闲来无事找篇旧文回回兼分享市场薪资行情 台湾消费品外商的薪资结构主要可分为12薪,13薪跟14薪+绩效奖金 也就是base salary分成不同数目的月份，经常连同一月份薪资给予第13 或第13+14个月的月薪(好让员工过农历年) 奖金的部分则通常在Q1结束前给 若是酒商七月开始新的财务年度，就会在九月/十月的时候发放 金额多半为两个月的月薪，也经常用约16%的total base salary在offer letter上呈现 其他不定期的激励方案是不会写进offer letter的 转换工作时的薪资谈判一直都是两造合意後白纸黑字写下来 觉得自己值更多，就提出证据请对方调整offer 求才端给不出来或不想给，求职者就面试下一家直到有公司愿意给出理想数字 这也是我们为什麽在此分享市场行情的原因，都是希望大家能谈到满意的薪资 以这个案例来说，看起来原PO在现职的奖金比例非常高 拿满的话是12个月底薪+18个月奖金/加给=30个月 方便计算以月薪五万假设的话就是150万 新公司只给出50000*20*1.25=125万的offer 但原PO觉得自己值150万，所以有近两成的薪资落差 我不怀疑新职外商给不起150万年薪 毕竟P公司给RD Manager也不会太小气 但原PO当时并未坚持，觉得公司名气有镀金效果 所以也就接受了 以下分享近期中阶New Hire市场行情(无码/薪资天花板) UL RTD Customer Marketing Manager 180w Heineken Trade Marketing Manager 200w PepsiCo Demand Planning Manager 240w foodpanda BI Manager 200w UberEats Senior Marketing Manager 230w + stock option Beam Suntory Trade Marketing Head 240w Nestle Sr. Brand Manager 230w PR Business Intelligence asst. Manager 160w 不用谢。 ※ 引述《dddd77915 (拉拉)》之铭言： : 先说，因为已经提辞职也已经确认上工日，所以这是一篇无济於事的文，只是想分享转职 : 心理挣扎、想听听大家转职经验...也许只是想讨拍T_T : 我目前在传产的产业龙头研发小主管，在今年9月底接到猎人头一个外商主管的缺，公司 : 虽也是产业前几大但放在台湾的研发很小，所以虽说是主管但团队只有我和另一人。 : 这次才知道外商薪资结构基本上就是12个月+10%左右的Bonus，而我原本的薪资结构是12 : 个月+2个月年终奖金+6个月左右绩效奖金。我目前主管职才刚升上来，还只是代主管，扶 : 正後年薪还会再有10个月左右主管加给。但因为公司对代主管扶正过程有严格的考核，最 : 快要明年年中才会扶正，所以就算明年年中顺利扶正也要等後年过完年才领得到半年份的 : 主管加给。如果不算主管加给，外商的新工作年薪比我目前的薪水多约25%；但若我可拿 : 完整一年的主管加给，薪水会比外商的多约16%。 : 转职动机是，一毕业就进入目前公司，到现在12月已经待满5年半，从今年4月开始任主管 : 职，是到同部门不同课，所以也算接触不同产品别，只是还是在同样公司同样部门，很怕 : 自己再不走就要在这间公司退休了，虽然也没什麽不好因为薪资真的很不错，且主管职还 : 没待满一年就离开，最近越想越觉得真的是好冲动啊。最最最关键的是...... 2个月年终 : 奖金+6个月左右绩效奖金就完全领不到了Q_Q 刚开始面试时才9月底，那时没有勇气说要 : 等过完年再上工T_T 现在每天都不停的把总计约8个月的薪水换算成各种东西觉得痛不欲 : 生。 : 最近一边交接一边搬家，一边被大家问：真假你要走了喔！你要去哪啦！真假领不到年终 : 哦！干嘛想不开啊今年过年比较早耶！是有急到来不及领完那包再走哦！你不是才刚升！ : 另外就是人情问题，部长完全暴怒，苦心拉拔栽培竟然说走就走也不提早讲（这要怎麽提 : 早讲...） : 以上闲聊。 --

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