※ 引述《bigbag222 (Handsome_penis)》之铭言： : 最近刚出社会，面试不少公司， : 有几间会问你说，如果录取你你会在公司做多久？有点好奇这个问题有意义吗？ : 如果我录取的公司人相处OK、钱也还行同事又好相处，人巴不得进来不走，还不用你问。 : 阿如果公司感觉不对，实际领的钱跟做的事不对等，就算答应会做2、3年，隔壁找到工作 : 也会走人吧，所以有点好奇问这个问题的意义在哪里？ : 是不是问这个问题代表说对自己公司没信心？ 面试这东西 你当下回答了什麽“正确内容” 其实不重要也没标准答案 重要的是 回答了那些话的人 进去该公司之後做了什麽 表现出什麽东西 让人“有印象” 一次又一次的面试进人、面试进人 实际上是在形塑印象与偏见 举例假设让你比较好理解 不管你认为多烂的鸟问题 都一样有人回答 回答“A”内容的 有70%做得很好 回答“B”内容的 有85%做得很好 回答“C”内容的 表现一般，且让人“印象深刻” 如何如何....... 在其他硬性要求差距不大前提下 来的面试者回答了B类内容 对我来说，就是优於A 然後回答“C”的...直接打枪 因此你该考虑回答的是 一个符合该职缺 能力优异、表现优秀的人 且待得好的人 在那个当下应该会说出什麽内容 该怎麽去表达 不管你实际上是不是那种人 单纯捧揽跟迎合其实大可不必 那也没什麽意义 反而还可能是面试回答重灾区 因此 要不要你 很可能只是几分钟 甚至几个回答就决定了 该类问题 回答好不太会加什麽分 踩到面试官地雷直接爆炸 个人建议 如果你认为前面面的还可以 那最後不要特立独行 到最後阶段 四平八稳过度最好 --

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