作者banana321 ()
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標題[問題] 病假可否用特休沖抵
時間Tue May 24 17:28:12 2022
請問勞工生病也有看診紀錄，但因為病假是半薪，且會列入年度考績。如果勞工請特休，
到底可不可以？
如果年度考績時，雖然生病那天是請特休，主管也核假單，最後來說認定當天就是生病，
所以考績扣分。這樣可以嗎？
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1F：→ your0207: 特休還扣考績的話真的可以考慮出走05/24 17:37
2F：推 sazabijiang: 請特休是勞工權益，不需要理由，勞資雙方協議好休假05/24 17:37
3F：→ sazabijiang: 日即可。原則上資方要同意。05/24 17:37
4F：→ sazabijiang: 另外，病假也是勞工權益，請病假不應該扣考績。05/24 17:38
5F：推 cawaiimaple: 1. 請特休不用理由，當然可以代替病假，且不能扣考績05/24 17:46
6F：→ cawaiimaple: （因為特休是視同出勤）05/24 17:46
7F：→ cawaiimaple: 2. 法律沒規定請病假不能扣考績（若是公傷病假就不能05/24 17:46
8F：→ cawaiimaple: 扣），要看勞雇雙方約定05/24 17:46
9F：推 tue678: 我公司是你拿病假證明就能用特休抵 除非你特休用完05/24 17:49
10F：推 comato: 請特休想幹嘛就幹嘛，為何生病看病會影嚮？不是一堆人都05/24 17:55
11F：→ comato: 請特休回診看病嗎@_@不然平常哪有時間？05/24 17:55
因為當天臨時生病，所以口頭請假看醫生，之後請假時用特休請假。
※ 編輯: banana321 (125.224.94.151 臺灣), 05/24/2022 17:59:37
12F：→ sazabijiang: 我懂了，因為病假公司無法拒絕，特休假一般要提前05/24 18:08
13F：→ sazabijiang: 申請，你想鑽這個規定的漏洞，立刻請特休假嗎 05/24 18:08
14F：→ sazabijiang: 你請假當時的名義如果是病假，就是病假了阿05/24 18:08
15F：→ sazabijiang: 跟你的主管好好談，看怎麼請假彼此都能接受 05/24 18:09
是真的生病，而且有醫生證明，只是不想領半薪
16F：推 comato: 雖然特休要提前申請，但有時候是臨時狀況，事後也能用特05/24 18:13
17F：→ comato: 休補請啊，理由好好寫應該是OK。除非貴公司特休會發錢，05/24 18:13
18F：→ comato: 那就可以不用一定要用特休。05/24 18:13
19F：噓 cityhunter04: 你是在玩股票嗎？05/24 18:30
20F：推 q2520q: 特休法規其實也沒說一定要提前申請，一般來說如果是要用特05/24 19:15
21F：→ q2520q: 休去抵特休公司也不會為難，畢竟你的特休如果到期他們還是 05/24 19:15
22F：→ q2520q: 要換成錢給你 05/24 19:15
23F：→ sazabijiang: 看公司，有的會規定要提前一天申請。因為有的公司 05/24 19:21
24F：→ sazabijiang: 或職務必須要有職務代理人，你早上七點半才突然說 05/24 19:22
25F：→ sazabijiang: 不想來上班，會讓職務代理人困擾 05/24 19:22
26F：推 roder: 特休請假要證明啥?? 05/24 20:41
※ 編輯: banana321 (125.224.94.151 臺灣), 05/24/2022 20:56:42
27F：推 chocopie: 2016年12月23日修訂之後，就是由勞工排特休，除非你公司 05/24 21:59
28F：→ chocopie: 經營得爛到爆，少一個人就營運困難的話再說。 05/24 21:59
29F：→ dong531: 由勞工「排」，這有點文字遊戲的感覺了，事後才請這樣能 05/24 22:02
30F：→ dong531: 叫做「排」嗎，不讓事後補特休會有法律的問題嗎？05/24 22:02
31F：→ cawaiimaple: 先不討論各家請假方式的差異，以原po內文看該公司就05/24 22:18
32F：→ cawaiimaple: 是可以事後請特休呀，同意請特休又扣考績就不對了 05/24 22:18
