作者MasterBating (貝丁大師)
看板Salary
標題[問題] 資方可以否決離職日期嗎
時間Sat Apr 23 15:32:35 2022
替朋友代po
小魯有些問題想請教廣大的鄉民，上禮拜跟主管提了六月底離職，因為我6/15到職，滿兩
年的十天特休放一放差不多六月底。
當下主管是慰留要我再考慮一下，昨天跟我約談說有找到新人，但是新人想要六月到職不
然要去別的單位，人資表示要一出一進所以希望我做到6/14可以拿滿兩年的獎金但是十天
特休就沒了，所以我有兩個選項
1.接受慰留（有受訓機會沒加薪，意願不高）
2.6/14離職，十天特休變功德
我跟主管說我禮拜一給答覆，但我越想越不對勁，應該是他們要找一個可以七月上班的新
人吧？
怕場面難看，有在考慮要不要跟主管提說給我十天假但我不放換錢（單位人手不足）
想問各位E杯30cm，如果我堅持要6/30離職最差可能會遇到什麼狀況呢？資方有權利否決
我的離職日期嗎？會因為這十天假資遣我？
原本滿喜歡主管的，真心希望是人資的主意，禮拜一會記得錄音
好好的週末被搞得一團亂 唉...
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1F：→ dayend: 離職日：由你和資方協議。 04/23 15:34
2F：→ MasterBating: 怕是沒達成協議呢？任何情況下都不會有人想放棄1004/23 15:38
3F：→ MasterBating: 天吧？04/23 15:38
4F：→ chister: 堅持6/3004/23 15:39
5F：推 blackkaku: 離職日由勞方指定。04/23 15:44
6F：→ MasterBating: 感謝各位的解答，現在就看要不要讓場面難堪了04/23 15:50
7F：→ jobintan: 勞方說了算，不幹最大，2 weeks notice已是最好的了。04/23 15:52
8F：推 iloveannasui: 他如果資遣你，要付你資遣費，那可能啊！如果可以 04/23 15:53
9F：→ iloveannasui: ，你就趕快接受。04/23 15:53
10F：→ jobintan: 人手不足的問題要完全算資方的而不是勞方，如果你這樣重04/23 15:53
11F：→ jobintan: 要且不可或缺的話，為啥不用counter offer留人哩？ 04/23 15:54
12F：→ weiike: 囧，你那麼早提離職，不就是在玩自己04/23 16:47
13F：推 x52013: 如果由資方指定離職日的話，那就是資遣了 04/23 16:58
14F：→ wzmildf: 離職是"預告"，離職日你說了算04/23 17:06
15F：→ wzmildf: 請問你老闆如果一輩子不同意你的離職日，你是否就要被打04/23 17:06
16F：→ wzmildf: 斷腳骨鎖在地下室監禁一輩子？有些問題用點常識去想就好04/23 17:07
17F：推 lolitass: 離職是告知不是告準 對方這麼凹了還跟他客氣什麼04/23 17:30
18F：推 suede1237: 六月底才要離職，你這麼早提做死自己，看來是太嫩04/23 17:48
19F：→ drnc: 也不用顧場面了,很快說有找到新人,給你選項雖然有慰留但說明04/23 17:52
20F：→ drnc: 沒加薪.就只能幫你祈禱下週一到六月放假前在公司裡順利04/23 17:52
21F：→ drnc: 推weiike,suede1237大,以後不要這麼早提離職啦04/23 17:53
22F：推 ai2311: 特休是依比例給吧 不是時間一到就全給 還是我記錯了？04/23 18:12
23F：→ ChienFong: 離職可以勞資好聚好散，也可以老子走人不幹 04/23 18:12
24F：推 ai2311: 還是我誤會你意思04/23 18:14
25F：推 ai2311: 你的意思是到六月 所以你的特休是2022/6-2023/6 但特休是04/23 18:16
26F：→ ai2311: 依比例給 但你在頭就離職所以 也沒特休啊04/23 18:16
27F：→ ChienFong: 如果公司太會算，乾脆直接預告20日，信件記得除了主管+04/23 18:16
28F：→ ChienFong: 人資，也CC給自己，另外查一下「勞基法」和「移交」，04/23 18:16
29F：→ ChienFong: 如果你入職簽的勞動合同沒詳載離職移交，公司要摳東摳04/23 18:17
30F：→ ChienFong: 西？時間到直接閃人，收尾您自己跑完吧 04/23 18:17
31F：→ ai2311: 那如果是2021/6-2022/6這段時間的 還沒放就算沒滿一年也是04/23 18:17
32F：→ ai2311: 要依比例給啊04/23 18:17
33F：→ ai2311: 所以為什麼會有特休做功德的問題啊？ 04/23 18:18
34F：→ dayend: ai2311 他應該是6/15入職待到6/15會滿兩年產生新特休吧!04/23 18:19
35F：→ dayend: 猜應在說 是新滿特休~離職就要多結算新產生的特休的意思吧 04/23 18:19
