作者xuqo5 (ooooooh 飛天少女豬)
看板Salary
標題[問題] 職務調動確定後才被加工作
時間Sat Apr 16 14:06:18 2022
目前遇到的狀況是，因為工作量太大跟公司提離職（同事離職，新人待不住，就都歸在我
身上）
另一個高層主管得知我要離職後就找我談，調我過去他部門專心負責a專案就好
後來我有答應，人資也處理了，只是生效日還沒到
，我還在原部門！
這位高層主管卻開始在我還沒報到前就有意無意加工作，而且加的又是我原本已經準備要
交接出去的工作？？我才意識到工作內容根本跟以前沒變！
繞了一圈，其實我還是一樣做著三人份的工作
只是多一個a專案...
三小啊！真的不要鬧......在原部門已經被黑了（因為被挖走），現在這樣真的是自作孽
，
知道自己又重回地獄的日常，就好想離職，卻不知道該怎麼做
比較好
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.1.170 (臺灣)
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1F：推 godghostmars: 離職啊，只是晚一點時間而已，就回歸原路就好04/16 14:11
2F：→ nh60211as: 再提離職啊04/16 14:15
我目前兩個想法
1.直接跟新主管說我不過去了，請她跟老闆說，再跟原主管說還是想離職，請人資再重跑
一次離職程序
2.先過去新主管那，幾個禮拜後再提離職
由新主管直接請人資處理
P.s. 因為待的是集團 ，人資也分為兩邊
作法1就是動員兩邊主管跟兩邊人資
作法2新主管跟新單位人資處理
但好像怎樣都會搞得很難看......（唉唉）
※ 編輯: xuqo5 (49.217.1.170 臺灣), 04/16/2022 14:34:20
※ 編輯: xuqo5 (49.217.1.170 臺灣), 04/16/2022 14:35:11
3F：推 Basket0205: 妳要難看還是難做 原本問題沒解決 除非薪水夠高04/16 14:45
4F：推 toulio81: 不是啊！這樣難看的是主管吧？說好的不算話不是嗎？04/16 15:27
5F：推 FerrariF12: 離職，反正本來就想走了04/16 15:36
6F：推 thsyou9527: 簡單的問題不要複雜化 回歸原點就是離職04/16 16:25
7F：→ thsyou9527: 如果預期會難看 就要儘早停損 免得越糟糕 04/16 16:26
8F：推 bms: 確定離職就是發信給HR CX主管之後數饅頭等退 其他的事情都不 04/16 16:53
9F：→ bms: 用管04/16 16:53
10F：→ bms: cc 主管04/16 16:53
11F：推 cityhunter04: 直接提離職就好，等過年喔？04/16 17:47
12F：→ drnc: 如果還是決定離職，建議在原單位就離職。調去新單位再走可 04/16 19:08
13F：→ drnc: 能會被傳適應力差，沒人會去傳新單位主管加工作，只有你知道04/16 19:08
14F：→ drnc: 細節04/16 19:08
了解！
謝謝大家，週一上班就提著頭去面對！！
※ 編輯: xuqo5 (49.217.1.170 臺灣), 04/16/2022 19:18:50
15F：推 hank301: 直接提，問題簡單化。反正應該也回不去了04/16 20:05
16F：推 fim: 同drnc大04/16 21:00
17F：推 ITASA: 推drnc大 爛瘡勿久留 新主管在你還沒正式過去就這樣雷了04/16 21:07
18F：→ ITASA: 過去肯定更雷04/16 21:07
是的！沒錯！
※ 編輯: xuqo5 (49.217.1.170 臺灣), 04/16/2022 21:10:26
19F：噓 dufflin: 笑屎 就離職呀 04/16 22:10
20F：→ dufflin: 不走的話 巴緊高管 04/16 22:10
21F：→ dufflin: 專案為主 剩下敷衍 04/16 22:10
22F：→ dufflin: 靠山只要夠硬 04/16 22:10
23F：→ dufflin: 其他人也只能在背後耍嘴皮而已 04/16 22:10
24F：→ dufflin: 保重 04/16 22:10
25F：推 ja881213: 我遇到類似情況 是趕快提離職了 04/17 09:49
26F：推 s06yji3: 離職 04/17 10:34
27F：推 obarga: 離職 04/17 20:19
28F：→ linbochitw: 陳友諒、諸葛亮打江山給別人坐 自己到最後一場空 04/18 01:23
29F：→ linbochitw: 非新人待不住 是正常人不會待 這類公司有上升趨勢 04/18 01:24
30F：→ linbochitw: 鐵口直斷不是工作量太大 是有的同事工作量太少 04/18 01:25