作者banana321 ()
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标题[问题] 病假可否用特休冲抵
时间Tue May 24 17:28:12 2022
请问劳工生病也有看诊纪录，但因为病假是半薪，且会列入年度考绩。如果劳工请特休，
到底可不可以？
如果年度考绩时，虽然生病那天是请特休，主管也核假单，最後来说认定当天就是生病，
所以考绩扣分。这样可以吗？
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1F：→ your0207: 特休还扣考绩的话真的可以考虑出走05/24 17:37
2F：推 sazabijiang: 请特休是劳工权益，不需要理由，劳资双方协议好休假05/24 17:37
3F：→ sazabijiang: 日即可。原则上资方要同意。05/24 17:37
4F：→ sazabijiang: 另外，病假也是劳工权益，请病假不应该扣考绩。05/24 17:38
5F：推 cawaiimaple: 1. 请特休不用理由，当然可以代替病假，且不能扣考绩05/24 17:46
6F：→ cawaiimaple: （因为特休是视同出勤）05/24 17:46
7F：→ cawaiimaple: 2. 法律没规定请病假不能扣考绩（若是公伤病假就不能05/24 17:46
8F：→ cawaiimaple: 扣），要看劳雇双方约定05/24 17:46
9F：推 tue678: 我公司是你拿病假证明就能用特休抵 除非你特休用完05/24 17:49
10F：推 comato: 请特休想干嘛就干嘛，为何生病看病会影向？不是一堆人都05/24 17:55
11F：→ comato: 请特休回诊看病吗@_@不然平常哪有时间？05/24 17:55
因为当天临时生病，所以口头请假看医生，之後请假时用特休请假。
※ 编辑: banana321 (125.224.94.151 台湾), 05/24/2022 17:59:37
12F：→ sazabijiang: 我懂了，因为病假公司无法拒绝，特休假一般要提前05/24 18:08
13F：→ sazabijiang: 申请，你想钻这个规定的漏洞，立刻请特休假吗 05/24 18:08
14F：→ sazabijiang: 你请假当时的名义如果是病假，就是病假了阿05/24 18:08
15F：→ sazabijiang: 跟你的主管好好谈，看怎麽请假彼此都能接受 05/24 18:09
是真的生病，而且有医生证明，只是不想领半薪
16F：推 comato: 虽然特休要提前申请，但有时候是临时状况，事後也能用特05/24 18:13
17F：→ comato: 休补请啊，理由好好写应该是OK。除非贵公司特休会发钱，05/24 18:13
18F：→ comato: 那就可以不用一定要用特休。05/24 18:13
19F：嘘 cityhunter04: 你是在玩股票吗？05/24 18:30
20F：推 q2520q: 特休法规其实也没说一定要提前申请，一般来说如果是要用特05/24 19:15
21F：→ q2520q: 休去抵特休公司也不会为难，毕竟你的特休如果到期他们还是 05/24 19:15
22F：→ q2520q: 要换成钱给你 05/24 19:15
23F：→ sazabijiang: 看公司，有的会规定要提前一天申请。因为有的公司 05/24 19:21
24F：→ sazabijiang: 或职务必须要有职务代理人，你早上七点半才突然说 05/24 19:22
25F：→ sazabijiang: 不想来上班，会让职务代理人困扰 05/24 19:22
26F：推 roder: 特休请假要证明啥?? 05/24 20:41
※ 编辑: banana321 (125.224.94.151 台湾), 05/24/2022 20:56:42
27F：推 chocopie: 2016年12月23日修订之後，就是由劳工排特休，除非你公司 05/24 21:59
28F：→ chocopie: 经营得烂到爆，少一个人就营运困难的话再说。 05/24 21:59
29F：→ dong531: 由劳工「排」，这有点文字游戏的感觉了，事後才请这样能 05/24 22:02
30F：→ dong531: 叫做「排」吗，不让事後补特休会有法律的问题吗？05/24 22:02
31F：→ cawaiimaple: 先不讨论各家请假方式的差异，以原po内文看该公司就05/24 22:18
32F：→ cawaiimaple: 是可以事後请特休呀，同意请特休又扣考绩就不对了 05/24 22:18
