作者W5566DerD1 (W5566得第一)
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标题[讨论] 强制放特休/事假还算违法吗？
时间Mon May 9 12:28:51 2022
公司因需要共体时艰
所以强迫部分的人放特休
没特休的就放事假
放事假的就领不到法定最低薪资
结果劳工局说有写假单就不算强迫罗
劳工局定义的强迫是刑法规范的那种
暴力或威胁等情况才算强迫
那不就等於没办法检举？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.217.195.71 (台湾)
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1F：推 Aicha: 论无薪假...05/09 12:31
2F：→ IlovePLUSone: 那就拒绝放事假去公司上班阿 你同意放了还要讲什麽?05/09 12:36
我知道，不过这样劳基法定义的强迫/强制
基本上很难算成立，除非被拿刀威胁这类的
※ 编辑: W5566DerD1 (49.217.195.71 台湾), 05/09/2022 12:39:54
3F：→ r831026: 因为你签了就表示你同意请事假，就像如果被资遣但签了自05/09 12:39
4F：→ r831026: 愿离职书一样，那就是自愿离职05/09 12:39
5F：推 cityhunter04: 你不会不要签喔？叫老板给无薪假啊，这样他就要上05/09 13:36
6F：→ cityhunter04: 报了05/09 13:36
7F：推 chinaeatshit: 没赚钱共体时艰 赚钱呢?05/09 13:45
如果我是当事人的话绝对不会签啦
因为是其他部门的事
而且他们都是不懂法律的人
这阵子都领2万元而已
实在让人有点气愤
再请教一下大家
如果不妥协公司
硬是来上班的话
这种情况被调到其他部门
脱离原本的职务的话
这样是允许的吗？
※ 编辑: W5566DerD1 (49.217.195.71 台湾), 05/09/2022 13:51:47
8F：推 hyuchi0202: 不妥协就领资遣费阿 05/09 14:23
9F：→ dong531: 请事假没有基本工资的问题05/09 14:29
11F：→ dong531: 至於强迫不强迫，很难举证，就坚持不要写假单吧05/09 14:29
12F：→ dong531: 应该说你请事假你的基本工资就不是25250了05/09 14:31
13F：嘘 chey: 这不是废话吗….事假假单是本人提出申请的 05/09 16:16
14F：→ chey: 要怎麽证明雇主有强迫= =？ 05/09 16:16
15F：→ chey: 除了不签以外没有其他办法啊 05/09 16:19
16F：→ chey: 假如签了就安心放假罗 05/09 16:19
17F：推 OverRaven: 政府对资方很友善的 换工作才是正解 05/09 18:05
18F：推 Aicha: 劳基法大方面还是保障资方05/09 18:06
19F：嘘 chey: 这跟劳基法保护资方到底有什麽关系…？05/09 20:27
20F：→ chey: 不然楼上认为事假单都签了，还能算钱给你？05/09 20:27
21F：→ chey: 这种强迫的本来就没有签下去的道理05/09 20:27
22F：→ chey: 但如果已经签了当然就没救啦05/09 20:28
23F：→ wzmildf: 啊你的确是签了啊05/09 21:43
24F：推 pezon123: 特休不能强制 事假应该也不行 这都可以投诉05/10 01:04
可以投诉，但是没有罚则，只能劝导
所以劳基法虽然说不能强迫
但是我觉得这太难成立了
这条几乎等於写好玩的
※ 编辑: W5566DerD1 (49.217.195.71 台湾), 05/10/2022 09:09:10
25F：推 cool10528: 没有强迫，只有公司提议员工接受，你自己要提出请假申 05/10 11:47
26F：→ cool10528: 请的还要赖给公司？ 05/10 11:47
27F：推 PeteAlonso: 楼上正解…..不能强迫指的是不能直接帮你安排好假逼你 05/10 12:55
28F：→ PeteAlonso: 回家，懂？ 05/10 12:55
29F：→ PeteAlonso: 帮你写好假单，最後你自己签名，这不就你自己提出申请 05/10 12:57
30F：→ PeteAlonso: 要请的….？ 05/10 12:57
31F：→ PeteAlonso: 签名的是你 哪有强迫之说啦= = 05/10 12:58
32F：→ PeteAlonso: 就跟你说不要签名唯一解了是听不懂？ 05/10 12:58