作者tom7629 (pipi)
看板Salary
标题[心得] 为什麽台湾不追求「离职率」
时间Sat Apr 30 23:11:07 2022
最近参加科技业的人事主管会议，看到主管在会议上发言。
「反正要进我们这行的很多，所以不用担心劳工各项问题。」
虽然这位主管说的没错，但是也让我想到以前在日本参加工作展的经验。
很多日本企业会标榜「低离职率」，来吸引各路优秀人才。
但是我从没看过台湾企业或者台湾媒体，会去关注「离职率」这一块。
台湾人真的就像日文的「社畜」一样，好像饲料(年薪)够多，就心满意足。
进到台湾的半导体业後，周遭同事也都是教育我，高离职率是理所当然的。
但是企业在培养一位人才，或者说是奴才时候，难道不用花时间成本与金钱成本吗？
也从没看台湾劳动部对於高离职率产业表达过「关心」。
是我职场心态不正确，还是台湾人真的把「年薪」看得比「离职率」还重要？
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1F：→ ppterry: 公司希望离职率低，员工年薪也低，工时高，都是自愿留在 04/30 23:15
2F：→ ppterry: 公司处理私事不是加班 04/30 23:15
3F：推 zeus7668: 现在跳槽当道阿 谁管你公司离职率高低 反正福利薪水能接 04/30 23:46
4F：→ zeus7668: 受 时间到了就是会走人 04/30 23:46
5F：推 lolo0129: 养一个老鸟比带一个新人贵，不然很多即将要退休的被恶意 05/01 00:26
6F：→ lolo0129: 遣散是怎麽来的～ 05/01 00:26
7F：→ iMooNK: 反了吧 因为知道钱才是自己可以掌控的 有时候你想待 公司 05/01 01:21
8F：→ iMooNK: 还不想留 就如同你文章人资讲的公司有的是人进 也不会珍 05/01 01:21
9F：→ iMooNK: 惜 所以不是台人忠诚度低 是公司对你不真心 那不如选钱多 05/01 01:21
10F：推 mepass: 日本的低离职率很多是建立在社会风气会歧视工作做不久的人 05/01 02:31
11F：→ mepass: 台湾人是做不爽觉得委屈了就离职 05/01 02:31
12F：推 CLOSED: 台湾人会吞忍下去 所以离职率没用 05/01 03:16
13F：推 AboveTheRim: 离职率高才好吧 代表跳槽很自然 很美国一样 05/01 08:03
14F：→ AboveTheRim: 日本工作环境才烂 离职率低是因为没人敢辞职 05/01 08:03
15F：→ AboveTheRim: 因为社会不鼓励跳槽 也没得跳 碰到烂事只能吞 05/01 08:04
16F：推 loadingN: 年薪当然比离职率重要啊 给不起的话 你愿意待? 05/01 08:29
17F：→ sazabijiang: 现在日本企业也不标榜低离职率了阿 05/01 08:40
18F：→ sazabijiang: 低离职率代表CP比低老人赶不走，你是年轻人愿意去？ 05/01 08:40
19F：推 getbacker: 以前台厂股票分红都是第三年才能领完整的，他巴不得你 05/01 08:48
20F：→ getbacker: 在领到前就自己走人，这样你的实际人力成本超低的 05/01 08:48
21F：推 chachayu: 安插利己的人啊 05/01 09:37
22F：推 JosephChen: 离职率过高过低都有缺点 新陈代谢对员工与公司都好 05/01 09:45
23F：推 s06yji3: 日本现在转职公司的广告超多。不鼓励跳槽应该是活在昭和 05/01 10:03
24F：→ s06yji3: 年代吧 05/01 10:03
25F：→ enjoyyou: 因为资方就是靠把老员工离职来降低薪资成本的阿 05/01 10:07
26F：→ calase: 日本转职广告兴盛起来也是这几年的事情，比台湾晚很多 05/01 11:52
27F：推 HsuGun: 我现在这间公司员工25人，成立8年，离职90+人，供参 05/01 13:22
28F：→ HsuGun: 原因在老板根本就是把员工当消耗品在用，根本管你去死的 05/01 13:23
29F：→ HsuGun: 这样你还敢说离职率高是好事??我也是笑了 05/01 13:23
30F：推 Pao: 蛮多公司都会主打流动率低呀，也是一样的意思吧 05/01 15:22
31F：推 jackflu: 先问问为啥不少劳方以为自己是资方吧，狠起来比资方还狠 05/01 16:28
32F：嘘 BigHeadDoggy: 刚出社会喔 05/01 17:53
33F：→ huokei: 很多公司都有啊，是你公司主管自己不重视而已吧 05/01 17:59
35F：→ ericthree: 等少子化的效应出来就知道 05/01 18:58
36F：→ kevinmeng2: 就问你离职率算在谁的kpi 头上？ 05/01 19:04
37F：→ kevinmeng2: 大多低能公司都会算在hr 头上 05/01 19:04
