作者banana321 ()
看板Salary
标题[问题] 片面调整薪资结构未取得劳工同意书
时间Thu May 26 22:00:40 2022
请问
公司研议要调整薪资结构，新算法会因为上班天数不同，而与旧算法有各别细项减少或是
细项增加可能，但总额可能会少或是增加或是相等，劳工可否拒绝，并发动资遣。
新算法
把A津贴卡上限天数，超过不认，没上到天数，以实际天数认列。
把A津贴并入加班费计算。如果没有加班情况，新算法、旧算法，薪资细项和加班费 会一
样。
但如果有加班情况下，会因为每月上班天数不一样，因为有卡A津贴上限，就会导致A津贴
有少。
且只有某一个特定上班天数，有来加班加班费才会变多，但其实薪资总额只有多20多元。
其余天数计算根本没有利劳工。
是否一定要等到当月薪资细项有减少才能发动资遣
谢谢
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※ 编辑: banana321 (111.83.232.125 台湾), 05/26/2022 22:04:13
1F：推 leys: 呃……不管怎样，这真要改，这间公司真的也别待了......好 05/26 22:23
2F：推 saccharomyce: 直接寄mail 表达不同意上述变动请求资遣 记得备份05/26 22:45
3F：→ furuuchitw: 资遣也没用啊,你可以走确认雇用关系啊05/26 22:50
4F：→ furuuchitw: 他用哪一条资遣都有问题,薪资更动本来就要你也同意05/26 22:51
5F：→ furuuchitw: 反正走劳动事件法慢慢打官司,等判决那天再一起算薪资05/26 22:52
他没解雇我啊，原本如果想说真的薪资减少，我就用劳基法14条第6 劳工发动资遣
※ 编辑: banana321 (111.83.232.125 台湾), 05/26/2022 23:44:50
※ 编辑: banana321 (111.83.232.125 台湾), 05/26/2022 23:45:39
※ 编辑: banana321 (111.83.232.125 台湾), 05/26/2022 23:50:28
6F：推 OverRaven: 说真的 换跑道最实在 也是可以要求对方资遣你05/27 00:43
7F：→ OverRaven: 跟老板打官司 老板有法务有时间有闲钱 员工呢？呵呵05/27 00:44
8F：→ ClaraDer: 楼上对欸，那只好摆烂等公司主动资遣了？XD 05/27 03:21
9F：推 goodyW: 其实不用怕跟老板打官司，至少赢了，老板就不敢随便出手05/27 12:01
10F：推 jobintan: 可以等到下家有着落後再发动资遗多赚一笔…………………05/27 13:08
这有30天的期限
※ 编辑: banana321 (125.224.94.151 台湾), 05/27/2022 13:50:35
11F：推 eyebrow: 换吧 05/27 14:16
12F：推 anncelyc: 先寄存证信函? 05/27 18:57