36F：推 ai2311: 沒滿一年的特休照比例給啊04/23 18:20
37F：→ dayend: 他應該是預期超過6/15 薪水可多出十天或可有十天有薪休~04/23 18:21
38F：→ ai2311: 但他該年度上班比例是0所依比例給也是沒特休啊04/23 18:21
39F：推 ai2311: 咦 還是不用依比例給啊 能一到日期就全拿？04/23 18:23
40F：→ dayend: 特休是這樣的：每工作滿X年，有特休X天!04/23 18:24
41F：→ dayend: 當然也看周年制或歷年制~如果是依照入值日結算特休~04/23 18:24
42F：推 gaea0127: 哪有人這麼早就提離職04/23 18:26
44F：→ dayend: ai2311 直接也丟一個政府特休結算的網頁給你 哈04/23 18:27
46F：→ ai2311: 我看這篇新聞是這樣說04/23 18:28
47F：→ mandy2017: 太早提離職了...04/23 18:29
48F：→ dayend: 你丟的新聞 跟你講的就不一樣啊XD04/23 18:30
49F：→ dayend: "不因員工當年離職而變成依比例給" 你漏看字吼XD"04/23 18:30
50F：推 ai2311: 特休我會算啦 我只是想知道年度開始特休就會全部有嗎04/23 18:30
51F：→ ai2311: 我是指第二段 未滿一年的部份04/23 18:31
52F：→ dayend: 你會算 怎麼會有這個問題XD 我官網和你新聞都有說啊XD 04/23 18:31
53F：→ ai2311: 你看他如果滿兩年 之後產生新的一年的特性 這特休 也不是04/23 18:32
54F：→ ai2311: 一定要給吧04/23 18:32
55F：→ dayend: 離職結算特休是必須的 他的人資應該就是在避免這爭議~ 04/23 18:34
56F：→ dayend: 才希望他6/14離職啊~ 不然怎會有這篇XD04/23 18:34
57F：→ dayend: 想必人資有先結算離職結算呈給老闆看過讓老闆決定吧~XD 04/23 18:35
58F：→ dayend: 不然很多人都會跟你一樣 覺得不一定要給啊XD04/23 18:36
59F：推 ai2311: 我的理解是 他6/15滿兩年之後 開始放這2022/6-2023/6的假04/23 18:37
60F：→ ai2311: 十天 至6/25 但這就第二段說的他這邊未滿一年理論上是沒04/23 18:37
61F：→ ai2311: 假 有些公司依比例給 就我理解是他不管道14 還15都沒假啊04/23 18:37
62F：→ dayend: 你講的那個依比例 歷年制統一 1/1~12/31 那就真的不同~04/23 18:38
63F：→ dayend: 所以我才沒回他這段 因為資訊不清楚根本無法回XD04/23 18:38
64F：推 weiike: 滿兩年十天到手是給上個年度的，不用照比例休吧04/23 18:42
65F：噓 cityhunter04: 公司可以立刻叫你走，還給你特休？04/23 19:05
66F：推 fanix21: 資方決定離職日應該算資遣吧04/23 19:13
67F：推 WilGregor: 太早提離職了啦 不到3年20天前告知就好… 04/23 19:25
68F：推 sazabijiang: 離職日是勞方說了算04/23 19:40
69F：推 q2520q: 現在也才4月還沒底，你就跟主管提說6月底要走，真的是嫌麻04/23 19:44
70F：→ q2520q: 煩不夠多，要對你有利就兩個選擇，堅持6月底才離職硬撐到04/23 19:44
71F：→ q2520q: 那個時候，不然就是認賠殺出5月底離職，不要浪費時間多待04/23 19:44
72F：→ q2520q: 那兩周，自己選04/23 19:44
73F：推 weiike: 感覺要提醒他 下次記得要年終到手再提XD04/23 19:46
74F：→ dayend: 離職日雖是勞方說了算，但當公司表達異議，就是雙方協議啦 04/23 19:47
75F：推 g24323128: 勞基法有規定離職日是勞方決定的，只要符合勞基法，資04/23 19:47
76F：→ g24323128: 方不能以任何理由改動離職日04/23 19:47
77F：→ dayend: 真要堅持 就有關係搞壞準備 搞壞關係要有提早(或被)走準備 04/23 19:47
78F：→ dayend: 以後要記得 寧可想清楚再挑時間提離職~不用太早告知將離職04/23 19:48
79F：推 silver0314: 你是告知 不是要他們同意 04/23 19:58
80F：→ dayend: 依法都可以啦!但資方也完全可以放大絕立刻"資遣你"04/23 20:01
81F：→ dayend: 因為太早提~整整有五月可以搞你出包 資遣非難事~04/23 20:04
82F：→ dayend: 這種現實世界大家都知道的事 還需要解釋嗎?04/23 20:04
