作者gs00001 (gs00001)
看板Salary
標題[問題] 把權利當福利的公司有多少？
時間Wed May 4 15:36:48 2022
最近休息完準備找工作，發現一堆公司/工廠把權利當福利拿出來說嘴，例如特休、國定假日、勞健保、勞退，這些都是雇主必須承擔的成本，
卻看到一堆公司都把這些當福利在寫，也有很多月薪換算成時薪都還低於168元，各位還有看過那些把權利當福利的事項嗎？
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1F：推 aa44: 國軍 05/04 15:42
2F：→ gs00001: 國軍的工時與薪資對比真的滿慘的。 05/04 15:43
3F：推 victor829: 還有很多特休當福利….除非你有優於勞基法不然我覺得 05/04 16:03
4F：→ victor829: 不用寫 05/04 16:03
5F：→ dong531: 還在那邊月薪換算成時薪 05/04 16:05
6F：推 chinaeatshit: 看上一篇移工追求福利一堆人酸 你台灣人活該如此 05/04 16:09
7F：→ chinaeatshit: 打錯 權益 05/04 16:09
8F：→ leptoneta: 我追求的是台灣人的權益 而不是外國人的權益 05/04 16:22
9F：推 xvited945: 看到依勞基法給特休當福利的公司我每次都快笑死 05/04 16:32
10F：噓 Antihsieh: 同前幾樓，移工比奴性狗台勞好太多‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 05/04 16:33
11F：推 romand: 因為還是有公司沒有勞健保 所以才會有公司把這些當福利 05/04 16:36
12F：→ audrey94: 求職平台應該審核內容，福利跟權益分不清楚的公司不准刊 05/04 16:44
13F：→ audrey94: 登 05/04 16:44
14F：推 masamiwu: 國軍 05/04 17:14
15F：推 jj89066: 赫然發現我司疫情後 薪資 22天7.5小(減班) 算時薪143.46 05/04 17:22
16F：→ jj89066: 算錯了153... 05/04 17:22
17F：噓 cityhunter04: 沒東西可以寫，空白得很難看，懂？ 05/04 17:44
18F：推 FarkU: 我只能期許曾經被壓榨過的勞工，有一天自己當老闆後不會變 05/04 18:17
19F：→ FarkU: 成當初壓榨你的老闆一樣，即使很不幸的是大家都一樣。 05/04 18:17
20F：→ ihateants: 等等 月薪如果是時薪去乘算至少平均兩萬九欸 確定月薪 05/04 19:11
21F：→ ihateants: 都是這樣算？ 05/04 19:11
22F：→ dayend: 那只是人資不懂得刊登而已~ 沒啥好大驚小怪 05/04 20:20
23F：→ leys: 今天看到一間公定福利： 週休二日 哈... 05/04 20:28
24F：→ kagayaki720: 月薪換算成時薪本來就不一定會比最低時薪高吧，哪能 05/04 21:09
25F：→ kagayaki720: 這樣換算，不然你領時薪啊 05/04 21:09
26F：推 HOLAHOJIAN: 現在公司不錯的是特休有承認上份工作的年資 05/04 21:13
27F：→ cawaiimaple: 基本工資的時薪比月薪÷30高沒錯啊，但那是因為時薪 05/04 22:46
28F：→ cawaiimaple: 制攤入假日薪水的關係，所以本來就比月薪制高 05/04 22:46
29F：→ cawaiimaple: 時薪制有排班才有薪水，月薪制是放例假休息日也有錢 05/04 22:46
30F：→ cawaiimaple: ，基礎不同 05/04 22:46
31F：推 imsmalling95: 代表...很多公司沒保證這些權益 05/05 01:15
32F：推 sakujira: 在台灣就是福利 05/05 04:20
33F：推 XtrEmeMasTeR: 我大鬼島專利 敢嘴? 05/05 04:49
34F：推 OverRaven: 在鬼島 你應該問哪間不會這樣做 05/05 05:25
35F：推 amydfg: 保險業呀，媽的沒底薪講一堆屁話 05/05 07:36
36F：推 sibrocho: 月薪換算沒基本時薪的不如去當計時人員吧，還在那受虐 05/05 11:31
37F：→ gs00001: 樓上說的對，不過上面還是有一堆認為月薪除以月工時比時 05/05 16:03
38F：→ gs00001: 薪低是正常的。 05/05 16:03
39F：噓 chey: 前面都同意，但月薪換算時薪是哪招？ 05/05 18:20
40F：→ chey: 兩種不同計薪方式是可以換算的？ 05/05 18:20
41F：→ chey: 月薪制是週休二日也支薪，時薪制是有上班才支薪 05/05 18:22
42F：→ chey: 算錢、算假、算保方式都不同，搞清楚差異好嗎？ 05/05 18:22
43F：→ chey: 喜歡日薪制就去選日薪制的工作，但就得捨棄月薪制的的權利 05/05 18:24
44F：→ chey: 連這都不懂？ 05/05 18:24
45F：噓 kagayaki720: 原來如此，原po的意思是最低月薪應該要修法成40320的 05/05 21:46
46F：→ kagayaki720: 意思 05/05 21:46
47F：推 aaa6178047: 權利是公司應盡的義務。把權力當福利的公司確實不厚道 05/06 00:18
48F：→ aaa6178047: 。不過我比較好奇的是。有能力的人看的工作不會是這 05/06 00:18
49F：→ aaa6178047: 類型的公司才對？ 05/06 00:18
50F：噓 lavign: 白紙黑字表明合規 不然要寫在哪裡 05/06 00:26
51F：推 adf36322: 中南部一堆，老闆很開心跟你說我們公司有這些福利，傻 05/07 19:35
52F：→ adf36322: 眼 05/07 19:35
53F：噓 hank814028: 月薪比工讀低我沒記錯工讀不是沒三節員工旅遊之類？ 05/08 10:29
54F：推 a2881105: 月薪制有三節有例休假還有年終績效獎金等，時薪制哪裡有 05/16 04:16
55F：→ a2881105: 這些？時薪制有做才有錢，168*22*8也才不到三萬，正職月 05/16 04:16
56F：→ a2881105: 休八天工時一樣薪水也比時薪制高啊 05/16 04:16