※ 引述《yutuski5566》之铭言： : 目前在台北的外商担任派遣职，每年一签，五月底为续签的时程。 : 在今年初HR宣布公司的新政策。主要是说，公司将会对任职超过一年的派遣人员进行绩效评估，通过的话会转成正职。 : 目前在这家公司到五月底满两年年资，主管和人资在这几天有对我进行访谈，向我表示：基本上，我在本职工作内容的处理是没什麽太大的问题，主管交代事项也能顺利完成，只不过有发现到我在於工作的态度好像不太积极，并不会主动跟上面要工作来做。 工作态度积极与否这点先不讨论 老实说我不觉得派遣员工需要积极到哪里去啦，领多少钱做多少事 : 此外，也有外部的业务单位向他们反应，我在电话沟通时，好像使用的措辞会令人感到反感，甚至对方会觉得我已经失去控制了。 所以是真的吗？你自己有认知到这回事吗？ : 基於前述的两点，主管暂时不会执行任何下一步的转正职流程，并且人资有提出一个为期三个月的改善方案，希望能有一定程度的改变。 : 对我自己的规画来说，其实进入这家公司的目的是想累积大约三年的经验，到时候再跳槽，所以对於有没有转正职或是久留的得失心并不会太大。此外，也有向正职的同事洽询，相关的特休或是奖金发放都与目前派遣职都无异处，更令我感到转正的意兴阑珊。 : 目前卡在一个很不喜欢的状态，好像必须要演戏，装得好像很积极的样子，他们才会认可改善方案有达到目的，才能进行转正职的程序。但其实心里面还蛮想跟他们说：我没有很想转正，让我低调的满三年，就心满意足了，可是讲出来好像又有点怪怪的 : 题外话，不知道为什麽主管最近好像吃到炸药一样，一直在刁我的简报，不断的在找缺失，跟我说着简报还有很多地方需要改进。 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone 给你几点我的看法 1. 一般派遣跟正职的薪资和福利不可能一样，薪水也绝对不可能一样 这用常理想一想就知道了，否则何必找派遣？员工又何必进正职？ 特休和奖金一样，那薪资收入呢？其他补助金？ESPP？ 如果有个派遣员工跑来问我他的福利和我有没有差很多 我当然也只会挑一样的地方跟他说阿，谁好意思说自己领得比对方多多少 2. 让自己「变好」不代表你在「演戏」，成为一个工作积极高效、应对谈吐合宜的人 在未来职涯难道都没有任何帮助吗？再说了，你真的这麽笃定自己已经找得到地方 「跳槽」了？ 何谓跳槽？再换另一份免洗/派遣约聘工作不叫做跳槽喔，这只是在换工作罢了。 现在有个机会在你面前，让你的职涯能够有向上提升的机会，对方看起来也不是无意 栽培你，那干嘛不顺势好好把握？ 在找下一份工作的时候，你觉得哪个资历听起来比较有机会？ 我在某外商派遣做了三年 vs 我在某外商派遣x年，因表现获得肯定转正 你说主管最近开始找你缺失 那你真的认为他说的内容都是没道理的鸡蛋里挑骨头吗？ 你的简报真的毫无任何需要改善的地方了吗？工作上没什麽好挑剔的？ 或许他以前认为你只是个派遣员工，也懒得多要求你些什麽 但是最近开始慢慢以正职的标准来审视的你了呢？ 你是真的受到很多无理的要求呢？还是你只是依然消极懒得改善呢？ 我不是你，无法评估你是何种状况 但如果是後者的话，我只能说贵公司的人资和你的主管下得判断非常准确 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.171.165.187 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1652418943.A.829.html ※ 编辑: wzmildf (118.171.165.187 台湾), 05/13/2022 13:17:19