※ 引述《yutuski5566》之銘言： : 目前在台北的外商擔任派遣職，每年一簽，五月底為續簽的時程。 : 在今年初HR宣布公司的新政策。主要是說，公司將會對任職超過一年的派遣人員進行績效評估，通過的話會轉成正職。 : 目前在這家公司到五月底滿兩年年資，主管和人資在這幾天有對我進行訪談，向我表示：基本上，我在本職工作內容的處理是沒什麼太大的問題，主管交代事項也能順利完成，只不過有發現到我在於工作的態度好像不太積極，並不會主動跟上面要工作來做。 工作態度積極與否這點先不討論 老實說我不覺得派遣員工需要積極到哪裡去啦，領多少錢做多少事 : 此外，也有外部的業務單位向他們反應，我在電話溝通時，好像使用的措辭會令人感到反感，甚至對方會覺得我已經失去控制了。 所以是真的嗎？你自己有認知到這回事嗎？ : 基於前述的兩點，主管暫時不會執行任何下一步的轉正職流程，並且人資有提出一個為期三個月的改善方案，希望能有一定程度的改變。 : 對我自己的規畫來說，其實進入這家公司的目的是想累積大約三年的經驗，到時候再跳槽，所以對於有沒有轉正職或是久留的得失心並不會太大。此外，也有向正職的同事洽詢，相關的特休或是獎金發放都與目前派遣職都無異處，更令我感到轉正的意興闌珊。 : 目前卡在一個很不喜歡的狀態，好像必須要演戲，裝得好像很積極的樣子，他們才會認可改善方案有達到目的，才能進行轉正職的程序。但其實心裡面還蠻想跟他們說：我沒有很想轉正，讓我低調的滿三年，就心滿意足了，可是講出來好像又有點怪怪的 : 題外話，不知道為什麼主管最近好像吃到炸藥一樣，一直在刁我的簡報，不斷的在找缺失，跟我說著簡報還有很多地方需要改進。 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone 給你幾點我的看法 1. 一般派遣跟正職的薪資和福利不可能一樣，薪水也絕對不可能一樣 這用常理想一想就知道了，否則何必找派遣？員工又何必進正職？ 特休和獎金一樣，那薪資收入呢？其他補助金？ESPP？ 如果有個派遣員工跑來問我他的福利和我有沒有差很多 我當然也只會挑一樣的地方跟他說阿，誰好意思說自己領得比對方多多少 2. 讓自己「變好」不代表你在「演戲」，成為一個工作積極高效、應對談吐合宜的人 在未來職涯難道都沒有任何幫助嗎？再說了，你真的這麼篤定自己已經找得到地方 「跳槽」了？ 何謂跳槽？再換另一份免洗/派遣約聘工作不叫做跳槽喔，這只是在換工作罷了。 現在有個機會在你面前，讓你的職涯能夠有向上提升的機會，對方看起來也不是無意 栽培你，那幹嘛不順勢好好把握？ 在找下一份工作的時候，你覺得哪個資歷聽起來比較有機會？ 我在某外商派遣做了三年 vs 我在某外商派遣x年，因表現獲得肯定轉正 你說主管最近開始找你缺失 那你真的認為他說的內容都是沒道理的雞蛋裡挑骨頭嗎？ 你的簡報真的毫無任何需要改善的地方了嗎？工作上沒什麼好挑剔的？ 或許他以前認為你只是個派遣員工，也懶得多要求你些什麼 但是最近開始慢慢以正職的標準來審視的你了呢？ 你是真的受到很多無理的要求呢？還是你只是依然消極懶得改善呢？ 我不是你，無法評估你是何種狀況 但如果是後者的話，我只能說貴公司的人資和你的主管下得判斷非常準確 --

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