作者MasterBating (贝丁大师)
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标题[问题] 资方可以否决离职日期吗
时间Sat Apr 23 15:32:35 2022
替朋友代po
小鲁有些问题想请教广大的乡民，上礼拜跟主管提了六月底离职，因为我6/15到职，满两
年的十天特休放一放差不多六月底。
当下主管是慰留要我再考虑一下，昨天跟我约谈说有找到新人，但是新人想要六月到职不
然要去别的单位，人资表示要一出一进所以希望我做到6/14可以拿满两年的奖金但是十天
特休就没了，所以我有两个选项
1.接受慰留（有受训机会没加薪，意愿不高）
2.6/14离职，十天特休变功德
我跟主管说我礼拜一给答覆，但我越想越不对劲，应该是他们要找一个可以七月上班的新
人吧？
怕场面难看，有在考虑要不要跟主管提说给我十天假但我不放换钱（单位人手不足）
想问各位E杯30cm，如果我坚持要6/30离职最差可能会遇到什麽状况呢？资方有权利否决
我的离职日期吗？会因为这十天假资遣我？
原本满喜欢主管的，真心希望是人资的主意，礼拜一会记得录音
好好的周末被搞得一团乱 唉...
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1F：→ dayend: 离职日：由你和资方协议。 04/23 15:34
2F：→ MasterBating: 怕是没达成协议呢？任何情况下都不会有人想放弃1004/23 15:38
3F：→ MasterBating: 天吧？04/23 15:38
4F：→ chister: 坚持6/3004/23 15:39
5F：推 blackkaku: 离职日由劳方指定。04/23 15:44
6F：→ MasterBating: 感谢各位的解答，现在就看要不要让场面难堪了04/23 15:50
7F：→ jobintan: 劳方说了算，不干最大，2 weeks notice已是最好的了。04/23 15:52
8F：推 iloveannasui: 他如果资遣你，要付你资遣费，那可能啊！如果可以 04/23 15:53
9F：→ iloveannasui: ，你就赶快接受。04/23 15:53
10F：→ jobintan: 人手不足的问题要完全算资方的而不是劳方，如果你这样重04/23 15:53
11F：→ jobintan: 要且不可或缺的话，为啥不用counter offer留人哩？ 04/23 15:54
12F：→ weiike: 囧，你那麽早提离职，不就是在玩自己04/23 16:47
13F：推 x52013: 如果由资方指定离职日的话，那就是资遣了 04/23 16:58
14F：→ wzmildf: 离职是"预告"，离职日你说了算04/23 17:06
15F：→ wzmildf: 请问你老板如果一辈子不同意你的离职日，你是否就要被打04/23 17:06
16F：→ wzmildf: 断脚骨锁在地下室监禁一辈子？有些问题用点常识去想就好04/23 17:07
17F：推 lolitass: 离职是告知不是告准 对方这麽凹了还跟他客气什麽04/23 17:30
18F：推 suede1237: 六月底才要离职，你这麽早提做死自己，看来是太嫩04/23 17:48
19F：→ drnc: 也不用顾场面了,很快说有找到新人,给你选项虽然有慰留但说明04/23 17:52
20F：→ drnc: 没加薪.就只能帮你祈祷下周一到六月放假前在公司里顺利04/23 17:52
21F：→ drnc: 推weiike,suede1237大,以後不要这麽早提离职啦04/23 17:53
22F：推 ai2311: 特休是依比例给吧 不是时间一到就全给 还是我记错了？04/23 18:12
23F：→ ChienFong: 离职可以劳资好聚好散，也可以老子走人不干 04/23 18:12
24F：推 ai2311: 还是我误会你意思04/23 18:14
25F：推 ai2311: 你的意思是到六月 所以你的特休是2022/6-2023/6 但特休是04/23 18:16
26F：→ ai2311: 依比例给 但你在头就离职所以 也没特休啊04/23 18:16
27F：→ ChienFong: 如果公司太会算，乾脆直接预告20日，信件记得除了主管+04/23 18:16
28F：→ ChienFong: 人资，也CC给自己，另外查一下「劳基法」和「移交」，04/23 18:16
29F：→ ChienFong: 如果你入职签的劳动合同没详载离职移交，公司要抠东抠04/23 18:17
30F：→ ChienFong: 西？时间到直接闪人，收尾您自己跑完吧 04/23 18:17
31F：→ ai2311: 那如果是2021/6-2022/6这段时间的 还没放就算没满一年也是04/23 18:17
32F：→ ai2311: 要依比例给啊04/23 18:17
33F：→ ai2311: 所以为什麽会有特休做功德的问题啊？ 04/23 18:18
34F：→ dayend: ai2311 他应该是6/15入职待到6/15会满两年产生新特休吧!04/23 18:19
