科技版之前有一个惨案 广达给了口头offer 结果求职者把其他机会给推掉了 然後广达人资致电求职者： 抱歉！高层签核没过，无法任用！ 资方这种案例不是很少发生～ 人资对於你有在面试其他间 跟医生面对死亡一样 都看得很开 而且真的要你，知道你有在面其他间 会有比价效应 你有机会谈的再更高 只是你不需要主动提有在谈其他间 等对方问再说 纸本offer、有盖章的电子offer拿到才是真的 口头offer都要先当成「没有」 另外 他们会问你进度 你也可以问纸本什麽时候会有 offer上都会写明放弃条款（如未依日期报到） 因此拿到纸本再表明放弃本来就是可以的 只是已经很确定不要的话 那就要提早说 ※ 引述《slon (Nostalgia)》之铭言： : 我是今年七月要进入职场的应届毕业生，很多企业都对应届生设计储备干部计画。 : 我从去年九月开始投递这些计画，面了许多场，并在农历年前後获得一个录取。 : 这是一间业界顶尖的公司，主管也对我青睐有加，很快就发出待遇条件的信给我参考。 : 该信要求我提出是否能如期报到的承诺，并要我给他们个人的LINE ID以便HR联络。 : 公司给出的条件确实非常有竞争力，我甚至因此把同期薪水稍逊的另一个面试直接取消 。 : 但三月开始的求职季中有我更想去的公司跟产业，因此我现在其实一直有在面试当中。 : HR时不时会传LINE问我论文写得如何，期待我毕业後上工等等讯息。 : 一方面能感受到对方的热情，但也让我有点压力，尤其我并没有真的把他们当作首选。 : 我目前的面试潮大约会在五月底告一段落，但此时再跟HR说我不会去，我要去另家公司 ， : 感觉很有罪恶感，而且他们也很难临时补人。 : 对劳动法熟的法界朋友表示，我的状态相当於口头答应而已，但总是会有道德瑕疵。 : 我不知道该不该让HR知道我其实正在找别的工作，想请问大家的建议。非常感谢。 --

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