作者W5566DerD1 (W5566得第一)
看板Salary
標題[討論] 強制放特休/事假還算違法嗎？
時間Mon May 9 12:28:51 2022
公司因需要共體時艱
所以強迫部分的人放特休
沒特休的就放事假
放事假的就領不到法定最低薪資
結果勞工局說有寫假單就不算強迫囉
勞工局定義的強迫是刑法規範的那種
暴力或威脅等情況才算強迫
那不就等於沒辦法檢舉？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.195.71 (臺灣)
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1F：推 Aicha: 論無薪假...05/09 12:31
2F：→ IlovePLUSone: 那就拒絕放事假去公司上班阿 你同意放了還要講什麼?05/09 12:36
我知道，不過這樣勞基法定義的強迫/強制
基本上很難算成立，除非被拿刀威脅這類的
※ 編輯: W5566DerD1 (49.217.195.71 臺灣), 05/09/2022 12:39:54
3F：→ r831026: 因為你簽了就表示你同意請事假，就像如果被資遣但簽了自05/09 12:39
4F：→ r831026: 願離職書一樣，那就是自願離職05/09 12:39
5F：推 cityhunter04: 你不會不要簽喔？叫老闆給無薪假啊，這樣他就要上05/09 13:36
6F：→ cityhunter04: 報了05/09 13:36
7F：推 chinaeatshit: 沒賺錢共體時艱 賺錢呢?05/09 13:45
如果我是當事人的話絕對不會簽啦
因為是其他部門的事
而且他們都是不懂法律的人
這陣子都領2萬元而已
實在讓人有點氣憤
再請教一下大家
如果不妥協公司
硬是來上班的話
這種情況被調到其他部門
脫離原本的職務的話
這樣是允許的嗎？
※ 編輯: W5566DerD1 (49.217.195.71 臺灣), 05/09/2022 13:51:47
8F：推 hyuchi0202: 不妥協就領資遣費阿 05/09 14:23
9F：→ dong531: 請事假沒有基本工資的問題05/09 14:29
11F：→ dong531: 至於強迫不強迫，很難舉證，就堅持不要寫假單吧05/09 14:29
12F：→ dong531: 應該說你請事假你的基本工資就不是25250了05/09 14:31
13F：噓 chey: 這不是廢話嗎….事假假單是本人提出申請的 05/09 16:16
14F：→ chey: 要怎麼證明雇主有強迫= =？ 05/09 16:16
15F：→ chey: 除了不簽以外沒有其他辦法啊 05/09 16:19
16F：→ chey: 假如簽了就安心放假囉 05/09 16:19
17F：推 OverRaven: 政府對資方很友善的 換工作才是正解 05/09 18:05
18F：推 Aicha: 勞基法大方面還是保障資方05/09 18:06
19F：噓 chey: 這跟勞基法保護資方到底有什麼關係…？05/09 20:27
20F：→ chey: 不然樓上認為事假單都簽了，還能算錢給你？05/09 20:27
21F：→ chey: 這種強迫的本來就沒有簽下去的道理05/09 20:27
22F：→ chey: 但如果已經簽了當然就沒救啦05/09 20:28
23F：→ wzmildf: 啊你的確是簽了啊05/09 21:43
24F：推 pezon123: 特休不能強制 事假應該也不行 這都可以投訴05/10 01:04
可以投訴，但是沒有罰則，只能勸導
所以勞基法雖然說不能強迫
但是我覺得這太難成立了
這條幾乎等於寫好玩的
※ 編輯: W5566DerD1 (49.217.195.71 臺灣), 05/10/2022 09:09:10
25F：推 cool10528: 沒有強迫，只有公司提議員工接受，你自己要提出請假申 05/10 11:47
26F：→ cool10528: 請的還要賴給公司？ 05/10 11:47
27F：推 PeteAlonso: 樓上正解…..不能強迫指的是不能直接幫你安排好假逼你 05/10 12:55
28F：→ PeteAlonso: 回家，懂？ 05/10 12:55
29F：→ PeteAlonso: 幫你寫好假單，最後你自己簽名，這不就你自己提出申請 05/10 12:57
30F：→ PeteAlonso: 要請的….？ 05/10 12:57
31F：→ PeteAlonso: 簽名的是你 哪有強迫之說啦= = 05/10 12:58
32F：→ PeteAlonso: 就跟你說不要簽名唯一解了是聽不懂？ 05/10 12:58