35F：→ dayend: 猜应在说 是新满特休~离职就要多结算新产生的特休的意思吧 04/23 18:19
36F：推 ai2311: 没满一年的特休照比例给啊04/23 18:20
37F：→ dayend: 他应该是预期超过6/15 薪水可多出十天或可有十天有薪休~04/23 18:21
38F：→ ai2311: 但他该年度上班比例是0所依比例给也是没特休啊04/23 18:21
39F：推 ai2311: 咦 还是不用依比例给啊 能一到日期就全拿？04/23 18:23
40F：→ dayend: 特休是这样的：每工作满X年，有特休X天!04/23 18:24
41F：→ dayend: 当然也看周年制或历年制~如果是依照入值日结算特休~04/23 18:24
42F：推 gaea0127: 哪有人这麽早就提离职04/23 18:26
44F：→ dayend: ai2311 直接也丢一个政府特休结算的网页给你 哈04/23 18:27
46F：→ ai2311: 我看这篇新闻是这样说04/23 18:28
47F：→ mandy2017: 太早提离职了...04/23 18:29
48F：→ dayend: 你丢的新闻 跟你讲的就不一样啊XD04/23 18:30
49F：→ dayend: "不因员工当年离职而变成依比例给" 你漏看字吼XD"04/23 18:30
50F：推 ai2311: 特休我会算啦 我只是想知道年度开始特休就会全部有吗04/23 18:30
51F：→ ai2311: 我是指第二段 未满一年的部份04/23 18:31
52F：→ dayend: 你会算 怎麽会有这个问题XD 我官网和你新闻都有说啊XD 04/23 18:31
53F：→ ai2311: 你看他如果满两年 之後产生新的一年的特性 这特休 也不是04/23 18:32
54F：→ ai2311: 一定要给吧04/23 18:32
55F：→ dayend: 离职结算特休是必须的 他的人资应该就是在避免这争议~ 04/23 18:34
56F：→ dayend: 才希望他6/14离职啊~ 不然怎会有这篇XD04/23 18:34
57F：→ dayend: 想必人资有先结算离职结算呈给老板看过让老板决定吧~XD 04/23 18:35
58F：→ dayend: 不然很多人都会跟你一样 觉得不一定要给啊XD04/23 18:36
59F：推 ai2311: 我的理解是 他6/15满两年之後 开始放这2022/6-2023/6的假04/23 18:37
60F：→ ai2311: 十天 至6/25 但这就第二段说的他这边未满一年理论上是没04/23 18:37
61F：→ ai2311: 假 有些公司依比例给 就我理解是他不管道14 还15都没假啊04/23 18:37
62F：→ dayend: 你讲的那个依比例 历年制统一 1/1~12/31 那就真的不同~04/23 18:38
63F：→ dayend: 所以我才没回他这段 因为资讯不清楚根本无法回XD04/23 18:38
64F：推 weiike: 满两年十天到手是给上个年度的，不用照比例休吧04/23 18:42
65F：嘘 cityhunter04: 公司可以立刻叫你走，还给你特休？04/23 19:05
66F：推 fanix21: 资方决定离职日应该算资遣吧04/23 19:13
67F：推 WilGregor: 太早提离职了啦 不到3年20天前告知就好… 04/23 19:25
68F：推 sazabijiang: 离职日是劳方说了算04/23 19:40
69F：推 q2520q: 现在也才4月还没底，你就跟主管提说6月底要走，真的是嫌麻04/23 19:44
70F：→ q2520q: 烦不够多，要对你有利就两个选择，坚持6月底才离职硬撑到04/23 19:44
71F：→ q2520q: 那个时候，不然就是认赔杀出5月底离职，不要浪费时间多待04/23 19:44
72F：→ q2520q: 那两周，自己选04/23 19:44
73F：推 weiike: 感觉要提醒他 下次记得要年终到手再提XD04/23 19:46
74F：→ dayend: 离职日虽是劳方说了算，但当公司表达异议，就是双方协议啦 04/23 19:47
75F：推 g24323128: 劳基法有规定离职日是劳方决定的，只要符合劳基法，资04/23 19:47
76F：→ g24323128: 方不能以任何理由改动离职日04/23 19:47
77F：→ dayend: 真要坚持 就有关系搞坏准备 搞坏关系要有提早(或被)走准备 04/23 19:47
78F：→ dayend: 以後要记得 宁可想清楚再挑时间提离职~不用太早告知将离职04/23 19:48
79F：推 silver0314: 你是告知 不是要他们同意 04/23 19:58
80F：→ dayend: 依法都可以啦!但资方也完全可以放大绝立刻"资遣你"04/23 20:01
81F：→ dayend: 因为太早提~整整有五月可以搞你出包 资遣非难事~04/23 20:04
82F：→ dayend: 这种现实世界大家都知道的事 还需要解释吗?04/23 20:04
