作者gs00001 (gs00001)
看板Salary
标题[问题] 把权利当福利的公司有多少？
时间Wed May 4 15:36:48 2022
最近休息完准备找工作，发现一堆公司/工厂把权利当福利拿出来说嘴，例如特休、国定假日、劳健保、劳退，这些都是雇主必须承担的成本，
却看到一堆公司都把这些当福利在写，也有很多月薪换算成时薪都还低於168元，各位还有看过那些把权利当福利的事项吗？
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1F：推 aa44: 国军 05/04 15:42
2F：→ gs00001: 国军的工时与薪资对比真的满惨的。 05/04 15:43
3F：推 victor829: 还有很多特休当福利….除非你有优於劳基法不然我觉得 05/04 16:03
4F：→ victor829: 不用写 05/04 16:03
5F：→ dong531: 还在那边月薪换算成时薪 05/04 16:05
6F：推 chinaeatshit: 看上一篇移工追求福利一堆人酸 你台湾人活该如此 05/04 16:09
7F：→ chinaeatshit: 打错 权益 05/04 16:09
8F：→ leptoneta: 我追求的是台湾人的权益 而不是外国人的权益 05/04 16:22
9F：推 xvited945: 看到依劳基法给特休当福利的公司我每次都快笑死 05/04 16:32
10F：嘘 Antihsieh: 同前几楼，移工比奴性狗台劳好太多‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 05/04 16:33
11F：推 romand: 因为还是有公司没有劳健保 所以才会有公司把这些当福利 05/04 16:36
12F：→ audrey94: 求职平台应该审核内容，福利跟权益分不清楚的公司不准刊 05/04 16:44
13F：→ audrey94: 登 05/04 16:44
14F：推 masamiwu: 国军 05/04 17:14
15F：推 jj89066: 赫然发现我司疫情後 薪资 22天7.5小(减班) 算时薪143.46 05/04 17:22
16F：→ jj89066: 算错了153... 05/04 17:22
17F：嘘 cityhunter04: 没东西可以写，空白得很难看，懂？ 05/04 17:44
18F：推 FarkU: 我只能期许曾经被压榨过的劳工，有一天自己当老板後不会变 05/04 18:17
19F：→ FarkU: 成当初压榨你的老板一样，即使很不幸的是大家都一样。 05/04 18:17
20F：→ ihateants: 等等 月薪如果是时薪去乘算至少平均两万九欸 确定月薪 05/04 19:11
21F：→ ihateants: 都是这样算？ 05/04 19:11
22F：→ dayend: 那只是人资不懂得刊登而已~ 没啥好大惊小怪 05/04 20:20
23F：→ leys: 今天看到一间公定福利： 周休二日 哈... 05/04 20:28
24F：→ kagayaki720: 月薪换算成时薪本来就不一定会比最低时薪高吧，哪能 05/04 21:09
25F：→ kagayaki720: 这样换算，不然你领时薪啊 05/04 21:09
26F：推 HOLAHOJIAN: 现在公司不错的是特休有承认上份工作的年资 05/04 21:13
27F：→ cawaiimaple: 基本工资的时薪比月薪÷30高没错啊，但那是因为时薪 05/04 22:46
28F：→ cawaiimaple: 制摊入假日薪水的关系，所以本来就比月薪制高 05/04 22:46
29F：→ cawaiimaple: 时薪制有排班才有薪水，月薪制是放例假休息日也有钱 05/04 22:46
30F：→ cawaiimaple: ，基础不同 05/04 22:46
31F：推 imsmalling95: 代表...很多公司没保证这些权益 05/05 01:15
32F：推 sakujira: 在台湾就是福利 05/05 04:20
33F：推 XtrEmeMasTeR: 我大鬼岛专利 敢嘴? 05/05 04:49
34F：推 OverRaven: 在鬼岛 你应该问哪间不会这样做 05/05 05:25
35F：推 amydfg: 保险业呀，妈的没底薪讲一堆屁话 05/05 07:36
36F：推 sibrocho: 月薪换算没基本时薪的不如去当计时人员吧，还在那受虐 05/05 11:31
37F：→ gs00001: 楼上说的对，不过上面还是有一堆认为月薪除以月工时比时 05/05 16:03
38F：→ gs00001: 薪低是正常的。 05/05 16:03
39F：嘘 chey: 前面都同意，但月薪换算时薪是哪招？ 05/05 18:20
40F：→ chey: 两种不同计薪方式是可以换算的？ 05/05 18:20
41F：→ chey: 月薪制是周休二日也支薪，时薪制是有上班才支薪 05/05 18:22
42F：→ chey: 算钱、算假、算保方式都不同，搞清楚差异好吗？ 05/05 18:22
43F：→ chey: 喜欢日薪制就去选日薪制的工作，但就得舍弃月薪制的的权利 05/05 18:24
44F：→ chey: 连这都不懂？ 05/05 18:24
45F：嘘 kagayaki720: 原来如此，原po的意思是最低月薪应该要修法成40320的 05/05 21:46
46F：→ kagayaki720: 意思 05/05 21:46
47F：推 aaa6178047: 权利是公司应尽的义务。把权力当福利的公司确实不厚道 05/06 00:18
48F：→ aaa6178047: 。不过我比较好奇的是。有能力的人看的工作不会是这 05/06 00:18
49F：→ aaa6178047: 类型的公司才对？ 05/06 00:18
50F：嘘 lavign: 白纸黑字表明合规 不然要写在哪里 05/06 00:26
51F：推 adf36322: 中南部一堆，老板很开心跟你说我们公司有这些福利，傻 05/07 19:35
52F：→ adf36322: 眼 05/07 19:35
53F：嘘 hank814028: 月薪比工读低我没记错工读不是没三节员工旅游之类？ 05/08 10:29
54F：推 a2881105: 月薪制有三节有例休假还有年终绩效奖金等，时薪制哪里有 05/16 04:16
55F：→ a2881105: 这些？时薪制有做才有钱，168*22*8也才不到三万，正职月 05/16 04:16
56F：→ a2881105: 休八天工时一样薪水也比时薪制高啊 05/16 04:16