作者cmelo1515 (瓜農)
看板Salary
標題[閒聊] 月薪高v.s.高年終，怎麼想都選前者吧？
時間Tue Apr 26 10:09:12 2022
小魯最近剛換工作
找職缺時都找高月薪的為主
因為前一份的月薪對比軟體科技業真D可撥
HR都會跟你說基本上年終有6個月
但聽說有人考績爛年終只有不到3個月
談薪時你開預計的package給他
他就變向壓低你月薪 整包直接粗暴除以18
讓你以為年終一定會超讚
現在換了一份高月薪外商
月薪x12還不含bonus就已經超過前東家
一整年整包的薪水
算一算跳槽整包加了60%以上
前東家那產業的薪資水平完全跟不上
他們好像也不在意人才一直在流失
完全不會想調整薪資結構
每年調薪更是可憐的不到2%
為什麼某些產業都要用高年終釣人卻又都留不住人啊？
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1F：推 Hunt9999: 就是我們公司啊XD 拿三萬底薪 留不住人哈哈哈哈 04/26 10:20
2F：→ Hunt9999: 2年來底薪沒加過QQ 04/26 10:21
3F：推 Arlen7119: 年終太多操作空間，月薪寫死的才是實在 04/26 10:23
4F：推 weinberger: 看產業阿 現在選月薪高的 結果看到同行分紅領個五百萬 04/26 10:53
5F：→ weinberger: 心裡還會跟自己說 還好當初有選月薪高的嗎? 04/26 10:53
6F：→ weinberger: 另外薪資水平跟不上 不就代表它不需要這麼貴的人嗎? 04/26 10:54
7F：→ weinberger: 你有能力跳槽很棒啊 但前公司經營策略就是那樣 你離職 04/26 10:55
8F：→ weinberger: 他們有倒嗎? 所以不用想那麼多 就業界常態而已 04/26 10:56
9F：→ sirloin: 沒公布爛公司一律廢文 = = 04/26 11:10
10F：推 egh: 找高年薪的阿 04/26 11:47
11F：噓 xvited945: TAMC表示 04/26 11:53
12F：→ xvited945: *TSMC 04/26 11:54
13F：推 abeliangroup: 高月薪 + 高年終 04/26 12:22
14F：推 psychokino: 高年終還不夠阿 分紅還要分三年發 員工待越久腳越麻 04/26 12:31
15F：推 boogfuzy: 月薪直接影響生活品質 當然是選外商高月薪 風氣也自由 04/26 12:44
16F：→ shooter555: 兩個都要 小孩子才____ 04/26 13:06
17F：推 wyytw: 越快入袋才是真的 04/26 13:10
18F：推 dabiann: 年終還要等到年底才能領，離職又不等於跳槽，反而等於變 04/26 13:21
19F：→ dabiann: 相減薪，這制度真的有夠爛 @morris_chang 04/26 13:21
20F：推 say29217074: 垃圾銀行業 想偷每月雇主提撥的退休 04/26 14:44
21F：→ wxtab019: 看年薪阿 月薪10萬年薪150 和月薪7萬年薪300我也選2 04/26 14:59
22F：→ b0364864: 月薪+1 年終會受考績 營運 等因素影響 04/26 15:42
23F：→ xin124: 月薪高很重要 因爲很多福利都是以月薪為基準 04/26 17:06
24F：→ xn8559: 外商非業務單位大部分還是高月薪低獎金居多，不用每到發 04/26 17:31
25F：→ xn8559: 獎金的時候就共體時艱 04/26 17:31
26F：推 sonyeric928: 兩個都高不好嗎 04/26 18:29
27F：→ swatch44: 月薪低+0年終服務業表示 04/26 22:27
28F：推 gaea0127: 你現在才知道嗎 04/27 01:18
29F：推 atpx: 前東家就只需要那個程度的人啊, 你走後有倒嗎? 沒有嘛 04/27 04:39
30F：推 t19960804: 獎金佔比越大 就必須很會舔長官懶叫 04/27 13:29
31F：推 bigair888: 痾，我們公司更慘，加500元，加個好幾次 04/28 12:51
32F：推 sew15649: 看到長榮的年終還會覺得選月薪高的嗎？ 05/02 19:55