33F：→ sazabijiang: 排特休的意思就是，你跟你的主管要先讲好 05/24 22:32
34F：→ sazabijiang: 病假就是 你早上上班，下午突然肚子痛就可以闪人 05/24 22:32
35F：→ sazabijiang: 至於公司要不要给你早上上班 下午请特休的弹性 05/24 22:32
36F：→ sazabijiang: 那要看公司规定，跟你主管是否准假05/24 22:32
37F：→ sazabijiang: 你支持捷运、火车、公车司机，高兴上午来上班，中午 05/24 22:33
38F：→ sazabijiang: 看天气不错，下午临时请特休，然後公司减班因应吗 05/24 22:33
39F：→ sazabijiang: 医护、银行、百货柜台、水电民生业可以这样搞吗 05/24 22:34
40F：推 q2520q: 滑坡大师出没 05/24 22:34
41F：推 chocopie: 当然可以这样搞啊，所以？ 05/24 22:49
42F：推 cawaiimaple: to S，肚子痛你也可以请特休闪人，法律没规定你一定 05/24 23:54
43F：→ cawaiimaple: 要请病假。 05/24 23:54
44F：→ cawaiimaple: 而既然你都觉得可以临时请病假闪人了，那临时请特休 05/24 23:54
45F：→ cawaiimaple: 的差别是？两者都是劳工的权利，但雇主甚至有权要求 05/24 23:54
46F：→ cawaiimaple: 请病假要有医疗院所证明，而请特休是不需任何理由跟 05/24 23:54
47F：→ cawaiimaple: 证明的。 05/24 23:54
48F：→ chocopie: 他可能自己就老板不用请假那种呵05/25 00:16
49F：推 chulen: 请特休想干嘛就干嘛 连理由都不用 何况生病用特休 05/25 08:41
50F：→ chulen: 这样扣考绩? 这种公司还要待? 05/25 08:41
51F：推 sazabijiang: to c，所以你是原PO公司老板，帮他定义公司准则吗 05/25 09:05
52F：→ sazabijiang: 法律也没规定你不能旷职阿05/25 09:06
53F：→ sazabijiang: 各家公司请假方式就是有差异，你劈头就不讨论？05/25 09:06
54F：→ sazabijiang: 不是每间公司都会给全薪病假，原PO的情况就是如果 05/25 09:07
55F：→ sazabijiang: 临时请病假公司无法拒绝，但是薪水只有半薪，可能 05/25 09:07
56F：→ sazabijiang: 还会扣全勤，特休给全薪且不扣全勤，但是依劳基法规 05/25 09:07
57F：→ sazabijiang: 定要由资方劳方协议後排定休假日期。 05/25 09:08
58F：→ sazabijiang: 劳工想争取更多劳工权益在所难免，但是你这样乱教05/25 09:08
59F：→ sazabijiang: 原PO，他被扣掉的薪水你要补给他吗？ 05/25 09:08
60F：→ sazabijiang: 有的银行给你七天全薪病假，但你敢请的话年终奖金就 05/25 09:09
61F：→ sazabijiang: 会变少，法律也没规定企业不能这样搞阿。 05/25 09:09
我补一下资料，上班前，半夜我有跟老板说生病要请假，但我没跟他说要请啥假
就去看医生了，当天就没到班，之後我是请特休。他也核单了
然後就说以後生病没来，因为影响运作，导致其他人要加班，我会扣考绩
※ 编辑: banana321 (125.224.94.151 台湾), 05/25/2022 09:23:48
62F：推 Luciferous: 我前公司可以，现在的公司不行 05/25 10:14
63F：→ charles6416: 这种公司还要待 是多奴 05/25 11:43
64F：→ cawaiimaple: 特休早就不是劳资协议排定了，法规很久没更新？排定 05/25 12:01
65F：→ cawaiimaple: 权在劳工，雇主「有急迫需求」才能跟劳工协商调整， 05/25 12:01
66F：→ cawaiimaple: 劳工也可以坚决就是要请特休。哪里乱教我还真想知道w 05/25 12:01
67F：→ cawaiimaple: w 05/25 12:01
68F：→ cawaiimaple: 本件的情况是公司已经同意请特休了，但又要以「理由 05/25 12:04
69F：→ cawaiimaple: 是生病」为由扣考绩，那就不对了啊。 05/25 12:04
