作者tom7629 (pipi)
看板Salary
標題[心得] 為什麼台灣不追求「離職率」
時間Sat Apr 30 23:11:07 2022
最近參加科技業的人事主管會議，看到主管在會議上發言。
「反正要進我們這行的很多，所以不用擔心勞工各項問題。」
雖然這位主管說的沒錯，但是也讓我想到以前在日本參加工作展的經驗。
很多日本企業會標榜「低離職率」，來吸引各路優秀人才。
但是我從沒看過台灣企業或者台灣媒體，會去關注「離職率」這一塊。
台灣人真的就像日文的「社畜」一樣，好像飼料(年薪)夠多，就心滿意足。
進到台灣的半導體業後，周遭同事也都是教育我，高離職率是理所當然的。
但是企業在培養一位人才，或者說是奴才時候，難道不用花時間成本與金錢成本嗎？
也從沒看台灣勞動部對於高離職率產業表達過「關心」。
是我職場心態不正確，還是台灣人真的把「年薪」看得比「離職率」還重要？
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1F：→ ppterry: 公司希望離職率低，員工年薪也低，工時高，都是自願留在 04/30 23:15
2F：→ ppterry: 公司處理私事不是加班 04/30 23:15
3F：推 zeus7668: 現在跳槽當道阿 誰管你公司離職率高低 反正福利薪水能接 04/30 23:46
4F：→ zeus7668: 受 時間到了就是會走人 04/30 23:46
5F：推 lolo0129: 養一個老鳥比帶一個新人貴，不然很多即將要退休的被惡意 05/01 00:26
6F：→ lolo0129: 遣散是怎麼來的～ 05/01 00:26
7F：→ iMooNK: 反了吧 因為知道錢才是自己可以掌控的 有時候妳想待 公司 05/01 01:21
8F：→ iMooNK: 還不想留 就如同你文章人資講的公司有的是人進 也不會珍 05/01 01:21
9F：→ iMooNK: 惜 所以不是台人忠誠度低 是公司對你不真心 那不如選錢多 05/01 01:21
10F：推 mepass: 日本的低離職率很多是建立在社會風氣會歧視工作做不久的人 05/01 02:31
11F：→ mepass: 台灣人是做不爽覺得委屈了就離職 05/01 02:31
12F：推 CLOSED: 台灣人會吞忍下去 所以離職率沒用 05/01 03:16
13F：推 AboveTheRim: 離職率高才好吧 代表跳槽很自然 很美國一樣 05/01 08:03
14F：→ AboveTheRim: 日本工作環境才爛 離職率低是因為沒人敢辭職 05/01 08:03
15F：→ AboveTheRim: 因為社會不鼓勵跳槽 也沒得跳 碰到爛事只能吞 05/01 08:04
16F：推 loadingN: 年薪當然比離職率重要啊 給不起的話 你願意待? 05/01 08:29
17F：→ sazabijiang: 現在日本企業也不標榜低離職率了阿 05/01 08:40
18F：→ sazabijiang: 低離職率代表CP比低老人趕不走，你是年輕人願意去？ 05/01 08:40
19F：推 getbacker: 以前台廠股票分紅都是第三年才能領完整的，他巴不得你 05/01 08:48
20F：→ getbacker: 在領到前就自己走人，這樣你的實際人力成本超低的 05/01 08:48
21F：推 chachayu: 安插利己的人啊 05/01 09:37
22F：推 JosephChen: 離職率過高過低都有缺點 新陳代謝對員工與公司都好 05/01 09:45
23F：推 s06yji3: 日本現在轉職公司的廣告超多。不鼓勵跳槽應該是活在昭和 05/01 10:03
24F：→ s06yji3: 年代吧 05/01 10:03
25F：→ enjoyyou: 因為資方就是靠把老員工離職來降低薪資成本的阿 05/01 10:07
26F：→ calase: 日本轉職廣告興盛起來也是這幾年的事情，比台灣晚很多 05/01 11:52
27F：推 HsuGun: 我現在這間公司員工25人，成立8年，離職90+人，供參 05/01 13:22
28F：→ HsuGun: 原因在老闆根本就是把員工當消耗品在用，根本管你去死的 05/01 13:23
29F：→ HsuGun: 這樣你還敢說離職率高是好事??我也是笑了 05/01 13:23
30F：推 Pao: 蠻多公司都會主打流動率低呀，也是一樣的意思吧 05/01 15:22
31F：推 jackflu: 先問問為啥不少勞方以為自己是資方吧，狠起來比資方還狠 05/01 16:28
32F：噓 BigHeadDoggy: 剛出社會喔 05/01 17:53
33F：→ huokei: 很多公司都有啊，是你公司主管自己不重視而已吧 05/01 17:59
35F：→ ericthree: 等少子化的效應出來就知道 05/01 18:58
36F：→ kevinmeng2: 就問你離職率算在誰的kpi 頭上？ 05/01 19:04
37F：→ kevinmeng2: 大多低能公司都會算在hr 頭上 05/01 19:04