33F：→ sazabijiang: 排特休的意思就是，你跟你的主管要先講好 05/24 22:32
34F：→ sazabijiang: 病假就是 你早上上班，下午突然肚子痛就可以閃人 05/24 22:32
35F：→ sazabijiang: 至於公司要不要給你早上上班 下午請特休的彈性 05/24 22:32
36F：→ sazabijiang: 那要看公司規定，跟你主管是否准假05/24 22:32
37F：→ sazabijiang: 你支持捷運、火車、公車司機，高興上午來上班，中午 05/24 22:33
38F：→ sazabijiang: 看天氣不錯，下午臨時請特休，然後公司減班因應嗎 05/24 22:33
39F：→ sazabijiang: 醫護、銀行、百貨櫃檯、水電民生業可以這樣搞嗎 05/24 22:34
40F：推 q2520q: 滑坡大師出沒 05/24 22:34
41F：推 chocopie: 當然可以這樣搞啊，所以？ 05/24 22:49
42F：推 cawaiimaple: to S，肚子痛你也可以請特休閃人，法律沒規定你一定 05/24 23:54
43F：→ cawaiimaple: 要請病假。 05/24 23:54
44F：→ cawaiimaple: 而既然你都覺得可以臨時請病假閃人了，那臨時請特休 05/24 23:54
45F：→ cawaiimaple: 的差別是？兩者都是勞工的權利，但雇主甚至有權要求 05/24 23:54
46F：→ cawaiimaple: 請病假要有醫療院所證明，而請特休是不需任何理由跟 05/24 23:54
47F：→ cawaiimaple: 證明的。 05/24 23:54
48F：→ chocopie: 他可能自己就老闆不用請假那種呵05/25 00:16
49F：推 chulen: 請特休想幹嘛就幹嘛 連理由都不用 何況生病用特休 05/25 08:41
50F：→ chulen: 這樣扣考績? 這種公司還要待? 05/25 08:41
51F：推 sazabijiang: to c，所以你是原PO公司老闆，幫他定義公司準則嗎 05/25 09:05
52F：→ sazabijiang: 法律也沒規定你不能曠職阿05/25 09:06
53F：→ sazabijiang: 各家公司請假方式就是有差異，你劈頭就不討論？05/25 09:06
54F：→ sazabijiang: 不是每間公司都會給全薪病假，原PO的情況就是如果 05/25 09:07
55F：→ sazabijiang: 臨時請病假公司無法拒絕，但是薪水只有半薪，可能 05/25 09:07
56F：→ sazabijiang: 還會扣全勤，特休給全薪且不扣全勤，但是依勞基法規 05/25 09:07
57F：→ sazabijiang: 定要由資方勞方協議後排定休假日期。 05/25 09:08
58F：→ sazabijiang: 勞工想爭取更多勞工權益在所難免，但是你這樣亂教05/25 09:08
59F：→ sazabijiang: 原PO，他被扣掉的薪水你要補給他嗎？ 05/25 09:08
60F：→ sazabijiang: 有的銀行給你七天全薪病假，但你敢請的話年終獎金就 05/25 09:09
61F：→ sazabijiang: 會變少，法律也沒規定企業不能這樣搞阿。 05/25 09:09
我補一下資料，上班前，半夜我有跟老闆說生病要請假，但我沒跟他說要請啥假
就去看醫生了，當天就沒到班，之後我是請特休。他也核單了
然後就說以後生病沒來，因為影響運作，導致其他人要加班，我會扣考績
※ 編輯: banana321 (125.224.94.151 臺灣), 05/25/2022 09:23:48
62F：推 Luciferous: 我前公司可以，現在的公司不行 05/25 10:14
63F：→ charles6416: 這種公司還要待 是多奴 05/25 11:43
64F：→ cawaiimaple: 特休早就不是勞資協議排定了，法規很久沒更新？排定 05/25 12:01
65F：→ cawaiimaple: 權在勞工，雇主「有急迫需求」才能跟勞工協商調整， 05/25 12:01
66F：→ cawaiimaple: 勞工也可以堅決就是要請特休。哪裡亂教我還真想知道w 05/25 12:01
67F：→ cawaiimaple: w 05/25 12:01
68F：→ cawaiimaple: 本件的情況是公司已經同意請特休了，但又要以「理由 05/25 12:04
69F：→ cawaiimaple: 是生病」為由扣考績，那就不對了啊。 05/25 12:04
