作者cmelo1515 (瓜农)
看板Salary
标题[闲聊] 月薪高v.s.高年终，怎麽想都选前者吧？
时间Tue Apr 26 10:09:12 2022
小鲁最近刚换工作
找职缺时都找高月薪的为主
因为前一份的月薪对比软体科技业真D可拨
HR都会跟你说基本上年终有6个月
但听说有人考绩烂年终只有不到3个月
谈薪时你开预计的package给他
他就变向压低你月薪 整包直接粗暴除以18
让你以为年终一定会超赞
现在换了一份高月薪外商
月薪x12还不含bonus就已经超过前东家
一整年整包的薪水
算一算跳槽整包加了60%以上
前东家那产业的薪资水平完全跟不上
他们好像也不在意人才一直在流失
完全不会想调整薪资结构
每年调薪更是可怜的不到2%
为什麽某些产业都要用高年终钓人却又都留不住人啊？
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1F：推 Hunt9999: 就是我们公司啊XD 拿三万底薪 留不住人哈哈哈哈 04/26 10:20
2F：→ Hunt9999: 2年来底薪没加过QQ 04/26 10:21
3F：推 Arlen7119: 年终太多操作空间，月薪写死的才是实在 04/26 10:23
4F：推 weinberger: 看产业阿 现在选月薪高的 结果看到同行分红领个五百万 04/26 10:53
5F：→ weinberger: 心里还会跟自己说 还好当初有选月薪高的吗? 04/26 10:53
6F：→ weinberger: 另外薪资水平跟不上 不就代表它不需要这麽贵的人吗? 04/26 10:54
7F：→ weinberger: 你有能力跳槽很棒啊 但前公司经营策略就是那样 你离职 04/26 10:55
8F：→ weinberger: 他们有倒吗? 所以不用想那麽多 就业界常态而已 04/26 10:56
9F：→ sirloin: 没公布烂公司一律废文 = = 04/26 11:10
10F：推 egh: 找高年薪的阿 04/26 11:47
11F：嘘 xvited945: TAMC表示 04/26 11:53
12F：→ xvited945: *TSMC 04/26 11:54
13F：推 abeliangroup: 高月薪 + 高年终 04/26 12:22
14F：推 psychokino: 高年终还不够阿 分红还要分三年发 员工待越久脚越麻 04/26 12:31
15F：推 boogfuzy: 月薪直接影响生活品质 当然是选外商高月薪 风气也自由 04/26 12:44
16F：→ shooter555: 两个都要 小孩子才____ 04/26 13:06
17F：推 wyytw: 越快入袋才是真的 04/26 13:10
18F：推 dabiann: 年终还要等到年底才能领，离职又不等於跳槽，反而等於变 04/26 13:21
19F：→ dabiann: 相减薪，这制度真的有够烂 @morris_chang 04/26 13:21
20F：推 say29217074: 垃圾银行业 想偷每月雇主提拨的退休 04/26 14:44
21F：→ wxtab019: 看年薪阿 月薪10万年薪150 和月薪7万年薪300我也选2 04/26 14:59
22F：→ b0364864: 月薪+1 年终会受考绩 营运 等因素影响 04/26 15:42
23F：→ xin124: 月薪高很重要 因爲很多福利都是以月薪为基准 04/26 17:06
24F：→ xn8559: 外商非业务单位大部分还是高月薪低奖金居多，不用每到发 04/26 17:31
25F：→ xn8559: 奖金的时候就共体时艰 04/26 17:31
26F：推 sonyeric928: 两个都高不好吗 04/26 18:29
27F：→ swatch44: 月薪低+0年终服务业表示 04/26 22:27
28F：推 gaea0127: 你现在才知道吗 04/27 01:18
29F：推 atpx: 前东家就只需要那个程度的人啊, 你走後有倒吗? 没有嘛 04/27 04:39
30F：推 t19960804: 奖金占比越大 就必须很会舔长官懒叫 04/27 13:29
31F：推 bigair888: 痾，我们公司更惨，加500元，加个好几次 04/28 12:51
32F：推 sew15649: 看到长荣的年终还会觉得选月薪高的吗？ 05/02 19:55