作者n4939733 (Rex)
看板Salary
标题Re: [选择] 人资offer请益(转职)
时间Sat May 14 23:12:43 2022
※ 引述《tfkc789 (胖丁)》之铭言：
: 嗨各位版上的前辈们好，
: 目前正经历转换跑道，麻烦各位给我意见了，谢谢
: 背景
: 私立企管系26岁，在小公司的活动企划做了3年，
: 离职时薪资36K，觉得自己不太适合企划类,
: 创意不足，因此想转换跑道，目前是朝人资的方向找，
: 多益分数500分，什麽Function我都不排斥，
: 目前拿到两个offer。
: http://imgur.com/a/ubaJHqI
: 预计做半年到一年，多益分数考到700分以上後，就开始骑驴找马，
: 但又怕半年的经历不被承认，如果是要待一年，
: 想请问大大们会如何做选择呢?
两份都还ok的样子
PCB招募入手的流程大概会先从派遣管理，作业员招募开始入手，後面跟工程师或带线课
长慢慢熟了之後，可以开始碰间接人员(工程师级以上）招募 额外的部分还有校园徵才与
海外徵才等等
教育训练新人的部分初期会花很多时间在跟课与行政 业务执行上，相对招募可能会静态
一点，到了中期也会碰到年度训练计划 方针 的制定与执行 很多是要对内沟通跟协调的
东西
以上两种都无优劣先後 单纯是看个人调性去做选择
我比较好奇的是
“预计做半年到一年，多益分数考到700分以上後，就开始骑驴找马”
这个心态
因为你後面又说
”
但又怕半年的经历不被承认，如果是要待一年“
这样看起来像是对目前公司与薪资不满意 但想从事HR相关工作才会有的规划
那我们来推算一下你的半年到一年转职的规划是否合理
以你目前完全没有经验的HR小白
“假设” 你天赋异禀 试用期满三个月後就完全可以独当一面
然後你独立作业三到九个月之後马上就要转职
以招募来说一个专案执行大概可以从一季到半年不等
等於你大概完成三个招募专案就要跳槽了
教育训练的作业周期要更长，大概是你帮忙协助制定年度训练计划完就要准备跳槽了
我如果是用人主管
大概只会问这一年做了什麽完成什麽 用什麽方法达成的 然後会好奇为什麽这麽急着要换
工作
至於多益700大概会被压在面试资料的最後一页，然後翻到的时候会随口说一句“考七百
很强耶”，大概是这样
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1F：推 tfkc789: 其实我的心态就如同您猜测的，我对於招募和教育训练周期 05/15 13:53
2F：→ tfkc789: ，没有一个太完整的概念，认为英文成绩考高，再修点人资 05/15 13:53
3F：→ tfkc789: 课程，就可以跳到比较好的地方，非常谢谢您，我会好好思 05/15 13:53
4F：→ tfkc789: 考这些问题，目前倾向是能接触教育训练的完整面貌再考虑 05/15 13:53
5F：→ tfkc789: 换工作。 05/15 13:53
6F：推 bms: 专业跟英文相辅相成 只有英文好但是专业领域只懂皮毛那你会是 05/16 11:23
7F：→ bms: 个很好的助理 05/16 11:23
8F：推 bms: 没有想在某个领域花个几年深耕的话 那你永远都会卡在现在的 05/16 11:25
9F：→ bms: 情境 但是 时间是不等人的 05/16 11:25
10F：推 torah: 老实说我觉得700分没有很高，没有高到会帮你的跳槽加分太多 05/17 21:47
11F：→ torah: ，不如认真待2-3年让自己经验更完整再跳 05/17 21:47
12F：→ chuchuning: 多益700并没有高到会加分…. 05/19 09:28
13F：推 chuchuning: 另外建议左边，好好磨练招募功夫，日後要继续走科技业 05/19 09:31
14F：→ chuchuning: 也比较容易 05/19 09:31