38F：→ kevinmeng2: 但有人离职是因为hr 不够专业离职的吗？ 05/01 19:04
39F：→ kevinmeng2: 但公司也不敢算在主管头上…不然全跑光… 05/01 19:05
40F：→ kevinmeng2: 那追求这个有意义吗？ 05/01 19:05
41F：推 sazabijiang: HR要降低离职率还不简单，年年调薪10%，至於业绩就 05/01 19:32
42F：→ sazabijiang: 让业务单位去背，然後业务单位再怪研发单位的产品烂 05/01 19:32
43F：→ OrzOGC: 然後RD的绩效被打超差当年奖金没了,RD不爽走人 05/01 20:09
44F：推 lolo0129: 台积电那样的薪资竟然在日本熊本是称霸的状况，日本之 05/01 20:16
45F：→ lolo0129: 後会被台湾同化，另外台湾的日商在电子业内的评价是低薪 05/01 20:16
46F：→ lolo0129: 2.0，年薪出乎意料的低，只有福利称得上好而已。什麽叫 05/01 20:16
47F：→ lolo0129: 福利？就员工旅游补助、油钱、餐费补助之类的，但你也 05/01 20:16
48F：→ lolo0129: 不会因此有年薪150的台资换成年薪120的日商。日本的终 05/01 20:16
49F：→ lolo0129: 身雇用制是让韩国超车日本的根本原因；至於高流动率就 05/01 20:16
50F：→ lolo0129: 显示工作内容与给予的薪资不对等造成，人自然会跑。我前 05/01 20:16
51F：→ lolo0129: 公司去年给我年薪190，很高，但我一周实际工时112小时， 05/01 20:16
52F：→ lolo0129: 帐面打卡时数是40小时，这是台湾好大喜功的「小主管」 05/01 20:16
53F：→ lolo0129: 最擅长搞出来的东西，为了什麽？为了升官，你要追求低 05/01 20:16
54F：→ lolo0129: 离职率，可能会挡了众多小主管人家升官的路 05/01 20:16
55F：推 jack852: 台湾管理层都把人材当人柴 就算是台湾日商也一样 05/01 20:32
56F：→ jack852: 只要管理层到了台湾人手上厚 可怜喔 05/01 20:33
57F：推 ttyl5566: 薪资 员工体验 比不上世界也不愿意比 自然离职居高不下 05/01 20:46
58F：嘘 PureUtopian: 谁要低离职率啊，美国矽谷世界顶尖公司有在跟你讲低 05/01 22:23
59F：→ PureUtopian: 离职率吗 05/01 22:23
60F：→ heatlion: 因为会打到某些高层的脸 05/02 09:31
61F：推 NEWSTAY: 还是有公司在乎离职率 因为招人有点麻烦 台湾就... 05/02 12:54
62F：→ kaki0919: 日本的低离职率并不健康，是社会文化导致。就算已经没 05/02 15:37
63F：→ kaki0919: 有终生雇用制，绝大部分员工还是不敢随意离职.. 05/02 15:37
64F：推 imwings32: 日本那样你进了烂公司没得好哪里好啊 05/03 02:45
65F：→ imwings32: *没得逃 05/03 02:46
66F：→ KurakiMaki: 你去日本找过工作就知道，一堆垃圾公司烂得可怕 05/03 07:01
67F：推 VPeace: 上上周跟在知名电商的朋友聊天，他们处年後离职率25%，能 05/05 01:16
68F：→ VPeace: 撑超过3个月的新人不多 05/05 01:16
69F：嘘 apley: 日本被韩国超车不是因为终身制。 企业的创新是大把烧钱在投 05/12 17:57
70F：→ apley: 的东西，在未经确认能大概率占有市场、或收益丰後且稳定前 05/12 17:57
71F：→ apley: 贸然投入大量金钱去研发，是很赌的。在风口时，赌输了还能 05/12 17:58
72F：→ apley: 有命接着玩，日本就偏偏是央行内斗作死，放再多水都冲不起 05/12 17:58
73F：→ apley: 来经济，因为不只是个人，企业也是有钱都不花，不加薪不研 05/12 17:59
74F：→ apley: 发，把大把的钱留在手上，对，然後日币一直贬 XDDDD 05/12 17:59
75F：→ apley: 日本还有不少领先的只剩化学相关，这也是日本一直获利颇丰 05/12 18:00
76F：→ apley: 的区块，那投入不断的研发也属正常逻辑，但下一世代电池很 05/12 18:00
77F：→ apley: 显然日本就赌错了，因为【我全都要】的概念只适合国力前1-2 05/12 18:01
78F：→ apley: 的国家，没有辨法占据跟主导话语权的国家，玩全都要只是把 05/12 18:01
79F：→ apley: 敌人都逼到对面阵营团结在一起而己。 05/12 18:02