※ 引述《bigbag222 (Handsome_penis)》之銘言： : 最近剛出社會，面試不少公司， : 有幾間會問你說，如果錄取你你會在公司做多久？有點好奇這個問題有意義嗎？ : 如果我錄取的公司人相處OK、錢也還行同事又好相處，人巴不得進來不走，還不用你問。 : 阿如果公司感覺不對，實際領的錢跟做的事不對等，就算答應會做2、3年，隔壁找到工作 : 也會走人吧，所以有點好奇問這個問題的意義在哪裡？ : 是不是問這個問題代表說對自己公司沒信心？ 面試這東西 你當下回答了什麼“正確內容” 其實不重要也沒標準答案 重要的是 回答了那些話的人 進去該公司之後做了什麼 表現出什麼東西 讓人“有印象” 一次又一次的面試進人、面試進人 實際上是在形塑印象與偏見 舉例假設讓你比較好理解 不管你認為多爛的鳥問題 都一樣有人回答 回答“A”內容的 有70%做得很好 回答“B”內容的 有85%做得很好 回答“C”內容的 表現一般，且讓人“印象深刻” 如何如何....... 在其他硬性要求差距不大前提下 來的面試者回答了B類內容 對我來說，就是優於A 然後回答“C”的...直接打槍 因此你該考慮回答的是 一個符合該職缺 能力優異、表現優秀的人 且待得好的人 在那個當下應該會說出什麼內容 該怎麼去表達 不管你實際上是不是那種人 單純捧攬跟迎合其實大可不必 那也沒什麼意義 反而還可能是面試回答重災區 因此 要不要你 很可能只是幾分鐘 甚至幾個回答就決定了 該類問題 回答好不太會加什麼分 踩到面試官地雷直接爆炸 個人建議 如果你認為前面面的還可以 那最後不要特立獨行 到最後階段 四平八穩過度最好 --

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