科技版之前有一個慘案 廣達給了口頭offer 結果求職者把其他機會給推掉了 然後廣達人資致電求職者： 抱歉！高層簽核沒過，無法任用！ 資方這種案例不是很少發生～ 人資對於你有在面試其他間 跟醫生面對死亡一樣 都看得很開 而且真的要你，知道你有在面其他間 會有比價效應 你有機會談的再更高 只是你不需要主動提有在談其他間 等對方問再說 紙本offer、有蓋章的電子offer拿到才是真的 口頭offer都要先當成「沒有」 另外 他們會問你進度 你也可以問紙本什麼時候會有 offer上都會寫明放棄條款（如未依日期報到） 因此拿到紙本再表明放棄本來就是可以的 只是已經很確定不要的話 那就要提早說 ※ 引述《slon (Nostalgia)》之銘言： : 我是今年七月要進入職場的應屆畢業生，很多企業都對應屆生設計儲備幹部計畫。 : 我從去年九月開始投遞這些計畫，面了許多場，並在農曆年前後獲得一個錄取。 : 這是一間業界頂尖的公司，主管也對我青睞有加，很快就發出待遇條件的信給我參考。 : 該信要求我提出是否能如期報到的承諾，並要我給他們個人的LINE ID以便HR聯絡。 : 公司給出的條件確實非常有競爭力，我甚至因此把同期薪水稍遜的另一個面試直接取消 。 : 但三月開始的求職季中有我更想去的公司跟產業，因此我現在其實一直有在面試當中。 : HR時不時會傳LINE問我論文寫得如何，期待我畢業後上工等等訊息。 : 一方面能感受到對方的熱情，但也讓我有點壓力，尤其我並沒有真的把他們當作首選。 : 我目前的面試潮大約會在五月底告一段落，但此時再跟HR說我不會去，我要去另家公司 ， : 感覺很有罪惡感，而且他們也很難臨時補人。 : 對勞動法熟的法界朋友表示，我的狀態相當於口頭答應而已，但總是會有道德瑕疵。 : 我不知道該不該讓HR知道我其實正在找別的工作，想請問大家的建議。非常感謝。 --

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