作者n4939733 (Rex)
看板Salary
標題Re: [選擇] 人資offer請益(轉職)
時間Sat May 14 23:12:43 2022
※ 引述《tfkc789 (胖丁)》之銘言：
: 嗨各位版上的前輩們好，
: 目前正經歷轉換跑道，麻煩各位給我意見了，謝謝
: 背景
: 私立企管系26歲，在小公司的活動企劃做了3年，
: 離職時薪資36K，覺得自己不太適合企劃類,
: 創意不足，因此想轉換跑道，目前是朝人資的方向找，
: 多益分數500分，什麼Function我都不排斥，
: 目前拿到兩個offer。
: http://imgur.com/a/ubaJHqI
: 預計做半年到一年，多益分數考到700分以上後，就開始騎驢找馬，
: 但又怕半年的經歷不被承認，如果是要待一年，
: 想請問大大們會如何做選擇呢?
兩份都還ok的樣子
PCB招募入手的流程大概會先從派遣管理，作業員招募開始入手，後面跟工程師或帶線課
長慢慢熟了之後，可以開始碰間接人員(工程師級以上）招募 額外的部分還有校園徵才與
海外徵才等等
教育訓練新人的部分初期會花很多時間在跟課與行政 業務執行上，相對招募可能會靜態
一點，到了中期也會碰到年度訓練計劃 方針 的制定與執行 很多是要對內溝通跟協調的
東西
以上兩種都無優劣先後 單純是看個人調性去做選擇
我比較好奇的是
“預計做半年到一年，多益分數考到700分以上後，就開始騎驢找馬”
這個心態
因為你後面又說
”
但又怕半年的經歷不被承認，如果是要待一年“
這樣看起來像是對目前公司與薪資不滿意 但想從事HR相關工作才會有的規劃
那我們來推算一下你的半年到一年轉職的規劃是否合理
以你目前完全沒有經驗的HR小白
“假設” 你天賦異稟 試用期滿三個月後就完全可以獨當一面
然後你獨立作業三到九個月之後馬上就要轉職
以招募來說一個專案執行大概可以從一季到半年不等
等於你大概完成三個招募專案就要跳槽了
教育訓練的作業週期要更長，大概是你幫忙協助制定年度訓練計劃完就要準備跳槽了
我如果是用人主管
大概只會問這一年做了什麼完成什麼 用什麼方法達成的 然後會好奇為什麼這麼急著要換
工作
至於多益700大概會被壓在面試資料的最後一頁，然後翻到的時候會隨口說一句“考七百
很強耶”，大概是這樣
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1F：推 tfkc789: 其實我的心態就如同您猜測的，我對於招募和教育訓練週期 05/15 13:53
2F：→ tfkc789: ，沒有一個太完整的概念，認為英文成績考高，再修點人資 05/15 13:53
3F：→ tfkc789: 課程，就可以跳到比較好的地方，非常謝謝您，我會好好思 05/15 13:53
4F：→ tfkc789: 考這些問題，目前傾向是能接觸教育訓練的完整面貌再考慮 05/15 13:53
5F：→ tfkc789: 換工作。 05/15 13:53
6F：推 bms: 專業跟英文相輔相成 只有英文好但是專業領域只懂皮毛那你會是 05/16 11:23
7F：→ bms: 個很好的助理 05/16 11:23
8F：推 bms: 沒有想在某個領域花個幾年深耕的話 那你永遠都會卡在現在的 05/16 11:25
9F：→ bms: 情境 但是 時間是不等人的 05/16 11:25
10F：推 torah: 老實說我覺得700分沒有很高，沒有高到會幫你的跳槽加分太多 05/17 21:47
11F：→ torah: ，不如認真待2-3年讓自己經驗更完整再跳 05/17 21:47
12F：→ chuchuning: 多益700並沒有高到會加分…. 05/19 09:28
13F：推 chuchuning: 另外建議左邊，好好磨練招募功夫，日後要繼續走科技業 05/19 09:31
14F：→ chuchuning: 也比較容易 05/19 09:31