38F：→ kevinmeng2: 但有人離職是因為hr 不夠專業離職的嗎？ 05/01 19:04
39F：→ kevinmeng2: 但公司也不敢算在主管頭上…不然全跑光… 05/01 19:05
40F：→ kevinmeng2: 那追求這個有意義嗎？ 05/01 19:05
41F：推 sazabijiang: HR要降低離職率還不簡單，年年調薪10%，至於業績就 05/01 19:32
42F：→ sazabijiang: 讓業務單位去背，然後業務單位再怪研發單位的產品爛 05/01 19:32
43F：→ OrzOGC: 然後RD的績效被打超差當年獎金沒了,RD不爽走人 05/01 20:09
44F：推 lolo0129: 台積電那樣的薪資竟然在日本熊本是稱霸的狀況，日本之 05/01 20:16
45F：→ lolo0129: 後會被台灣同化，另外台灣的日商在電子業內的評價是低薪 05/01 20:16
46F：→ lolo0129: 2.0，年薪出乎意料的低，只有福利稱得上好而已。什麼叫 05/01 20:16
47F：→ lolo0129: 福利？就員工旅遊補助、油錢、餐費補助之類的，但你也 05/01 20:16
48F：→ lolo0129: 不會因此有年薪150的台資換成年薪120的日商。日本的終 05/01 20:16
49F：→ lolo0129: 身雇用制是讓韓國超車日本的根本原因；至於高流動率就 05/01 20:16
50F：→ lolo0129: 顯示工作內容與給予的薪資不對等造成，人自然會跑。我前 05/01 20:16
51F：→ lolo0129: 公司去年給我年薪190，很高，但我一週實際工時112小時， 05/01 20:16
52F：→ lolo0129: 帳面打卡時數是40小時，這是台灣好大喜功的「小主管」 05/01 20:16
53F：→ lolo0129: 最擅長搞出來的東西，為了什麼？為了升官，你要追求低 05/01 20:16
54F：→ lolo0129: 離職率，可能會擋了眾多小主管人家升官的路 05/01 20:16
55F：推 jack852: 台灣管理層都把人材當人柴 就算是台灣日商也一樣 05/01 20:32
56F：→ jack852: 只要管理層到了台灣人手上厚 可憐喔 05/01 20:33
57F：推 ttyl5566: 薪資 員工體驗 比不上世界也不願意比 自然離職居高不下 05/01 20:46
58F：噓 PureUtopian: 誰要低離職率啊，美國矽谷世界頂尖公司有在跟你講低 05/01 22:23
59F：→ PureUtopian: 離職率嗎 05/01 22:23
60F：→ heatlion: 因為會打到某些高層的臉 05/02 09:31
61F：推 NEWSTAY: 還是有公司在乎離職率 因為招人有點麻煩 台灣就... 05/02 12:54
62F：→ kaki0919: 日本的低離職率並不健康，是社會文化導致。就算已經沒 05/02 15:37
63F：→ kaki0919: 有終生僱用制，絕大部分員工還是不敢隨意離職.. 05/02 15:37
64F：推 imwings32: 日本那樣你進了爛公司沒得好哪裡好啊 05/03 02:45
65F：→ imwings32: *沒得逃 05/03 02:46
66F：→ KurakiMaki: 你去日本找過工作就知道，一堆垃圾公司爛得可怕 05/03 07:01
67F：推 VPeace: 上上週跟在知名電商的朋友聊天，他們處年後離職率25%，能 05/05 01:16
68F：→ VPeace: 撐超過3個月的新人不多 05/05 01:16
69F：噓 apley: 日本被韓國超車不是因為終身制。 企業的創新是大把燒錢在投 05/12 17:57
70F：→ apley: 的東西，在未經確認能大概率佔有市場、或收益豐後且穩定前 05/12 17:57
71F：→ apley: 貿然投入大量金錢去研發，是很賭的。在風口時，賭輸了還能 05/12 17:58
72F：→ apley: 有命接著玩，日本就偏偏是央行內鬥作死，放再多水都衝不起 05/12 17:58
73F：→ apley: 來經濟，因為不只是個人，企業也是有錢都不花，不加薪不研 05/12 17:59
74F：→ apley: 發，把大把的錢留在手上，對，然後日幣一直貶 XDDDD 05/12 17:59
75F：→ apley: 日本還有不少領先的只剩化學相關，這也是日本一直獲利頗豐 05/12 18:00
76F：→ apley: 的區塊，那投入不斷的研發也屬正常邏輯，但下一世代電池很 05/12 18:00
77F：→ apley: 顯然日本就賭錯了，因為【我全都要】的概念只適合國力前1-2 05/12 18:01
78F：→ apley: 的國家，沒有辨法佔據跟主導話語權的國家，玩全都要只是把 05/12 18:01
79F：→ apley: 敵人都逼到對面陣營團結在一起而己。 05/12 18:02