70F：→ cawaiimaple: 另外补充：劳基法的特休「排定」没有说是「事先」的 05/25 12:08
71F：→ cawaiimaple: 意思，但是劳雇可以约定要多久之前申请没错。 05/25 12:08
72F：→ cawaiimaple: 不过以本件可以事後同意的状况，显然原po公司并没有 05/25 12:08
73F：→ cawaiimaple: 规定不能事後请特休。 05/25 12:08
74F：推 sazabijiang: 对阿，没有规定不能事後请，但也没规定不能扣考绩 05/25 12:31
75F：→ sazabijiang: 也没禁止旷职一天.....这不是废话吗 05/25 12:31
76F：→ cawaiimaple: 请特休就不能对考绩有不利对待，到底在鬼打墙什麽XD 05/25 12:54
77F：→ cawaiimaple: 原po又不是请病假 05/25 12:54
79F：嘘 slowersongs: 请特休跟病假会影响考绩的公司直接投诉起来05/25 15:13
我知道劳基法有几个假明定不能不利处分以外，事假病假倒是没写。
※ 编辑: banana321 (125.224.94.151 台湾), 05/25/2022 15:54:28
80F：推 chulen: 乱的是谁 我想版友自有评论啦 我工作十几年待的公司不多05/25 16:13
81F：→ chulen: 只有三间 全都是懒得请病假 特休用不完 早上直接说身体不05/25 16:14
82F：→ chulen: 适 我直接请特休 远端连回去填假单就好 特休还被管是多奴 05/25 16:15
83F：→ chulen: 请假方式有差异 病假用特休还被扣考绩就烂公司啊 讨论啥 05/25 16:16
84F：→ chulen: "生病那天是请特休" 05/25 16:20
85F：→ dong531: 好奇问一下，特休不能处分没错，但是「补请」这两个字代 05/25 17:02
86F：→ dong531: 表你是旷职在先，补请在後，那是不是代表老板只要说惩处 05/25 17:02
87F：→ dong531: 是旷职的部分法律上就绕过去啦？ 05/25 17:02
生病不能预先知道的吧？而且我是半夜传line的，他也说ok，当然回去上班才上系统请假
难道生病要雇主准假才能请？
※ 编辑: banana321 (111.82.146.147 台湾), 05/25/2022 17:38:43
88F：推 sazabijiang: 炫耀自己待在好公司，对原PO其实没什麽帮助。 05/25 18:52
89F：→ sazabijiang: 不然叫原PO离职，你养他好了 05/25 18:52
90F：推 mainsa: 请特休是你亏到欸 特休未休会给整天的薪水 请病假还有半薪 05/25 21:39
91F：→ mainsa: 等於是赚半天薪水 05/25 21:39
92F：→ dong531: 首先你已经提前（上班前）知道生病了，所以你才在半夜用l 05/26 08:38
93F：→ dong531: ine通知主管，看到上面帮你护航的人怎麽做了吗？他当天早 05/26 08:38
94F：→ dong531: 上就请特休了，事後补病假假单也蛮常见的，事後才要补特 05/26 08:38
95F：→ dong531: 休贵公司同意也没有什麽问题，就扣考绩不是吗？ 05/26 08:38
96F：→ dong531: 另外，只用line告知不算完成请假程序，算是旷职应该有前 05/26 08:38
97F：→ dong531: 例05/26 08:38
99F：→ dong531: 或是你也可以试试看以不当扣考绩，向公司提出告诉 05/26 08:40
100F：→ dong531: 正常在会因为病假影响考绩的公司，最安全的做法就是当日 05/26 08:46
101F：→ dong531: 上班前排定当日特休，这样子合法、合公司规定以及公司不 05/26 08:46
102F：→ dong531: 能拒绝，这种情况下你主张不当扣考绩才有胜算 05/26 08:46
所以你意思，上班前送假单，不过有没有完成签核？
※ 编辑: banana321 (125.224.94.151 台湾), 05/26/2022 09:33:23
103F：→ catherine213: 可以啊，从来没休过病假都是用特休抵，先把特休耗完 05/29 15:31
104F：→ catherine213: 公司求之不得 05/29 15:31
105F：→ catherine213: 跟主管商量好他同意批假就行了 05/29 15:31