70F：→ cawaiimaple: 另外補充：勞基法的特休「排定」沒有說是「事先」的 05/25 12:08
71F：→ cawaiimaple: 意思，但是勞雇可以約定要多久之前申請沒錯。 05/25 12:08
72F：→ cawaiimaple: 不過以本件可以事後同意的狀況，顯然原po公司並沒有 05/25 12:08
73F：→ cawaiimaple: 規定不能事後請特休。 05/25 12:08
74F：推 sazabijiang: 對阿，沒有規定不能事後請，但也沒規定不能扣考績 05/25 12:31
75F：→ sazabijiang: 也沒禁止曠職一天.....這不是廢話嗎 05/25 12:31
76F：→ cawaiimaple: 請特休就不能對考績有不利對待，到底在鬼打牆什麼XD 05/25 12:54
77F：→ cawaiimaple: 原po又不是請病假 05/25 12:54
79F：噓 slowersongs: 請特休跟病假會影響考績的公司直接投訴起來05/25 15:13
我知道勞基法有幾個假明定不能不利處分以外，事假病假倒是沒寫。
※ 編輯: banana321 (125.224.94.151 臺灣), 05/25/2022 15:54:28
80F：推 chulen: 亂的是誰 我想版友自有評論啦 我工作十幾年待的公司不多05/25 16:13
81F：→ chulen: 只有三間 全都是懶得請病假 特休用不完 早上直接說身體不05/25 16:14
82F：→ chulen: 適 我直接請特休 遠端連回去填假單就好 特休還被管是多奴 05/25 16:15
83F：→ chulen: 請假方式有差異 病假用特休還被扣考績就爛公司啊 討論啥 05/25 16:16
84F：→ chulen: "生病那天是請特休" 05/25 16:20
85F：→ dong531: 好奇問一下，特休不能處分沒錯，但是「補請」這兩個字代 05/25 17:02
86F：→ dong531: 表你是曠職在先，補請在後，那是不是代表老闆只要說懲處 05/25 17:02
87F：→ dong531: 是曠職的部分法律上就繞過去啦？ 05/25 17:02
生病不能預先知道的吧？而且我是半夜傳line的，他也說ok，當然回去上班才上系統請假
難道生病要雇主准假才能請？
※ 編輯: banana321 (111.82.146.147 臺灣), 05/25/2022 17:38:43
88F：推 sazabijiang: 炫耀自己待在好公司，對原PO其實沒什麼幫助。 05/25 18:52
89F：→ sazabijiang: 不然叫原PO離職，你養他好了 05/25 18:52
90F：推 mainsa: 請特休是你虧到欸 特休未休會給整天的薪水 請病假還有半薪 05/25 21:39
91F：→ mainsa: 等於是賺半天薪水 05/25 21:39
92F：→ dong531: 首先你已經提前（上班前）知道生病了，所以你才在半夜用l 05/26 08:38
93F：→ dong531: ine通知主管，看到上面幫你護航的人怎麼做了嗎？他當天早 05/26 08:38
94F：→ dong531: 上就請特休了，事後補病假假單也蠻常見的，事後才要補特 05/26 08:38
95F：→ dong531: 休貴公司同意也沒有什麼問題，就扣考績不是嗎？ 05/26 08:38
96F：→ dong531: 另外，只用line告知不算完成請假程序，算是曠職應該有前 05/26 08:38
97F：→ dong531: 例05/26 08:38
99F：→ dong531: 或是你也可以試試看以不當扣考績，向公司提出告訴 05/26 08:40
100F：→ dong531: 正常在會因為病假影響考績的公司，最安全的做法就是當日 05/26 08:46
101F：→ dong531: 上班前排定當日特休，這樣子合法、合公司規定以及公司不 05/26 08:46
102F：→ dong531: 能拒絕，這種情況下你主張不當扣考績才有勝算 05/26 08:46
所以你意思，上班前送假單，不過有沒有完成簽核？
※ 編輯: banana321 (125.224.94.151 臺灣), 05/26/2022 09:33:23
103F：→ catherine213: 可以啊，從來沒休過病假都是用特休抵，先把特休耗完 05/29 15:31
104F：→ catherine213: 公司求之不得 05/29 15:31
105F：→ catherine213: 跟主管商量好他同意批假就行了 05/29 15:31