83F：→ dayend: 你有勞法站你這邊 但你給了公司時間"處置"你啊~仍是關鍵04/23 20:05
84F：→ dayend: 勞方本來就有權跟你協商~那也是法規給勞方的權益!想清楚啦04/23 20:06
85F：推 fanix21: 離職本來就沒有好不好看，當你說離職就要有打壞關係的覺04/23 20:23
86F：→ fanix21: 悟，可以感覺你想走的漂亮，但公司是這麼想的嗎04/23 20:23
87F：→ wzmildf: 資遣可以啊，資遣費拿來啊 XDD04/23 21:09
88F：→ wzmildf: 我如果提離職，公司願意直接當日資遣我的話我超高興的04/23 21:09
89F：推 HOLAHOJIAN: 幹嘛那麼早提啊….前30日提才能讓他們沒協議空間啊 04/23 21:16
90F：推 mainsa: 下次你就知道要5/31提說你6/30離職了04/23 21:43
91F：→ kevinmeng2: 沒有協商由資方決定的那叫資遣…04/23 21:47
92F：→ keyboard56: 一般公司不太會資遣啦 要付一筆資遣費 公司也不是傻了04/23 21:53
93F：推 sazabijiang: 其實提早講，公司不會感激你，因為他也無法提前04/23 21:56
94F：→ sazabijiang: 徵人，找到的人未必能等這麼久，最後一刻你也可能04/23 21:56
95F：→ sazabijiang: 會撤回辭呈，提前預告，感覺就有種「我要開始休息囉04/23 21:57
96F：→ sazabijiang: ~請不要把新任務交給我」的氣場 04/23 21:57
97F：→ sazabijiang: 不如按規定，未滿3年提前20天提辭呈就好。但如果是04/23 21:57
98F：→ sazabijiang: 你自己要精算到滿兩年又要那個福利，那就要看公司04/23 21:58
99F：→ sazabijiang: 要不要理你。在你還未滿6/15之前，就是不能預支特休 04/23 21:58
100F：→ blackhippo: 離職日是勞方指定喔.然後特休期間依舊算在職04/23 22:22
101F：推 q2520q: 我記得之前年底的時候就有人蠢到說要年後離職結果年終獎金 04/23 22:57
102F：→ q2520q: 直接消失，真的是會笑死04/23 22:57
103F：→ ericthree: 滿兩年的獎金有到值得你放棄特休嗎? 有的話就接受吧04/24 00:37
104F：→ ericthree: 當然前提是獎金真的會給 你跟他撕破臉可能也沒了04/24 00:39
105F：推 apley: 離職日勞方說了算，當然要合法規，滿一定年限有預告期要給04/24 02:35
106F：推 petertg: 為什麼不多一天做到6/15，然後特休十天換成錢?04/24 09:47
107F：→ z030060374: 你可以提早預告/按勞基法時間預告 不做的最大04/24 11:15
108F：推 lpllpllpl: 特休也是可以直接換錢啊 不給休又不給錢才是功德04/24 11:32
109F：→ tt511327: 提離職依照勞基法的預告天數提就好了04/24 13:18
110F：推 tingdou: 離職最大啦04/24 13:23
111F：推 tonglie: 特休不是可以換錢嗎？ 休假多賺週末啦 但人家不給你休 就 04/24 15:23
112F：→ tonglie: 換錢啊04/24 15:24
113F：推 ytw8216: 是人都一樣啦十天特休不能變功德，要換錢給你04/24 17:07
這邊替我朋友回覆一下，關於制度他也不是很確定，但之前是期滿就會全數入帳（第一年
的七天），而時間點是因為工作要排班，提前排好班表看到排很多休就大概會知道，所以
有機會就跟主管說了
※ 編輯: MasterBating (39.8.161.135 臺灣), 04/24/2022 19:09:39
114F：→ cosy: 如果614離職 10天特休給錢呢 04/24 19:24
特別回一下ai2311大，文中的10天假是2021/6~2022/6產生的，人資想要我6/14走就是不
想給10天，原本因為缺人我想做到月底就是10天不打算休完了
※ 編輯: MasterBating (39.8.161.135 臺灣), 04/24/2022 19:32:57
115F：→ simon0731: 資方可以資遣，不然就是放完 04/24 23:14
116F：→ simon0731: 要走了不用演戲，人資要演你不能一起演，跟人資講可以 04/24 23:16
117F：→ simon0731: 配合作業，但特休要直接換現金給你，不ok就請走勞基法 04/24 23:16
118F：推 snac: 老實說就是你自己提太早吧，你提那麼早然後那麼晚離職 04/26 09:58
119F：→ snac: 負擔重的工作又不能交給你，覺得你有點麻煩 04/26 09:59
120F：推 gkkcast: 兩年獎金跟十天特休算一下，不過我猜一定是十天比較多， 04/26 16:59
121F：→ gkkcast: 不然資方不會開這條件 04/26 16:59