16
12F：推 anncelyc: 先寄存證信函? 05/27 18:57