83F：→ dayend: 你有劳法站你这边 但你给了公司时间"处置"你啊~仍是关键04/23 20:05
84F：→ dayend: 劳方本来就有权跟你协商~那也是法规给劳方的权益!想清楚啦04/23 20:06
85F：推 fanix21: 离职本来就没有好不好看，当你说离职就要有打坏关系的觉04/23 20:23
86F：→ fanix21: 悟，可以感觉你想走的漂亮，但公司是这麽想的吗04/23 20:23
87F：→ wzmildf: 资遣可以啊，资遣费拿来啊 XDD04/23 21:09
88F：→ wzmildf: 我如果提离职，公司愿意直接当日资遣我的话我超高兴的04/23 21:09
89F：推 HOLAHOJIAN: 干嘛那麽早提啊….前30日提才能让他们没协议空间啊 04/23 21:16
90F：推 mainsa: 下次你就知道要5/31提说你6/30离职了04/23 21:43
91F：→ kevinmeng2: 没有协商由资方决定的那叫资遣…04/23 21:47
92F：→ keyboard56: 一般公司不太会资遣啦 要付一笔资遣费 公司也不是傻了04/23 21:53
93F：推 sazabijiang: 其实提早讲，公司不会感激你，因为他也无法提前04/23 21:56
94F：→ sazabijiang: 徵人，找到的人未必能等这麽久，最後一刻你也可能04/23 21:56
95F：→ sazabijiang: 会撤回辞呈，提前预告，感觉就有种「我要开始休息罗04/23 21:57
96F：→ sazabijiang: ~请不要把新任务交给我」的气场 04/23 21:57
97F：→ sazabijiang: 不如按规定，未满3年提前20天提辞呈就好。但如果是04/23 21:57
98F：→ sazabijiang: 你自己要精算到满两年又要那个福利，那就要看公司04/23 21:58
99F：→ sazabijiang: 要不要理你。在你还未满6/15之前，就是不能预支特休 04/23 21:58
100F：→ blackhippo: 离职日是劳方指定喔.然後特休期间依旧算在职04/23 22:22
101F：推 q2520q: 我记得之前年底的时候就有人蠢到说要年後离职结果年终奖金 04/23 22:57
102F：→ q2520q: 直接消失，真的是会笑死04/23 22:57
103F：→ ericthree: 满两年的奖金有到值得你放弃特休吗? 有的话就接受吧04/24 00:37
104F：→ ericthree: 当然前提是奖金真的会给 你跟他撕破脸可能也没了04/24 00:39
105F：推 apley: 离职日劳方说了算，当然要合法规，满一定年限有预告期要给04/24 02:35
106F：推 petertg: 为什麽不多一天做到6/15，然後特休十天换成钱?04/24 09:47
107F：→ z030060374: 你可以提早预告/按劳基法时间预告 不做的最大04/24 11:15
108F：推 lpllpllpl: 特休也是可以直接换钱啊 不给休又不给钱才是功德04/24 11:32
109F：→ tt511327: 提离职依照劳基法的预告天数提就好了04/24 13:18
110F：推 tingdou: 离职最大啦04/24 13:23
111F：推 tonglie: 特休不是可以换钱吗？ 休假多赚周末啦 但人家不给你休 就 04/24 15:23
112F：→ tonglie: 换钱啊04/24 15:24
113F：推 ytw8216: 是人都一样啦十天特休不能变功德，要换钱给你04/24 17:07
这边替我朋友回覆一下，关於制度他也不是很确定，但之前是期满就会全数入帐（第一年
的七天），而时间点是因为工作要排班，提前排好班表看到排很多休就大概会知道，所以
有机会就跟主管说了
※ 编辑: MasterBating (39.8.161.135 台湾), 04/24/2022 19:09:39
114F：→ cosy: 如果614离职 10天特休给钱呢 04/24 19:24
特别回一下ai2311大，文中的10天假是2021/6~2022/6产生的，人资想要我6/14走就是不
想给10天，原本因为缺人我想做到月底就是10天不打算休完了
※ 编辑: MasterBating (39.8.161.135 台湾), 04/24/2022 19:32:57
115F：→ simon0731: 资方可以资遣，不然就是放完 04/24 23:14
116F：→ simon0731: 要走了不用演戏，人资要演你不能一起演，跟人资讲可以 04/24 23:16
117F：→ simon0731: 配合作业，但特休要直接换现金给你，不ok就请走劳基法 04/24 23:16
118F：推 snac: 老实说就是你自己提太早吧，你提那麽早然後那麽晚离职 04/26 09:58
119F：→ snac: 负担重的工作又不能交给你，觉得你有点麻烦 04/26 09:59
120F：推 gkkcast: 两年奖金跟十天特休算一下，不过我猜一定是十天比较多， 04/26 16:59
121F：→ gkkcast: 不然资方不会开这条件 04/26 16:59