閒來無事找篇舊文回回兼分享市場薪資行情 台灣消費品外商的薪資結構主要可分為12薪,13薪跟14薪+績效獎金 也就是base salary分成不同數目的月份，經常連同一月份薪資給予第13 或第13+14個月的月薪(好讓員工過農曆年) 獎金的部分則通常在Q1結束前給 若是酒商七月開始新的財務年度，就會在九月/十月的時候發放 金額多半為兩個月的月薪，也經常用約16%的total base salary在offer letter上呈現 其他不定期的激勵方案是不會寫進offer letter的 轉換工作時的薪資談判一直都是兩造合意後白紙黑字寫下來 覺得自己值更多，就提出證據請對方調整offer 求才端給不出來或不想給，求職者就面試下一家直到有公司願意給出理想數字 這也是我們為什麼在此分享市場行情的原因，都是希望大家能談到滿意的薪資 以這個案例來說，看起來原PO在現職的獎金比例非常高 拿滿的話是12個月底薪+18個月獎金/加給=30個月 方便計算以月薪五萬假設的話就是150萬 新公司只給出50000*20*1.25=125萬的offer 但原PO覺得自己值150萬，所以有近兩成的薪資落差 我不懷疑新職外商給不起150萬年薪 畢竟P公司給RD Manager也不會太小氣 但原PO當時並未堅持，覺得公司名氣有鍍金效果 所以也就接受了 以下分享近期中階New Hire市場行情(無碼/薪資天花板) UL RTD Customer Marketing Manager 180w Heineken Trade Marketing Manager 200w PepsiCo Demand Planning Manager 240w foodpanda BI Manager 200w UberEats Senior Marketing Manager 230w + stock option Beam Suntory Trade Marketing Head 240w Nestle Sr. Brand Manager 230w PR Business Intelligence asst. Manager 160w 不用謝。 ※ 引述《dddd77915 (拉拉)》之銘言： : 先說，因為已經提辭職也已經確認上工日，所以這是一篇無濟於事的文，只是想分享轉職 : 心理掙扎、想聽聽大家轉職經驗...也許只是想討拍T_T : 我目前在傳產的產業龍頭研發小主管，在今年9月底接到獵人頭一個外商主管的缺，公司 : 雖也是產業前幾大但放在台灣的研發很小，所以雖說是主管但團隊只有我和另一人。 : 這次才知道外商薪資結構基本上就是12個月+10%左右的Bonus，而我原本的薪資結構是12 : 個月+2個月年終獎金+6個月左右績效獎金。我目前主管職才剛升上來，還只是代主管，扶 : 正後年薪還會再有10個月左右主管加給。但因為公司對代主管扶正過程有嚴格的考核，最 : 快要明年年中才會扶正，所以就算明年年中順利扶正也要等後年過完年才領得到半年份的 : 主管加給。如果不算主管加給，外商的新工作年薪比我目前的薪水多約25%；但若我可拿 : 完整一年的主管加給，薪水會比外商的多約16%。 : 轉職動機是，一畢業就進入目前公司，到現在12月已經待滿5年半，從今年4月開始任主管 : 職，是到同部門不同課，所以也算接觸不同產品別，只是還是在同樣公司同樣部門，很怕 : 自己再不走就要在這間公司退休了，雖然也沒什麼不好因為薪資真的很不錯，且主管職還 : 沒待滿一年就離開，最近越想越覺得真的是好衝動啊。最最最關鍵的是...... 2個月年終 : 獎金+6個月左右績效獎金就完全領不到了Q_Q 剛開始面試時才9月底，那時沒有勇氣說要 : 等過完年再上工T_T 現在每天都不停的把總計約8個月的薪水換算成各種東西覺得痛不欲 : 生。 : 最近一邊交接一邊搬家，一邊被大家問：真假你要走了喔！你要去哪啦！真假領不到年終 : 哦！幹嘛想不開啊今年過年比較早耶！是有急到來不及領完那包再走哦！你不是才剛升！ : 另外就是人情問題，部長完全暴怒，苦心拉拔栽培竟然說走就走也不提早講（這要怎麼提 : 早講...） : 以上閒聊。 --

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